Диссертация (1136732), страница 20
Текст из файла (страница 20)
Важным аспектом также является роль бизнес-этики в ведениибизнеса. Базовые и трудовые ценности составляют блок ценностныхустановок, характеризующий модернизационный потенциал населения вцелом. Установки на способы достижения делового успеха являютсяспецифическими характеристиками модернизационного потенциала дляцелевой группы исследования.Респондентам предлагалось оценить важность ряда способовдостижения успеха в современных условиях. Наибольшее значениепредставителибизнес-сообществапрофессионализмаипридаютоткрытости,высокомууровнюблагожелательности,умениюзавязывать контакты, далее склонности к лидерству и умениюприменятьнетрадиционныеметодырешения.Инымисловами,наибольшую роль в достижении успеха играют различные проявлениячеловеческого и социального капитала (таблица 31).
В целом данныеспособы достижения делового успеха релевантны модернизации.Наименьшее значение представители бизнес-сообщества придаютпрестижному диплому, гибкости в обращении с законом, соблюдениюбизнес-этики и социально ответственному ведению бизнеса, т.е.моментам, связанным с символическим капиталом, и этическимаспектам ведения бизнеса.
В отличие от социального и человеческогокапиталов, символический капитал сам по себе скорее может бытьотнесен не к способам достижения, а к критериям успеха. Во-первых,мало кто признается в том, что добился успеха исключительноблагодаря престижному диплому. Во-вторых, в большинстве случаев127одного диплома бывает недостаточно для достижения успеха всовременныхединственнымусловиях.В-третьих,индикаторомдипломпрестижа.являетсяОднакодалекодругиенекритериипрестижа, такие как общий социальный статус, место работы,должность, сложно отнести к способам достижения успеха.Что касается этических аспектов ведения бизнеса, здесь следуетотметить несколько моментов. Несмотря на то, что представителибизнес-сообщества придают им относительно меньшее значение,большинство относят их кчислу «скорее, важных» способовдостижения делового успеха.
При этом большое значение придается каксоблюдениюбизнес-этикиисоциально-ответственномуведениюбизнеса, так и гибкости в обращении с законом. Такие результаты могутбыть связаны, во-первых, с тем, что около половины респондентов неотносят строгое соблюдение закона к основным принципам бизнесэтики, во-вторых, с тем, что к «скорее, важным» слушатели относят втом числе те факторы, которые при определенных обстоятельствахмогут оказывать позитивное влияние на деловой успех.128Таблица 31Оцените, пожалуйста, важность следующих факторов для достижения успеха вкарьере в современных условиях (% по строке)АбсолютноСкорее,Скорее,ОченьФакторы успеханеважноневажноважноважноВысокийуровень033166профессионализмаПрестижный диплом10334710Установкана4125430непрерывное обучениеСоциальные связи2104543Соблюдение5120326бизнес-этикиХорошее образование194941Умениенаходитьнетрадиционные методы164152решенияГибкость в обращении с4724524закономСоциально-ответственное4613833ведение бизнесаУдача, везение3223936Склонность к лидерству134155Умение понять точку1114444зрения другихОткрытость,благожелательность,143857умениезавязыватьконтактыСтруктура установок на способы достижения успеха такжераскрыта в глубинных интервью.
Интервью более отчетливо отражаютпредставления о способах достижения успеха, в том числе значимостьсоциальных связей самих по себе.«Для того чтобы достичь успеха, нужно, безусловно,много работать, нужно этого хотеть и в любом случае должныбыть природные качества лидера. Без этого никуда не деться.Должна быть креативность, должно быть стремление к успеху,естественно, должен быть ум, потому что там генерить идеи,они должны быть понятны, нужны и интересны людям».(Интервью 2).129«Ну,наверное,умениекоммуницировать,умениеаргументированно отстаивать свою точку зрения, без давления,именноаргументированноэмоциональныйподходотстаиватькрешениюточкузрения,вопроса,эмпатия,заинтересованность в людях». (Интервью 1).«Знания и связи. Если у нас в России – да, в Москве,связи и знания» (Интервью 3).«Существенный фактор, и кризис показал, - везение,способность переварить такие тяжелые вещи, как узость рынкатруда..
Получается такая ситуация, что из-за относительнойнеразвитостироссийскойэкономикичастныефакторы,субъективные, начинают превалировать над объективными.Т.е. бывает студент, с хорошим образованием, или знающийчеловек с опытом, но где-то что-то не срослось, не повезло.Более того, в России дисбаланс, избыточная централизация.Кризис показал, что тоже важный элемент – личные связи.Есть такой фактор, если про совсем суровую правду жизниговорить, как фактор родства, есть дети чиновников и такдалее, которым родители все обеспечивают ...
