Диссертация (1136732), страница 15
Текст из файла (страница 15)
С одной стороны,для всех выпускников профессиональная деятельность имеет большоезначение, занимает много времени и тесно связана с жизненнымуспехом.«Какое место работа для Вас занимает вообще вжизни?»«Очень большое. На работе я нахожусь большую частьсвоего времени. Большую часть недельного времени янахожусь в отрыве от семьи в командировках.
Благо, что у88меня взрослый сын. Работа занимает одно из главных мест вмоей жизни». (Интервью 1).«Боюсь, что даже первое. Ну, я думаю, что не меньше50% [времени]». (Интервью 2).«Работа занимает много [времени], да, и значение имеетодноизпервостепеннейших,изанимаетвремени,соответственно» (Интервью 3).С другой стороны, залогом успешной профессиональной карьерыявляется реализация себя в какой-либо другой сфере.«Когда человек думает всё-таки о своем, о своей семье, освоем личном, вот об этой ячейке, тогда и развивается всёостальное.Т.е.естьбаза,отчего-тобазовоготыотталкиваешься» (Интервью 1).«Вот я когда понимаю, что у человека есть какой-товнутренний вызов, мотив, с чем-то борется там и так далее, вотв этом смысле доля успеха и неуспеха она может быть разная».(Интервью 4).Ценность самостоятельности, независимости является вторымвыделенным нами индикатором соответствия базовых ценностеймодернизационномупотенциалу.Дихотомияценностей«самостоятельность, независимость versus безопасность, стабильность»отражена в концепциях Инглхарта и Шварца.
Как уже упоминалось втеоретической части, Инглхарт выделяет ось ценностей выживания –самовыражения, а Шварц – ось открытости изменениям – сохранению.Ценностисамовыраженияиоткрытостьизменениямявляютсяиндикаторами модернизационного потенциала. Далее рассмотрим, вкакой степени у выбранной группы представителей бизнес-сообществаотражены данные ценности.89Согласноэмпирическимданнымнашегоисследования,самостоятельность, независимость выделяется в качестве важнойценности практически вдвое чаще, чем безопасность, стабильность.Лишь 5% опрошенных отметили обе ценности, 44% не отметили ниодну из них (таблица 16).Таблица 16Соотношение отнесения безопасности, стабильности и самостоятельности,независимости к основным ценностямБезопасность,Безопасность,стабильность – одна из стабильность не относятсяосновных ценностейк одной из основныхценностейСамостоятельность,независимость – одна из534основных ценностейСамостоятельность,независимость не являются1744однойизосновныхценностейВ задачи нашего исследования входит оценка модернизационногопотенциала ценностных установок различных категорий представителейбизнес-сообщества.
В этой связи мы рассмотрим, какие именно различияимеют место среди представителей бизнес-сообщества – в зависимостиотсоциально-профессиональныхисоциально-демографическиххарактеристик.Различия по должностному статусу. Представители бизнессообщества с разным должностным статусом значительно различаютсяпо своим базовым ценностям (таблица 17).90Таблица 17Распределение базовых ценностей по должностному статусу (% по столбцу)Должностной статусМенеджерМенеджерНеЦенностиВладелецвысшегосреднегоруководящаябизнесазвеназвенадолжностьСамостоятельность,46303667независимость78911Интересный досуг70677361Здоровье (своё и близких)Авторитет, уважение11212216окружающих7121425ДрузьяДостойный социальный4211511статус44374121Деловой успех46414619Интересная работаЖизнь в согласии сосвоими моральными26292918нормамиМатериальный достаток,52465263благосостояние70737057Семья и дети26211723Личное достоинство, честьЛидерство в деловой и15211418других значимых средах33253048ПрофессионализмБезопасность,22272223стабильность27529344Всего (человек)Владельцы бизнеса намного больше ценят самостоятельность,независимость,занимиследуютменеджерывысшегозвена9.Получается, что важность независимости в большей степени начинаетосознаваться лишь тогда, когда уже в значительной степени реализовануспех в других сферах.По основным трудовым ценностям также имеются различия.Ценность профессионализма наиболее актуальна для лиц, занимающихне руководящие должности: среди них ее относит к основным почтиполовина.
Ценность делового успеха несколько сильнее выражена у9Здесь и далее описаны различия с P>90%.91владельцев бизнеса и у лиц, занимающих не руководящие должности.Доля относящих деловой успех к одной из основных ценностей средименеджеров высшего звена примерно вдвое ниже. Зато менеджерывысшего звена больше, чем в среднем, придают значение достойномусоциальному статусу и авторитету, уважению окружающих. В группеменеджеров среднего звена имеют место те же самые тенденции. Здесьотносительно выше доля лиц, выделяющих в качестве основныхценностей, авторитет и достойный социальный статус.Владельцы бизнеса рассматривают в качестве основных ценностейинтересную работу в два с лишним раза реже, чем представителиостальных групп, - только 19%.
Любопытно отметить, что, по даннымряда западных исследований, предприниматели и самозанятые вбольшей степени удовлетворены работой, чем занятые по найму(Andersson, 2008; Booth, Van Ours, 2008). Возможно, для владельцевбизнеса то, что работа является интересной, является само собойразумеющимся, а потому они не акцентируют внимание на этойценности. Другое объяснение, возможно, состоит в том, что получатьбизнес-образованиеидутпредприниматели,уставшиеотсамостоятельного бизнеса (или не приспособленные к нему) имечтающие получить место наемного менеджера.Лица, занимающие не руководящие должности, реже другихкатегорий выделяют в качестве основных ценностей жизнь в согласии сосвоими моральными нормами. Скорее всего, моральные вопросы идилеммычащеприходитсярешатьименноруководителям.Следовательно, именно они чаще задумываются над соблюдениемморали как над ценностью.Менеджеры среднего звена чаще остальных выделяют в качествеосновныхценностейматериальныйдостаток,благосостояние.Возможно, это связано с тем, что они ощущают себя менее92вознаграждаемыми материально, по сравнению с владельцами бизнеса именеджерами высшего звена.
