Диссертация (1136732), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Анализ кластеров показал, что лишь ценности техпредставителей бизнес-сообщества, которые относятся к кластерам«достижений» и «самостоятельности», безусловно созвучны задачаммодернизации.самовыраженияПредставителиВэтихидвухкластерахприсутствуеткластераотраженыориентация«гармонии»такженаценностидостижения.разделяютценностисамовыражения, однако у них отсутствует ориентация на достижения,являющаяся ключевым индикатором модернизационности ценностныхустановокименно«профессионализма»дляимеетбизнес-сообщества.местоориентацияВнакластеренакоплениечеловеческого капитала, иными словами, ориентация на достижениявыражена частично.
В то же время представители данного кластера неразделяют ценности самовыражения. Кластер «комфорта» являетсянаименее модернизационно ориентированным. Для его представителейнехарактернынидостижительнаямотивация,ниценностисамовыражения. Таким образом, по базовым ценностям выбраннаягруппа бизнес-сообщества демонстрирует средний модернизационный157потенциал, так как на ценности самовыражения и на достиженияориентированы менее половины ее представителей.Кластеризация по базовым ценностям получает уточнение исходяиз анализа трудовых ценностей анализируемой группы, которыйпоказал, что у ее представителей присутствуют установки не только наувеличение личного дохода, но и на увеличение полномочий, а также наготовность жертвовать свободным временем, на интересную работу и насамостоятельность в работе.
Это говорит о наличии модернизационногопотенциала. Таким образом, гипотеза о разнообразии трудовыхценностей полностью подтвердилась. Также подтвердилась гипотезао том, что готовность много работать у представителей целевойгруппы бизнес-сообщества выражена сильнее, чем установка наинтересную работу.В предложенной нами типологии по приоритетам относительноработы выделились кластеры «свободолюбивых», «консервативныхкарьеристов», «карьеристов, ориентирующихся на саморазвитие»,«карьеристов, ориентирующихся на престиж» и «ориентирующихся надоход и саморазвитие».
Исходя из анализа их приоритетов, трипоследниетипологическиегруппыбылиотнесенынамикмодернизационным. В наибольшей степени задачам модернизациисоответствуютприоритетывотношенииработы«карьеристов,ориентирующихся на саморазвитие». «Карьеристы, ориентирующиесяна престиж» и «ориентирующиеся на доход и саморазвитие» также вопределенной степени разделяют модернизационные ценности. Крометого, у них присутствует мотивация на достижения. «Свободолюбивые»придерживаются ценностей самовыражения, однако мотивация надостиженияунихполностьюотсутствует.«Консервативныекарьеристы» совершенно не разделяют модернизационные ценности,хотя в каком-то смысле они ориентированы на успех.
Таким образом, во158всех кластерах по трудовым ценностям имеет место ориентация покрайней мере на один модернизационный индикатор: либо надостижения, либо на ценности самовыражения, либо и на то, и надругое.Эмпирическое исследование показало, что модернизационныеценности распространены широко. Около 70% разделяют хотя бы частьмодернизационных ценностей, принадлежащих к слою общих для всегонаселения. В то же время налицо значительное несовпадениемодернизационно настроенных групп по базовым и по трудовымценностям. Поэтому группа с относительно четко выраженныммодернизационнымнастроем(пересечениереспондентовмодернизационно настроенных как по базовым ценностям, так и потрудовым ценностям) составляет лишь около четверти исследованнойсовокупности представителей бизнес-сообществаНесмотря на то, что группы модернизационно настроенных побазовым и по трудовым ценностям в значительной мере не совпадают,доля попадающих в каждую из них относительно выше средивладельцев бизнеса, занятых на малых предприятиях и проживающих врегионах.Представителибизнес-сообщества,относящиесякмодернизационным группам и по базовым, и по трудовым ценностям,чаще встречаются среди владельцев бизнеса и лиц, занимающих неруководящие должности, занятых в малом бизнесе проживающих запределами Москвы и Московской области, лиц старше 40 лет и мужчин.Исследованиераспространенностиразличныхустановокнаспособы достижения делового успеха показало, что они также далеко невсегда соответствуют модернизации.
