Диссертация (1136732), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

выявить их модернизационный потенциал.Общая объяснительная модель исследования представлена нарисунке ниже.Внешние условияБазовыеценностиУстановки на способыдостижения успехаТрудовыеценностиМодернизационныйпотенциал ценностей иценностных установокРисунок 1. Модель исследованияКак показывает проведенный анализ российских и западныхисследований, модернизационный потенциал социально-экономическойсистемы представляет собой сложную многомерную систему, многиеаспекты которой выходят за пределы социологического анализа.

Мырассматриваемкомпонентымодернизационногопотенциала,характеризующие его социологический срез – разделяемые в бизнес67сообществе модернизационные установки и ценности. Изучениеценностейкакиндикаторовмодернизационногопотенциалапредставляется особенно актуальным, поскольку основу модернизациисоставляет личность и именно релевантные модернизации ценности,укорененные в сознании людей, являются залогом нормальногопротекания модернизационных процессов.Для целей настоящего исследования были выделены:- блок общих (для всего населения) ценностей, охватывающийбазовые и трудовые ценности,- блок специфических (для бизнес-сообщества) ценностныхустановок, а именно установок способы достижения делового успеха.Базовые ценности составляют основу сознания индивидов, котораязадает направленность и допустимые рамки поведения. Это наиболееобщий элемент модернизационного потенциала.

Базовые ценностиоказывают влияние на более частные группы ценностей. Для выявлениямодернизационногопотенциалабизнес-сообществаособенноактуальным является изучение трудовых ценностей, так как именно впроцессе трудовой деятельности представители бизнес-сообществапрежде всего могут способствовать формированию модернизационногопотенциала.Установки на способы достижения делового успеха являютсяэлементом модернизационного потенциала, имеющим значение именнобизнес-сообщества.характеризуетсяНаличиенемодернизационноготолькосоответствующимипотенциалацелямипрофессиональной деятельности, но и тем, каким образом акторстремится этого успеха добиться, какие способы при этом допустимы, акакие нет. Установки на способы достижения формируются исходя изсистем базовых и трудовых ценностей.1.

Базовые ценности68Исходя из проведенного анализа литературы мы предполагаем,что релевантными для модернизации ценностями бизнес-сообществаявляются следующие:1. Самостоятельность, независимость.2. Ценности, связанные с профессиональной деятельностью: деловой успех, обозначающий желание достигнуть цели(быть успешным); интереснаяработа,обозначающаяудовлетворениеотпроцесса трудовой деятельности; профессионализм,обозначающийжеланиебытьспециалистом (профессионалом) в своей области.Выделениеценностисамостоятельности,независимостивкачестве модернизационных опирается на концепцию Р. Инглхарта, всоответствии с которой модернизация всегда сопровождается усилениемценностей самовыражения и уменьшением субъективной важностиценностей выживания - таких, как безопасность, стабильность.

В то жевремя выдвижение на первый план группы эмансипационных ценностейвозможно лишь при условии достаточного удовлетворения базовыхпотребностей, т.е. когда достигнуто состояние экзистенциональнойзащищенности. При этом если Маслоу при построении своей пирамидыакцентировалвниманиепреждевсегонапоследовательностиудовлетворения базовых и более сложных потребностей, Инглхартисследуетразличиякультурногоисоциально-экономическогоконтекста, в зависимости от которых ценности выживания могутуступать первые места в структуре индивидуальных приоритетовценностям самовыражения при очень различном уровне объективныхпоказателей благосостояния (таких, как уровень ВВП на душунаселения, доходов и заработной платы, масштабы и продолжительностьбезработицы и т.д.).69В России на протяжении последнего десятилетия экономическийрост сопровождался существенным ростом благосостояния населения.Соответственно,укрепилисьобъективныепредпосылкидляэкзистенциональной защищенности.

При этом можно предположить, чтопредставители бизнес-сообщества в основной своей массе принадлежатк относительно благополучным категориям населения. Во всякомслучае, это справедливо для выбранной нами целевой группы –руководителей и потенциальных руководителей бизнеса, получающихбизнес-образование, а значит имеющих доступ к финансовым ресурсам,необходимым для соответствующих инвестиций.В то же время исследователи (Инглхарт, Вельцель, Шварц,Хофштеде) предполагают возможный эффект «пост-травматическогошока»: резкое падение жизненного уровня, нарастание социальноэкономических рисков на протяжении периода шоковой терапии, моглопривести к укоренению ценностей выживания, плохо стыкующихся смодернизацией,дажесредиотносительноблагополучныхпредставителей бизнес-сообщества.2. Трудовые ценностиВыраженностьсвидетельствуеторазличныхналичиитрудовыхценностеймодернизационноготакжепотенциалаупредставителей бизнес-сообщества.С целью выявления их трудовых ценностей представителямбизнес-сообщества были заданы три вида вопросов:1.

О понимании делового успеха и карьерных ориентирах.2. О ранжировании содержания работы, положения на карьернойлестнице и важности личного дохода.3.Сериядихотомическихвопросов,спомощьюкоторыхвыясняется важность престижа компании, карьерного положения,70свободного времени, интересной работы, полномочий, предпочтенийотносительно карьеры наемного менеджера и собственного бизнеса.К модернизационным были отнесены следующие трудовыеценности.1. Готовность много работать, жертвуя свободным временем, т.е.инвестировать ресурс времени в трудовую деятельность. Даннаяценность является весьма важна в аспекте нашего исследования, так какпредставители бизнес-сообщества, обладают относительно широкимивозможностями содействовать модернизаии в процессе своей трудовойдеятельности.2.

