Автореферат (1136731), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Афанасьев, Т.И.Заславская, О.В. Крыштановская, Л.А. Петровская, С.Ю. Рощин, А.Е. Чириковаи др.).Многие авторы сходятся на том, что для модернизационного развитияРоссии необходимо изменение системы ценностей и формирование новыхсвойств личности. В связи с этим ряд авторов сосредотачиваются наособенностях личности российского представителя бизнеса с точки зрения ихсоответствия процессу модернизации (А.А. Возьмитель, О.В. Гаман-Голутвина,Т.И.
Заславская, Т.Б. Кочурова, В.К. Фальцман, О.В. Чащарина, М.А. Шабановаи др.).7Модернизационныйпотенциалценностныхустановокроссийскогобизнес-сообщества отражается в особенностях деловой культуры. Этомуаспекту посвящены работы Е.С. Балабановой, Т.В. Кондрашовой, Ю.В. Латова,Н.В. Латовой, Н.М. Лебедевой, А.И.
Наумова, И.А. Петровской, А.И.Пригожина, П.С. Сорокина, Н.Е Тихоновой, А.Г. Эфендиева, Е.Г. Ясина и др.Наиболее полное российское исследование социально-профессиональнойгруппы руководителей, получающей бизнес-образование, где затрагивалсявопрос о взаимосвязи деловых качеств и целей его получения, было проведенов Академии Народного Хозяйства при Правительстве Москвы в 2004, 2006,2008 и 2010 годах (Т.И. Заславская, Э.Н. Крылатых, М.А.
Шабанова).Втожехарактеристикивремяспециальныемодернизационногоисследования,потенциаластавящиеценностныхзадачуустановоксовременного российского бизнес-сообщества, пока немногочисленны5. Внастоящей работе предпринята попытка эмпирического анализа ценностныхустановок одной из предпринимательских групп для выявления в нихмодернизационных составляющих.Объект, предмет, цель и задачи исследованияОбъектом исследования являются представители бизнес-сообщества,получающие бизнес-образование.Предметом исследования выступает структура ценностных установокпредставителей этой части бизнес-сообщества.Целью диссертационного исследования является выявление структурыценностей и ценностных установок представителей российского бизнессообщества с точки зрения их модернизационного потенциала.Достижение поставленной цели предполагало решение следующих задач:См.
в частности: Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.:Издательство «Дело» АНХ, 2010.58- выделить и обосновать основные компоненты модернизационногопотенциала ценностей и ценностных установок бизнес-сообщества;- построить типологии исследуемой группы представителей бизнессообщества по их базовым и трудовым ценностям с точки зрениямодернизации;- охарактеризовать установки на способы достижения делового успехавыбранной группы представителей бизнес-сообщества;- оценить структуру ценностей и ценностных установок выделенныхтипологических групп с точки зрения их готовности к модернизации, т.е.выявить их модернизационный потенциал.Методологические и теоретические основания исследованияТеоретическую основу исследования составляют:1. Концепции модернизации Р.
Инглхарта, К. Вельцеля, Ш. Шварца,характеризующие переход от одного типа ценностей (ценностейвыживания) к другому (ценностям самовыражения).2. Концепции нематериальных капиталов в применении к анализуспособов достижения делового успеха (Г. Беккер, П. Бурдье, Р.И.Капелюшников, Р. Коулман, В.В. Радаев, Т. Шульц).3.
Концепции трансформации трудовых ценностей (В.С. Магун, Н.И.Лапин, В.А. Ядов).4. Кросс-культурные концепции, позволяющие выявить спецификуценностных установок российских акторов модернизации (основанныена концепциях Г. Хофштеде работы Т.В. Кондрашовой, Н.В. и Ю.В.Латовых, А.И.Наумова и И.А.Петровской).В эмпирической части исследования дается оценка модернизационногопотенциалаценностейпредставителейиценностныхбизнес-сообщества.установокАвторомвыбраннойвыделяетсятригруппыэлементамодернизационного потенциала: базовые ценности, трудовые ценности иустановки на способы достижения делового успеха, на основе которых9строится индекс модернизационного потенциала.
Применяются методыстатистического анализа данных, в том числе кластерный и факторный анализ.Информационная база исследованияВ работе используются оригинальные количественные и качественныеданные. Основным источником информации является проведенный авторомформализованный опрос слушателей программ MBA при трех вузах городаМосквы (июнь-октябрь 2010 года). Опрос был проведен во всех группах,проходивших обучение с июня по ноябрь 2010 г.
Объем выборки составил 222человека. Указанный способ отбора оптимален при формировании целевойвыборки (purposive sampling), где вместо требования репрезентативностипредъявляется требование релевантности. Структура выборки по основнымпараметрам (пол, возраст, должность, источник финансирования) отражаетхарактеристики всех слушателей, обучавшихся на программах в указанныйпериод.Релевантность выборки целям и задачам исследования обусловлена тем,чтоонапредставляетсобойсрезразныхслоевбизнес-сообщества,объединенных общим признаком - наличием установки на продолжениеобразования, на саморазвитие и самореализацию (инвестирование в различныевиды нематериального капитала).
