Диссертация (1136732), страница 16
Текст из файла (страница 16)
Длялиц с техническим образованием относительно более важен авторитет,уважение окружающих и относительно менее важна жизнь в согласии сосвоими моральными нормами. Представители бизнес-сообщества сгуманитарным образованием, напротив, выше всего ценят жизнь всогласии со своими моральными нормами и самостоятельность,независимость. Материальный достаток, семья и дети и лидерство дляних, напротив, менее важны.97Различию по региону. Представители бизнес-сообщества изМосквы и Московской области значительно отличаются по своимбазовым ценностям от представителей бизнес-сообщества из другихроссийских городов (таблица 21).Таблица 21Распределение базовых ценностей по профилю базового образования (% постолбцу)РегионМоскваиЦенностиДругой регионМосковскаяРоссииобластьСамостоятельность,3658независимость103Интересный досуг7063Здоровье (своё и близких)Авторитет, уважение2015окружающих1613ДрузьяДостойный социальный1415статус2338Деловой успех3042Интересная работаЖизнь в согласии со своими2530моральными нормамиМатериальный достаток,5750благосостояние6678Семья и дети1925Личное достоинство, честьЛидерство в деловой и других1523значимых средах3048Профессионализм1824Безопасность, стабильность17640Всего (человек)Так, представители бизнес-сообщества, проживающие в Москве иМосковской области, придают относительно большее значение ценностиделовогоуспехаиинтереснойработе.Представителибизнес-сообщества, проживающие в других регионах России, значительнобольшее значение придают самостоятельности, независимости ипрофессионализму.98Проведенныйдескриптивныйанализпозволяетсделатьпредварительный вывод о том, что значительная часть исследуемойнами подсистемы российского бизнес-сообщества разделяет те или иныемодернизационные ценности.
Тем не менее, такой анализ не позволяетвыделить наиболее (и наименее) модернизационно настроенные группывнутри него. Общая картина свидетельствует о том, что разные слоибизнес сообщества лучше воспринимают и усваивают разные аспектымодернизационных ценностей. Таким образом, уже на данном этапеисследования можно предположить, что модернизационное «ядро»бизнес сообщества, разделяющее все выделенные нами аспектымодернизационных ценностей, будет относительно небольшим.По итогам анализа ценностных различий (на уровне базовыхценностей)междупредставителямиразныхгруппроссийскихруководителей бизнеса для комплексной оценки модернизационногопотенциала нами была проведена типологизация представителейбизнес-сообщества по их базовым ценностям (таблица 22-23). Типологиябыла составлена с помощью метода иерархического кластерногоанализа. Расстояние между кластерами считалось методом Варда.
Вкачестве расстояния между кластерами брался прирост суммы квадратоврасстояний объектов до центров кластеров, получаемый в результате ихобъединения. В качестве меры близости использовался квадратевклидоварасстояния.Числокластеровбылоопределенопосодержательным соображением: именно пять кластеров лучше всегоотражают разнообразие типов представителей бизнес-сообщества по ихбазовым ценностям.99Таблица 22СамостоятельностьКомфортПрофессионализмСамостоятельность, независимостьИнтересный досугЗдоровье (своё и близких)Авторитет, уважение окружающихДрузьяДостойный социальный статусДеловой успехИнтересная работаЖизнь в согласии со своимиморальными нормамиМатериальный достаток,благосостояниеСемья и детиЛичное достоинство, честьЛидерство в деловой и другихзначимых средахПрофессионализмБезопасность, стабильностьЧисло (человек)ДостиженияОбщие ценностиГармонияРезультаты кластерного анализа по базовым ценностям представителей бизнессообщества (% по столбцу)Кластеры276781612141490577521212194857801856321422443444921424103322576421144324452683574707276898610524348886336441412261218161849795424225024351962128Охарактеризуем получившиеся кластеры более подробно.1.Кластер«гармонии»(22%ответивших).Средипредставителей данного кластера высока доля отметивших интереснуюработу, семью и детей, здоровье, жизнь в согласии со своимиморальными нормами и ниже всего – доля выделивших деловой успех вкачестве одной из основных ценностей.