Лица, занимающие не руководящуюдолжность, в большей степени сконцентрированы на профессиональномросте.Почтиполовинаакторов,занимающихнеруководящиедолжности, относят профессионализм к основным ценностям. Этоможет обозначать то, что лица, занимающие не руководящуюдолжность, рассматривают профессионализм как способ достиженияуспеха.Кроме того, лица, занимающие не руководящие должности,относительно меньшее значение придают семье и детям и здоровью иотносительно большое – друзьям.Различия по типу компании. Базовые ценности различаются взависимости от размера компании, в которой работают респонденты(таблица 18).93Таблица 18Распределение базовых ценностей по размеру бизнеса (% по столбцу)ЦенностиМалыйбизнесСамостоятельность,независимостьИнтересный досугЗдоровье (своё и близких)Авторитет, уважениеокружающихДрузьяДостойный социальныйстатусДеловой успехИнтересная работаЖизнь в согласии со своимиморальными нормамиМатериальный достаток,благосостояниеСемья и детиЛичное достоинство, честьЛидерство в деловой и другихзначимых средахПрофессионализмБезопасность, стабильностьВсего (человек)ПредставителиРазмер компанииСреднийКрупныйбизнесбизнес663930663147356631171716141491516383134393646282825315366592265217418161618411932252594392487бизнес-сообщества,занятыенамалыхпредприятиях, чаще относят к основным ценностям самостоятельность,независимость и авторитет, уважение окружающих.
Материальныйдостаток, семья и дети и достойный социальный статус менее важны дляданной категории представителей бизнес-сообщества. Это связано соспецификой малых компаний. С одной стороны, в малых компаниях уруководителей в среднем относительно ниже доходы, они менееизвестны и престижны. С другой стороны, в таких компаниях большегибкости и самостоятельности в работе. При этом в малых компанияхниже доля лиц, рассматривающих интересную работу в качестве однойиз основных ценностей. Это может быть связано с тем, что владельцы иуправляющие в малых компаниях в большей степени ощущают94постоянные угрозы со стороны более крупных конкурентов и меньшуюстепень свободы, вынуждены постоянно подстраиваться под требованиярынка.Для лиц, занятых в крупных компаниях, напротив, относительноболее важное значение имеют семья и дети, материальный достаток,благосостояние и интересная работа, менее важное – самостоятельность,независимость.
В крупных компаниях не только доходы относительновыше, но и выше степень свободы, есть возможность, реализуякреативные подходы, предлагать рынку новые модели поведения.Возможно поэтому среди занятых в крупном бизнесе, выше доля тех,кто относит интересную работу к важным ценностям. Лица, работающиев среднем бизнесе, относительно чаще выделяют в качестве основныхценностей здоровье и реже – профессионализм.Между представителями бизнес-сообщества, работающими вроссийских или иностранных (совместных) компаниях не так многоразличий (таблица 19). Лица, работающие в российских компаниях,выше ценят безопасность, стабильность и достойный социальныйстатус, тогда как лица, занятые в иностранных (совместных) компаний,придают относительно большее значение материальному достатку,профессионализму и друзьям.
Сфера деятельности компании неоказывает практически никакого влияния на структуру ценностей.95Таблица 19Распределение базовых ценностей по принадлежности компании (% по столбцу)Тип бизнесаИностраннаяЦенностиРоссийская(совместная)компаниякомпанияСамостоятельность,3941независимость910Интересный досуг6871Здоровье (своё и близких)Авторитет, уважение2018окружающих1222ДрузьяДостойный социальный817статус3537Деловой успех4045Интересная работаЖизнь в согласии со своими2627моральными нормамиМатериальный достаток,5461благосостояние6865Семья и дети2022Личное достоинство, честьЛидерство в деловой и других1814значимых средах3139Профессионализм1226Безопасность, стабильность16449Всего (человек)Различияпопрофилюбазовогопрофессиональногообразования.
Руководители и потенциальные руководители бизнеса,поступающие на программы МBА, обладают разным образовательным«бэкграундом» - техническим, экономическим или гуманитарным. Каквидно из таблицы 20, полученное ранее профессиональное образованиенакладывает отпечаток на структуру их базовых ценностей.96Таблица 20Распределение базовых ценностей по профилю базового образования (% постолбцу)Профиль базового образованияЦенностиЭкономическое Техническое ГуманитарноеСамостоятельность,433055независимость8910Интересный досуг626283Здоровье (своё и близких)Авторитет, уважение152314окружающих181317ДрузьяДостойный социальный131414статус353338Деловой успех354345Интересная работаЖизнь в согласии со своими271838моральными нормамиМатериальный достаток,625838благосостояние726762Семья и дети182124Личное достоинство, честьЛидерство в деловой и других181710значимых средах333431Профессионализм262521Безопасность, стабильность789729Всего (человек)Представители бизнес-сообщества с базовым экономическимобразованиемотносительнобольшеезначениепридаюттакимтрадиционным ценностям, как здоровье и семья и относительноменьшее – самостоятельности, независимости и интересной работе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
