Автореферат (1136731)
Текст из файла
На правах рукописиСоболева Наталья ЭдуардовнаЦенностные установки бизнес-сообщества и его модернизационныйпотенциал в современной РоссииСпециальность: 22.00.03 –Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква - 2013Работавыполненавфедеральномгосударственномавтономномобразовательном учреждении высшего профессионального образования«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Научный руководительДоктор экономических наукЧепуренко Александр ЮльевичОфициальные оппонентыКонстантиновский Давид Львович,доктор социологических наук,Институт социологии РАН (ИСРАН), заведующий отделомсоциологии образованияАлександрова Ольга Аркадьевна,доктор экономических наук,Институт социально-экономическихпроблем народонаселения РАН(ИСЭПН РАН), ведущий научныйсотрудникРоссийскийнародовВедущая организацияуниверситетдружбыЗащита состоится 15 марта 2013 года в 15:00 на заседании диссертационногосовета Д 212.048.01 при Национальном исследовательском университете«Высшая школа экономики» по адресу: 101000, г.
Москва, ул. Мясницкая, д. 20,ауд. 309.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики».Автореферат разослан «» февраля 2013 года.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат экономических наукРощина Яна Михайловна2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность диссертационного исследованияПерспективы модернизации российского общества в значительной мерезависятотготовностикнейакторовсоциально-экономическихвзаимодействий.
От структуры их мотивации и ценностных установок, от того,в какой мере они вписаны в модернизационный контекст, зависит скорость иуспешность не только экономических, но и социетальных преобразований.Модернизация невозможна без соответствующих изменений человеческогокапиталаиличностныххарактеристикпотенциальныхагентовмодернизационных изменений. Релевантное модернизации изменение ихценностейвнаправлениииндивидуальнойавтономиииценностейсамовыражения в дальнейшем ведет к изменению институтов. В этой связиговорят о «ценностном переходе».В отечественной и зарубежной литературе существует несколькоподходов к определению роли ценностей в контексте понятия модернизации. Воснове настоящей работы лежит подход Р.
Инглхарта и К. Вельцеля,рассматривающих модернизацию как процесс, основанный на измененииценностей в обществе и способствующий формированию демократическихинститутов1. Именно в рамках данного подхода наиболее полно обоснованаважность «человеческого измерения», т.е. социокультурной модернизации.Последняя же предполагает становление современных ценностей и ценностныхустановок.Поэтомуданныйподходпозволяетнаиболееполноохарактеризовать модернизационный потенциал с социологической точкизрения. Важность ценностного измерения признается и рядом российскихученых.
Ими предложены подходы к количественной оценке человеческихизмерений модернизации, включая ценностное измерение (Н.И. Лапин).1Inglehart R., Welzel C. Changing Mass Priorities: The Link between Modernizationand Democracy // Perspectives on Politics. June 2010. P. 551-567.3Вариант ценностного измерения в контексте модернизации предложен в даннойработе.Классический анализ ценностей дан в работах М. Рокича и Ш. ШварцаСогласно определению Рокича, ценность определяется как «стойкое верование,что специфический способ поведения и итогового состояния предпочтительнее,чем противоположный ему способ»2.
Российские ученые В.С. Магун и М.Г.Руднев определяют ценности как «убеждения человека в значимости (иливажности) лично для него некоторого объекта или явления»3. При этомценность осознается индивидом либо в случае, когда явление или объектотсутствует, либо когда явление или объект не осознается как постоянный иесть угроза его лишиться. В любом случае ценности могут служить мотивамидействия. Ценностная установка – более конкретная категория. Рокич (1968)определялеекакориентацию«приобретеннуюилидиспозицию,определяющую тенденцию благоприятно или неблагоприятно реагировать наобъект или ситуацию»4.
В диссертации обосновано положение, что ценностныеустановки во многом определяют мотивацию и способы ведения бизнеса, а,следовательно, зрелость субъективных предпосылок модернизации.Модернизационный сдвиг в системе ценностей исследуется в работахряда зарубежных специалистов (Р. Инглхарт, К. Вельцель, Ш. Шварц , Г.Хофштеде и др.), а также в работах российских социологов (Н.И. Лапин, В.С.Магун, А.А. Возьмитель, Е.Г. Ясин, Н.Е. Тихонова, А.И. Яковлев).Ключевую роль среди акторов модернизации играют представителибизнес-сообщества. Еще Й.
Шумпетер сформулировал тезис о созидательнойфункции предпринимателей, способствующей выводу хозяйственной системысо стационарной траектории на траекторию развития и роста. Важно оценить, в2Rokeach M. The Nature of Human Values. New York: The Free Press. 1978. P. 5.Магун В.С., Руднев В.Г. Базовые ценности россиян в европейском контексте //Общественные науки и современность. 2010. № 3. С. 5.4Rokeach M. Beliefs, Attitudes, and Values: A Theory of Organization and Change. SanFrancisco: Jossey-Bass. 1968.