В Россииполовина успеха людей, которых я наблюдаю, - это характер.Без наступательности, без авантюризма, без каких-то такихэлементов, связанных с характером, темпераментом. Этоважнее, чем образование». (Интервью 4).Однако нас интересуют не только то, насколько популярнымиявляются отдельные способы делового успеха, а то, на какиекомбинации способов достижения делового успеха ориентируютсяпредставители бизнес-сообщества.
Особой интерес представляет для насмодернизационная нагруженность различных комбинаций. В этой связи130был проведен факторный анализ10, результаты которого представлены втаблице 32.Таблица 32ВысокийуровеньпрофессионализмаПрестижный дипломУстановкананепрерывноеобучениеСоциальные связиСоблюдениебизнес-этикиХорошее образованиеУмениенаходитьнетрадиционныеметодырешенияГибкость в обращении с закономСоциально-ответственноеведение бизнесаУдача, везениеСклонность к лидерствуУмение понять точку зрениядругихОткрытость,благожелательность,умениезавязывать контактыАнтимодернизационныеустановкиуспехаСпособность кнакоплениюсоциального капиталапротив символическогокапиталаИнституциональнозакрепленныйчеловеческий капиталпротив социальныхсвязейСпособы достиженияМодернизационныеустановкиРезультаты факторного анализаФакторы по способам достижения успеха0,0690,1530,672-0,0310,156-0,4250,5530,3810,5610,1290,134-0,0960,190-0,157-0,5360,5260,7660,041-0,0680,1000,421-0,0660,6140,1890,2920,487-0,0630,1700,1710,1220,0660,5780,6410,1790,1880,075-0,2980,0530,2300,6450,071-0,1020,7430,1640,4030,6040,198-0,0150,0070,6580,1820,004Итак, в результате факторного анализа выделились следующиечетыре фактора.
Все выделившиеся факторы прямо или косвенносвязаны с модернизацией.10Факторный анализ проведен методом главных компонент, метод вращения – Варимакс снормализацией Кайзера. Вращение сошлось за 12 итераций. Мера выборочной адекватности КайзераМейера-Олкина = 0.670.1311. Модернизационные установки. Данный фактор включаеториентацию на соблюдение бизнес-этики, социально-ответственноеведение бизнеса, установку на непрерывное обучение, хорошееобразование, умение понять точку зрения других в противовес удаче(полюс удачи не очень сильно выражен).2. Способность к накоплению социального капитала, личныекачества versus престижный диплом.
Данный фактор включает наодном полюсе ориентацию на склонность к лидерству, умение понятьточкузрениязавязыватьдругих,контакты,открытость,умениеблагожелательность,находитьнетрадиционныеумениеметодырешения и на другом полюсе - престижный диплом.3. Институционально закрепленный человеческий капиталversus социальные связи. Данный фактор включает на одном полюсевысокий уровень профессионализма, хорошее образование, престижныйдиплом и на другом полюсе - социальные связи.4.Антимодернизационныеустановки.Данныйфакторпредполагает важность удачи, везения, гибкости в обращении с законом,социальных связей.Далее еще раз акцентируем связь полученных факторов смодернизационным потенциалом ценностных установок.
Важно, чтомодернизационные и антимодернизационные установки – не полярныепонятия. Первый фактор (модернизационные установки) подразумевает,что деловой успех зависит соблюдения этических принципов, а также отуровня человеческого капитала и способности к его накоплению.Четвертый фактор (антимодернизационные установки) предполагает,что достижение успеха во многом носит случайный характер, и внаибольшей мере зависит от имеющихся связей и умения обходитьзакон.Входефакторногоанализамодернизационныеиантимодернизационные установки выделились в два отдельных фактора,132а не в два полюса одного и того же фактора. Это говорит о том, что онине всегда действуют в одном направлении.Второй и третий факторы тоже являются косвенными, но оченьважными индикаторами модернизации.Фактор «способность к накоплению социального капитала versusпрестижныйдиплом»означаетприоритеткачествличности,оказывающих позитивное влияние на развитие бизнеса престижномудиплому.
Важность качеств личности, связанных с умением накапливатьсоциальный капитал и лидерских качеств, способствует тому, чторуководителями бизнеса чаще становится лица, больше подходящие дляэтой роли. В более долгосрочной перспективе такой контингентпредставителейбизнес-сообществаспособствуетформированиюдоверия в обществе. Престижный диплом сам по себе лишь в некоторыхслучаях отражает высокий уровень профессионализма.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