Все это позволяет рассматривать еепредставителейкакмодернизационногонаиболеепотенциалаперспективнуюгруппуроссийскогосточкизрениябизнес-сообщества.Выборка позволяет различные по модернизационному потенциалу ценностей иценностных установок типы акторов.В качестве дополнительного источника информации использованыпроведенные автором глубинные интервью с выпускниками программ бизнесобразования (февраль-май 2011 года) с целью выявления роли работывструктуре их ценностей, значимости отдельных трудовых ценностей испособов достижения делового успеха.10Научная новизна1.Разработанаметодикаоценкимодернизационногопотенциалаценностных установок бизнес-сообщества на основе их структурирования.Выделены три ключевых в контексте модернизации блока ценностей, а именно:базовые ценности, трудовые ценности и собственно ценностные установки наспособы достижения успеха, специфические для бизнес-сообщества.2.
Предложены классификации представителей бизнес-сообщества взависимости от характера их базовых и трудовых ценностей.3. Систематизированы установки представителей бизнес-сообщества сточки зрения преобладающих в них способов достижения успеха в бизнесе.Показано, что даже среди активно нацеленной на наращивание человеческогокапитала («модернизационно перспективной») части российского бизнессообщества установки на способы достижения делового успеха лишь частичносопрягаются с задачами модернизации.4. Доказана высокая неоднородность исследуемой группы бизнессообщества с точки зрения наличия и выраженности у нее модернизационныхценностей и ценностных установок.Основные положения, выносимые на защиту1.
С точки зрения модернизационного потенциала, в рамках набораценностей и ценностных установок бизнес-сообщества выделены следующиеключевые компоненты: базовые и трудовые ценности, формирующие общуюоснову системы ценностей, и специфические для бизнес-сообщества установкина способы достижения делового успеха.2. Предложенный подход к структуре ценностных установок (базовыеценности – трудовые ценности – собственно установки на деловой успех)показал, что представители исследованной группы российского бизнессообщества в разной степени нацелены на модернизацию.112.1.
В соответствии с характером базовых ценностей они образуют пятькластеров, два из которых (кластеры «достижений» и «самостоятельности»)разделяют преимущественно модернизационные ценности (самостоятельность,деловой успех, интересная работа).2.2. По своим трудовым ценностям к модернизационным отнесено три изпяти выделенных кластеров («карьеристы, ориентирующиеся на саморазвитие»,«карьеристы, ориентирующиеся на престиж» и «ориентирующиеся на доход исаморазвитие»).
Их представители одновременно обладают мотивацией надостижения и разделяют ценности самовыражения.2.3. В целом модернизационную направленность на уровне общихбазовых ценностей в той или иной мере демонстрирует большинствопредставителей исследуемой группы, но лишь сравнительно немногиеобладаютвыраженныммодернизационнымпотенциалом(одновременноразделяют и базовые, и трудовые модернизационные ценности).3. С точки зрения релевантных для модернизации ценностных установок,т.е.
установок на способы достижения успеха в бизнесе, выявлено четырефактора, два из которых прямо связаны с модернизацией (модернизационные иантимодернизационные установки), а два – косвенно (способность кнакоплению социального капитала и человеческий капитал).4. К модернизационному «ядру» бизнес-сообщества, представителикоторого демонстрируют модернизационность одновременно по базовым итрудовым ценностям и по установкам на способы достижения успеха,относится меньшинство исследуемой группы, хотя большая ее часть обладаетмодернизационностью по крайней мере по одному из ключевых компонентов,т.е.
ограниченной модернизационностью.Теоретическая и практическая значимость работыРезультаты диссертационного исследования могут быть использованыдля дальнейших теоретических и прикладных исследований в области12социологии рынков, социологии ценностей, социологии труда, социологииморали, социологии предпринимательства, а также социологии образования.Кроме того, результаты исследования могут быть полезны руководителямбизнес-школ, менеджерам в сфере образования, а также при выделениицелевых групп при разработке государственных программ поддержкипредпринимательства в части бизнес-образования.Апробация результатовРезультаты, полученные в рамках исследования, были апробированы насеминарах кафедры экономической социологии НИУ ВШЭ (декабрь 2009,апрель 2011), на рабочем семинаре Лаборатории сравнительных социальныхисследований (июнь 2012), на I и II Всероссийских летних школах «Теорияпредпринимательства: направления исследований, методология, прикладноезначение» (Московская область, август 2009, июль 2010).
Также результатыисследования были представлены на следующих конференциях: на XМеждународной конференции Европейской социологической ассоциации«Социальные отношения в период турбулентности» и на семинаре дляаспирантов при конференции (Женева, Швейцария, сентябрь 2011), на IXмеждународнойконференцииМеждународногоцентрасоциальныхисследований «Неравенство и справедливость» (Гаага, Нидерланды, июнь2011), на XVIII Международной научной конференции студентов, аспирантов имолодых ученых «ЛОМОНОСОВ» (Москва, апрель 2011), на X и XIIМеждународных конференциях по проблемам развития экономики и общества(Москва, апрель 2009, 2011), на Всероссийской научной конференции «Россия2030 глазами молодых ученых» (Москва, март 2011), на V научно-практическойконференции, посвященной памяти А.О.
Крыштановского «Социологическиеметоды в современной исследовательской практике» (Москва, февраль 2011),на конференции НЭА «Образование, наука и модернизация» (Москва, декабрь2010), на III, IV и VI Ежегодных конференциях памяти Ю.А. Левады«Современное российское общество и социология» (Москва, НИУ ВШЭ,13апрель 2009, 2010, 2012), на VI Международной студенческой конференции«Эмпирические исследования в социальных науках» (Измир, Турция, апрель2010) и на Первом Российском экономическом конгрессе (апрель 2009).Логика и структура работыДиссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения,списка использованной литературы и приложения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