P. 112.34какоймереценностипредставителейиопределяемыероссийскогобизнесаимиценностные(ведущихакторов)установкиадекватныпотребностям модернизации, и более конкретно: кто именно, какие группысредипредставителейбизнесавнаибольшейстепениразделяютмодернизационные ценности. Логично предположить, что это, прежде всего, те,кто настроен на освоение нового, будь то внедрение инновационныхпродуктов и технологий или повышение своей квалификации, обновлениезнаний и навыков, т.е. те представители бизнес-сообщества, которыеинвестируют в свой человеческий капитал.Накопление человеческого капитала может как прямо, так и косвенноспособствоватьмодернизации.Прямоевлияниесвязаносростомпрофессионализма, повышением восприимчивости к новым идеям, способностик освоению передовых технологий и бизнес-процессов.
Косвенное влияниезаключается в усвоении релевантных модернизации норм и правил и всоответствующих изменениях сознания и поведения, при которых ценностиакторов так или иначе включают в себя ориентацию на социальные итехнологические инновации.Для развития модернизационного потенциала представителей бизнессообщества необходимым является не только выраженное преобладаниеценностей самовыражения над ценностями выживания, но и формированиедостижительной мотивации (ориентации на успех) (В.С. Магун, Т.И.Заславская, М.А. Шабанова).Наосноведиссертациианализавыделенызарубежнойиследующиеотечественнойкомпонентылитературывмодернизационногопотенциала ценностных установок российского бизнес-сообщества: глубинные(базовые, трудовые) ценности и выражающие их в поведении ценностныеустановки (в контексте решаемых в диссертации задач – установки на способыдостижения делового успеха). В этом смысле, в диссертационном исследованииценностные установки рассматриваются как более конкретное, а потому и5более богатое понятие, отражающее релевантные ценности представителейбизнес-сообщества.Разработанность проблемыЦенностный переход, сопровождающий модернизацию в социальноэкономической сфере, исследуется Р.
Инглхартом, К. Вельцелем, Ш. Шварцом,Г. Хофштеде.Проблемам развития ценностных установок представителей бизнессообщества, исследованию структуры их базовых и трудовых ценностей, в томчисле ключевого в контексте проблематики модернизации элемента –представлений о составляющих и способах достижения делового успеха, или окарьерных устремлениях, - посвящен обширный пласт научной, в основномзападной, литературы. Различным аспектам трудовых ценностей и карьерныхустремлений посвящены работы следующих авторов: С.А. Ван Деусен, С.П.Кой, М.Л.
Менефи, С.В. Мюллер, К. Омер, Дж.А. Парнелл, Х. Рейджонен, Ф.М. Тзенг, Р.Н.А. Хан, Т.А. Чарльз, Дж.-Ш. Чен, И.-Дж. Чиу, М.Ф. Шипли.Наиболее распространены исследования, посвященные успеху карьеры (И.Альтман, И. Барух, А. Вудс, Т.А. Джадж, Д.М. Кэйбл, В.П. Лау, М. Пейперл, Р.Симсон, Дж. Стерджес, А.
Хай, П.А. Хеслин, М. Ходжхинсон, М.А. Шаффер).Предпосылки делового успеха, как правило, рассматриваются либо какустойчивыепредикторынаравнессоциально-экономическимихарактеристиками (С. Арьи, Р. Бретц, С. Витхофф, В.М. Вормлей, Дж.Х.Гринхауз, Г.Ф. Дрехер, М. Игбария, К. Кирчмейер, Д. Конрой, Ш. Латимер, И.Мец, С. Парасураман, Х.Х. Тан, Ф.
Тэрену, И.В. Чай), либо как устойчивыепсихологические характеристики акторов соответствующих социальных групп(Р.Д. Арвей, М.Р. Баррик, М.Р. Белбин, М. Бреннер, Т.А. Джадж, Ж. Жанг, М.Мейер, В. Мэйрхофер, А. Панинчукуннат, К.Л. Соренсен, С.Ж. Торесен, Д.С.Фелдман, С.А. Хиггинс, М. Шиффингер, А. Шмидт, Л.Т. Эби).В рамках представлений о деловом успехе акторы исходят изопределенного набора предпосылок и индикаторов последнего. В данном6исследовании факторы успеха трактуются как поддающиеся изменениюхарактеристики акторов, т.е.
как их личностные ресурсы, в накопление которыхможно целенаправленно инвестировать. Такой подход базируется на теориинематериальных капиталов, разрабатывавшейся многими как зарубежными (Г.Беккер, П. Бурдье, Дж. Коулман, Дж. Минцер, Т.Шульц), так и российскими(Р.И. Капелюшников, В.В.
Радаев) авторами. Применительно к руководителямбизнеса концепции капитала использовали: А.Р. Барон, М.Ф. Иугун, Г.Д.Маркман, А.Л. Оуэн. Предполагается, что в соответствии со своимиценностными установками, в том числе представлениями о факторахдостижения делового успеха, представители бизнес-сообщества формируют иреализуют стратегии нематериального инвестирования, в большей или вменьшей степени релевантные задачам модернизации.На протяжении последних двух десятилетий проведен ряд исследований,посвященных трансформации системы ценностей российского населения(работы Е.Н.
Даниловой, Н.И. Лапина, В.С. Магуна, В.А. Ядова и др.).Обширная литература исследует проблемы становления бизнеса в России (Т.Г.Долгопятова, Л.Я. Косалс, В.В. Радаев, Р.В. Рывкина, А.Ю. Чепуренко, А.А.Яковлев и др.). Рядом авторов проведен анализ человеческого капитала,социального капитала, гендерной структуры и поведенческих особенностейроссийской предпринимательской и бизнес-элиты (М.Н.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