Важность содержания деятельности, интересной работы. Даннаяценность отражает выраженность ценностей самовыражения.3.Важностькарьерногоположения.Даннаяценностьсвидетельствует о наличии достижительной мотивации.4. Многоплановость карьерных ориентиров. Наряду с высокимуровнем дохода в качестве критериев делового успеха рассматриваетсяширокий спектр индивидуальных критериев, в том числе связанныхпрофессиональной самореализацией, а также успешность (устойчивость,прибыльность, престиж) компании в целом.3. Установки на способы достижения делового успехаДля развития модернизации важно, чтобы представители бизнессообщества считали важными в современных условиях следующиеспособы достижения успеха.1.

Инвестирование в человеческий капитал: установка на непрерывное обучение; хорошее образование; высокий уровень профессионализма.2. Инвестирование в социальный капитал:71 открытость,благожелательность,умениезавязыватьконтакты; умение понять точку зрения других; умение применять нетрадиционные методы решения; склонность к лидерству.3. Наличие и соблюдение релевантных модернизации этическихустановок: соблюдение норм бизнес-этики; социально ответственное ведение бизнеса.Достаточно часто социальный капитал оценивается посредствоминдикатора«социальныесвязи».Наличиесоциальныхсвязей,безусловно, является важным фактором успеха. В то же времясоциальные связи сами (по крайней мере, в России) достаточно частовыступаюткакантимодернизационныйфактор.Открытость,доброжелательность, умение завязывать контакты, умение понять точкузрения других и склонность к лидерству скорее, относятся кхарактеристикам личности, которые могут способствовать накоплениюсоциального капитала, формированию доверия и, следовательно,благоприятствоватьмодернизации.Однаковконтекстеданногоисследования, на наш взгляд, целесообразно сфокусироваться на этихкосвенных характеристиках социального капитала, так как именно ониболее точно отражают его срез, релевантный модернизации.При рассмотрении восприятия способов достижения успеха вмодернизационномконтекстенельзяограничиватьсялишьчеловеческим, социальным и символическим капиталом.

Проблемаэтической окраски представлений о критериях и факторах успеха такжевесьма актуальна. Согласно Н. Ивановой, «самоопределение личности вбизнесе сопровождается постижением норм, правил, ценностей и другихаспектов бизнес-сообщества, а также формированием представлений о72своих профессионально-важных качествах, способностях и другиххарактеристиках, обеспечивающих профессионализацию» (Иванова,2011).Отдельный блок исследования посвящен роли бизнес-этики исоциально-ответственного ведения бизнеса как факторов успеха всовременныхусловиях.Вчисловозможныхфакторовуспеха,предложенных респондентам, были включены следующие: соблюдение норм бизнес-этики; социально-ответственное ведение бизнеса; гибкость в обращении с законом.Первые два фактора отражают модернизационные установки,последний – антимодернизационные установки.Для общей оценки модернизационного потенциала ценностныхустановок в диссертационном исследовании сконструирован индекс,учитывающий характеристики базовых ценностей, трудовых ценностейи установок на способы достижения делового успеха.

Каждому изэлементов присваивается значение 1 или 0 в зависимости от наличия понему модернизационного потенциала. Все элементы имеют равный вес,так как предполагается, что они в одинаковой степени формируютмодернизационный потенциал.Основные гипотезы исследованияГипотеза 1.1.

(соответствие базовых ценностей задачамобщественной модернизации). Для представителей исследуемойгруппыбизнес-сообществахарактерныкакценностисамовыражения, так и достижительная мотивация.Как было показано в литературе (Шабанова, Заславская),представители бизнес-сообщества, получающие бизнес-образование,являются группой, ориентирующихся на изменения.

Следовательно, они73склонны воспринимать новые ценности быстрее, чем другие слоинаселения.Гипотеза 1.2. (соответствие базовых ценностей задачамобщественной модернизации). Среди представителей исследуемойцелевой группы бизнес-сообщества ориентация на достиженияпревалирует над ценностями самовыражения.Ориентация не деловой успех появляется на более раннем этаперазвития общества, чем распространение ценностей самовыражения.Согласно Магуну, ориентация на деловой успех появилась в России ещев1990-егг.Ценностисамовыражениявключаютважностьсамостоятельности, интересной работы.

Согласно Лапину, ценностьинициативного гуманизма (включающая установку чего-то достичь)характерна для более половины населения России, тогда как ценностьнравственной властности (самостоятельность и интересная работаотносятся к основным целям жизни) разделяется лишь 16% населенияРоссии.Гипотеза 2.1.

(соответствие трудовых ценностей задачамобщественной модернизации). У целевой группы представителейбизнес-сообществаприсутствуютустановкинетольконаувеличение личного дохода, но и на увеличение полномочий,готовностьжертвоватьсвободнымвременем,атакженаинтересную работу и на самостоятельность в работе, что говорит оналичии модернизационного потенциала.Исследования, посвященные трудовым ценностям (Лапин, Магун),показывают, что структура ценностей российского населения весьмаразнообразна. Согласно исследованию Магуна, еще к 1995 году в Россииувеличилась ценность возможность чего-то достичь и уменьшилась –ценностьбольшогоотпуска.Представители74бизнес-сообществаявляются категорией населения, в значительной степени способной квосприятию новых ценностей.Гипотеза 2.2.

Характеристики

Список файлов диссертации