Так, гипотеза о безусловнойприоритетностипрофессионализмакакспособадостиженияделового успеха подтвердилась лишь частично. При том, что высокий159уровень профессионализма является важнейшим способом достиженияуспеха,довольнопредставителибольшоебизнес-сообществазначениеодновременнохарактеристикам,придаютспособствующимнакоплению социального капитала (открытости, благожелательности,умению завязывать контакты, понять точку зрения других, а такжелидерским качествам и умению применять нетрадиционные методырешения). При этом полностью подтвердилась гипотеза о том, чтоустановка на профессионализм выражена сильнее, чем установка нанепрерывное обучение.
Это говорит о том, что на данный моментзначимость дополнительного образования и необходимости постоянноповышать свою квалификацию недостаточно осознается даже такойперспективной группой бизнес-сообщества, как слушатели программМВА. Также подтвердилась гипотеза о том, что готовность ксоциально-ответственному ведению бизнеса занимает периферийноеположение в системе ценностей представителей исследуемой группыбизнес-сообщества. Около 40% респондентов не относят социальноответственное ведение бизнеса к важным способам достижения успеха всовременных условиях.
Таким образом, дескриптивный анализ показал,чтоструктурапредставленийруководителейипотенциальныхруководителей бизнеса о способах достижения делового успехасодержит элементы, в разной степени отвечающие требованияммодернизации.Болеемодернизацииданноготочнооценитьважнейшегостепеньдлярелевантностьпредставителейбизнес-сообщества аспекта ценностных установок позволяет факторный анализ.В ходе анализа установок по способам достижения деловогоуспехавыделилосьчетырефактора,дваизкоторыхпрямо(модернизационные и антимодернизационные установки) и два косвенно (способность к накоплению социального капитала versusпрестижный диплом и институционально закрепленный человеческий160капиталversusсоциальныесвязи)связанысотношениемкмодернизации.
Данные результаты отчасти согласуются с результатамифакторного анализа в исследовании Эфендиева и др., где, как и в нашемисследовании, человеческий капитал противопоставляется социальномукапиталу как способу достижения делового успеха. В исследованииавторов способность к накоплению социального капитала (открытость,коммуникабельность) и собственно социальный капитал в (связи изнакомства) выделились в отдельный фактор. В нашем исследованиитакого отдельного фактора не выделилось, однако человеческий капиталположительно связан с умением понять точку зрения других и ссоблюдениембизнес-этикиисоциально-ответственнымведениембизнеса и отрицательно – с социальными связями.Группапредставителейбизнес-сообщества,наиболеемодернизационно настроенная по общим ценностям (базовым итрудовым),болеесильновыражаетустановкунанакоплениесоциального капитала, по остальным трем факторам различий нет.Получается, что модернизационные установки по общим ценностямпрактически не связаны с установками на способы достижения деловогоуспеха.В качестве основного индикатора модернизационного потенциалапо способам достижения делового успеха нами был использован фактормодернизационных установок, который сильнее выражен у лиц,занимающих не руководящие должности, у занятых в малом бизнесе, узанятых в реальном секторе, у лиц старше 40 лет и у женщин.
Группамодернизационно настроенных по способам достижения деловогоуспеха составляет только 30%.Проведенное исследование позволило дать оценку соответствияструктуры ценностных установок представителей российского бизнессообщества задачам модернизации и выделить в его составе группу161наиболее перспективную с точки зрения решения этих задач.
Преждевсего,былоустановлено,чтомодернизационныеустановкираспространены среди исследованной группы представителей бизнессообщества достаточно широко: подавляющее большинство (81%) изних демонстрируют модернизационность по крайней мере по одному изключевых блоков системы ценностей и ценностных установок. При этомдолялиц,продемонстрировавшихмодернизационныйнастройвсоответствии со всеми выделенными критериями, крайне мала (8%).Полученные результаты соответствуют первоначальной гипотезе.Вцеломскладываетсяследующийпортретнаиболееперспективного с точки зрения требований модернизации слоя бизнессообщества.Носителямиобщихмодернизационныхценностныхустановок, прежде всего, являются владельцы бизнеса и лица,занимающие не руководящие должности, занятые в малых компаниях,лица с базовым техническим и гуманитарным образованием, жителирегионов России и (вопреки ожиданиям) лица старше 40 лет.Согласно первоначальной гипотезе, предполагалось, что москвичидолжны были в большей степени выражать модернизационныеустановки, так как они «ближе» к развитым странам Запада, а потомулучше готовы к восприятию модернизационных ценностей.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
