Диссертация (1136732), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Во-первых, обуровне профессионализма в большей степени свидетельствует не простодиплом, а качество освоения программы (часто отражаемое в оценках).Во-вторых, в ряде случаев дипломы престижных учебных заведенийпокупаются. Таким образом, важность способности к аккумулированиюсоциального капитала более релевантна задачам модернизации, чемпрестижный диплом сам по себе.Фактор «институционально закрепленный человеческий капиталversus социальные связи» говорит о том, что знания, подтвержденныедипломом важнее социальных связей самих по себе. Для полученияинституциональнозакрепленныхзнанийнеобходимозатратитьопределенное время и усилия на обучение. Полученные знания и навыкимогут быть полезны в дальнейшей профессиональной деятельности.Социальные связи сами по себе часто являются исключительноприобретенным навыком, полученным, например, за счет знакомствсемьи.
Таким образом, значимость институционально закрепленного133человеческогокапиталавцеломспособствуетобщественноймодернизации, тогда как значимость социального капитала самого посебе – скорее, препятствует.Полученные нами результаты факторного анализаотчастисогласуются с результатами факторного анализа в исследованииЭфендиева и др.
(2011), где, как и в нашем исследовании, человеческийкапитал противопоставляется социальному капиталу как способудостижения делового успеха. В исследовании авторов способность кнакоплению социального капитала (коммуникабельность) и собственносоциальный капитал (связи и знакомства) выделились в отдельныйфактор. В нашем исследовании такого отдельного фактора невыделилось, однако человеческий капитал положительно связан сумением понять точку зрения других и с соблюдением бизнес-этики исоциально-ответственным ведением бизнеса и отрицательно – ссоциальными связями.Выраженность установок на способы достижения деловогоуспеха у разных типов представителей бизнес-сообществаФактор «модернизационные установки» менее выражен у лиц сбазовым экономическим образованием (-0,13611).
В процессе обучениябизнесу и экономики учащиеся получают больше конкретных знаний офункционировании бизнес-среды, чем при обучении по техническим игуманитарным специальностям. В наибольшей степени данный факторвыражен у лиц, занимающих не руководящие должности (0,228), внаименьшей – у владельцев бизнеса (-0,302). Получается, что внеобходимость соблюдения этических принципов прежде всего верятлица с меньшим опытом в бизнес-деятельности, что само по себе11Здесь и далее в скобках даны средние факторные нагрузки.134являетсятревожнымсигналом, свидетельствующимоснижениимодернизационного потенциала ценностных установок представителейроссийского бизнеса по мере накопления опыта бизнес-деятельности.При этом взаимосвязь с возрастом обратная: модернизационныеустановки сильнее выражены у представителей бизнес-сообществастарше 40 лет (0,221).
Возможно, это объясняется тем, что лица старше40 лет принадлежат к другому поколению, и у них несколькоразличающиеся представления о достижении успеха в бизнесе. Такимобразом, получается, что чем старше сами респонденты, тем более ониориентируютсяна модернизацию, однаколишь прине оченьзначительном опыте практического бизнеса.Модернизационные установки сильнее проявляются у лиц,занятых в торговле (0,124) и реальном секторе (0,105).
Такжемодернизационные установки сильнее выражены у представителейбизнес-сообщества, проживающих за пределами Москвы и Московскойобласти (0,091). Это может быть связано с тем, что в регионах законыведения бизнеса несколько отличаются от Москвы. У женщинмодернизационные установки более выражены, чем у мужчин (0,133против -0,086).Фактор «антимодернизационные установки» намного менеевыражен у представителей бизнес-сообщества старше 40 лет (-0,522). Подолжностномустатусувыделиласьсовсемнепредсказуемаязакономерность. Представители бизнес-сообщества, занимающие покане руководящие должности, сильнее проявляют антимодернизационныеустановки (0,157).
Получается, что в данной группе есть противоречие:они считают, что для достижения делового успеха нужно как соблюдатьбизнес-этику, так и рассчитывать на удачу, обходить закон ииспользовать социальные связи. У менеджеров высшего звена,напротив, слабее выражены антимодернизационные установки (-0,146).135Антимодернизационные установки сильнее выражены у лиц с базовымэкономическим образованием (0,114), слабее – с базовым техническим (0,205). Также антимодернизационные установки слабее выражены упредставителей бизнес-сообщества, занятых в малом бизнесе (-0,092) и уработающих в реальном секторе (-0,241).
Представители бизнессообщества, работающие в социальных и других услугах, напротивбольше склонны проявлять антимодернизационные установки (0,467). Узанятыхвиностраннойкомпаниитакжесильнеевыраженыантимодернизационные установки (0,135).Фактор «социальныйкапитал,личныекачестваversusпрестижный диплом» также по-разному выражен у различныхкатегорий представителей бизнес-сообщества.
Так социальный капитали личные качества более значимы для владельцев бизнеса (0,469) ипредставителей бизнес-сообщества, занятых в малом бизнесе (0,317).Это вполне объяснимо, так как именно эти качества важны для лиц сбольшей сферой ответственности и свободой принятия решений и дляпредпринимателей в частности. Престижный диплом, в свою очередь, неиграет особо значимой роли для владельцев собственного бизнеса, а вмалых компаниях диплому придается меньше значения, чем в крупных.Лица старше 35 лет (0,188 для лиц 36-40 лет и 0,147 для лиц старше 40лет) и жители регионов (0,277) также придают относительно большеезначение социальному капиталу и личным качествам.
Прямая связь свозрастом может быть объяснена двумя причинами. Во-первых, свозрастом приобретается определенный опыт, знания о том, что реальноспособствует успеху в бизнес-сообществе. Во-вторых, на начальномэтапе карьеры, когда еще немного времени прошло с момента окончанияинститута, престижный диплом играет относительно большую роль.Менеджерамвысшегозвенаилицам,занимающимнеруководящие должности, напротив, в большей степени присуща136ориентация на престижный диплом (-0,265 и -0,177 соответственно).Также установка на престижный диплом в большей степени характернадля лиц, занятых в среднем бизнесе (-0,206).В целом данный фактор в большей степени выражен у категорийбизнес-сообщества, являющихся наиболее модернизационными пообщим (базовым и трудовым ценностям) – у владельцев бизнеса,занятых в малых компаниях, жителей регионов и лиц старше 40 лет.Фактор«институциональнозакрепленныйчеловеческийкапитал versus социальные связи» различается по значимости дляразличных категорий представителей бизнес-сообщества.
С ростомдолжностногостатусапредставителибизнес-сообществасклонныотносительно больше значение придавать социальным связям иотносительноменьше–институциональнозакрепленномучеловеческому капиталу. Так, значение данного фактора составляет 0,332 для владельцев бизнеса, -0,100 для менеджеров высшего звена,0,037 для менеджеров среднего звена и 0, 252 для лиц, занимающих неруководящие должности. Кроме того, установка на социальные связисами по себе сильнее выражена у лиц старше 35 лет (-0,165 для лиц 3640 лет и -0,120 для лиц старше 40 лет), что вполне согласуется спредыдущим фактором.Для представителей бизнес-сообщества, занятых в торговле,важнее человеческий капитал (0,236), в то время как для представителейбизнес-сообщества, работающих в реальном секторе – социальные связи(-0,189).
Также человеческому капиталу больше значения придают лица,занятые в иностранных компаниях, что можно объяснить тем, чтоименно в этом секторе относительно большее значение придаетсяформальным характеристикам (0,102). У женщин установка начеловеческий капитал выражена относительно сильнее (0,179).137У представителей бизнес-сообщества, проживающих в регионахРоссии, сильнее выражена установка на социальные связи (-0,209), чтоопять же согласуется со значением предыдущего фактора. Скорее всего,это связано с тем, что из регионов в Москве получают МВА наиболеесильные представители бизнес-сообщества, которые уже большегодостигли и имеют больший опыт в бизнесе. Соответственно, у них болеереалистичные установки на способы достижения делового успеха.Кластеры по базовым и трудовым ценностям различаются постепени модернизационности установок на способы достиженияделового успеха (таблица 33). У представителей кластера «гармонии»сильнеевыраженымодернизационныеантимодернизационныеустановки.Уустановкиипредставителейслабее–кластера«достижений» сильнее выражена ориентация на престижный диплом иинституционально закрепленный человеческий капитал в противовессоциальномукапиталувузкомсмысле.Вкластере«самостоятельности» сильнее выражены установки на социальныйкапитал (как на его накопление и личные качества, так и на имеющиесясоциальные связи).
Также у представителей данного кластера сильнеевыражены антимодернизационные установки. В кластере «комфорта»слабеевыраженымодернизационныеустановкиисильнее–антимодернизационные установки. Также здесь в не очень сильнойстепени выражен приоритет социальных связей над институциональнозакрепленнымчеловеческимкапиталом.Вкластере«профессионализма» сильнее выражена ориентация на престижныйдиплом и институционально закрепленный человеческий капитал ислабее – на социальный капитал.
Также в данном кластере вышесреднего выражены модернизационные установки.138ГармонияДостиженияСамостоятельностьКомфортПрофессионализм0,032-0,1750,254-0,014-0,2110,162-0,032-0,021-0,1360,073-0,0610,105-0,127-0,0770,235АнтимодернизационныеустановкиценностямМодернизационныеустановкиКластеры по общимСпособность кнакоплению социальногокапитала (+) противсимволическогокапитала (-)Институциональнозакрепленныйчеловеческий капитал (+)против социальныхсвязей (-)Таблица 33.Средние значения факторов по пяти группам по общим ценностнымориентациямФакторы по способам достижения успеха-0,2910,0780,1410,108-0,032Анализ представлений о способах достижения успеха еще разпродемонстрировал, что в российских условиях установки на деловойуспех и достижения идут вразрез с установками на социальнуюмодернизацию(несогласуютсясвыраженностьюсоциальногокомпонента модернизации).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