В данном кластере выше всегодоля женщин, что неудивительно, так как стремление к гармонии припрочих равных условиях в большей степени присуще женскому полу.Также в данном кластере выше всего доля менеджеров высшего исреднего звена, что, прежде всего, может быть связано с тем, что именно100данные категории представителей бизнес-сообщества в наибольшейстепени удовлетворены текущим карьерным положением. Вполневозможно, что многие из них не стремятся к достижению еще большегоуспеха, так как уже считают себя достаточно успешными. Также вданном кластере относительно выше доля лиц, работающих в крупныхкомпаниях и в торговле.
Подавляющее большинство представителейкластера «гармонии» проживает в Москве.2. Кластер «достижений» (19% ответивших). В данном кластерезначительно выражена ценность профессионализма, делового успеха,честииличногодостоинстваисамостоятельности.Такимтрадиционным ценностям, как материальный достаток, безопасность,семья, здоровье, представители данного кластера придают относительноменьшее значение. Никто из представителей данного кластера не отнес косновнымценностямматериальныйдостаток.Вотличиеотпредыдущего кластера здесь выше доля мужчин, что опять жесоответствует тому, что при прочих равных условиях достижительнаямотивация чаще встречаются у мужчин. В этом кластере выше всего какдоля владельцев собственного бизнеса, так и лиц, занимающих неруководящие должности. Доля менеджеров высшего звена также вышесреднего.
Среди представителей данного кластера выше всего доля лиц,занятых в малом бизнесе. Кроме того, здесь относительно выше доляработающих в бизнес-услугах и ниже - доля работающих в реальномсекторе. Доля лиц с базовым экономическим образованием здесь нижевсего. Практически треть представителей кластера «достижений» восновном проживают за пределами Москвы и Московской области.
Какпредставляется, данный кластер собрал в себе тех руководителейбизнеса, которые в наибольшей степени в своих деловых стратегияхориентированы на модернизацию.1013. Кластер «самостоятельности» (23% ответивших). Данныйкластер имеет много общих черт с предыдущим кластером, однако,набор ценностей несколько иной. Его представители чаще относят косновным самостоятельность, независимость, материальный достаток,деловой успех, лидерство, авторитет и интересный досуг.
Относительнореже они выделяют профессионализм, жизнь в согласии со своимиморальными нормами, здоровье и семью. Здесь также выше долямужчин, владельцев бизнеса и менеджеров высшего звена, а также лиц,работающих в реальном секторе. Данный кластер также следует отнестик сторонникам модернизационных стратегий ведения бизнеса.4. Кластер «комфорта» (23% ответивших).
Представителиданногокластеравнаименьшейстепениориентированынапрофессиональные ценности. Они чаще всего выделяют в качествеосновных традиционные ценности – здоровье, семью и детей,безопасность и реже - такие ценности, как самостоятельность инезависимость, интересную работу, профессионализм. Иными словами,данный кластер демонстрирует отчетливую ориентацию на сохранениетрадиций.Приэтомсредипредставителейданногокластераотносительно выше доля владельцев бизнеса и менеджеров высшегозвена. Большинство представителей данного кластера заняты вроссийских компаниях.5.Кластер«профессионализма»(13%ответивших).Представители данного кластера прежде всего придают значениепрофессионализму и материальному достатку. Такие ценности, какличное достоинство, честь, жизнь в согласии со своими моральныминормами, достойныйсоциальныйстатус иинтересную работу,отмечаются ими довольно редко.
Среди представителей данногокластера относительно выше доля менеджеров среднего звена и лиц,занимающих не руководящие должности. Здесь выше всего доля лиц,102занятых в крупных, в том числе иностранных компаниях. Возможно, ониеще в недостаточной степени уверены в своем профессионализме исчитают, что для того чтобы стать профессионалом им необходимополучить новые знания и навыки.
Среди представителей данногокластера выше всего доля лиц с базовым экономическим образованием иниже всего – с базовым гуманитарным образованием. Также здесьотносительно ниже доля занятых в торговле.103СамостоятельностьКомфортПрофессионализмПо должностному статусуВладельцев бизнесаМенеджеров высшего звенаМенеджеров среднего звенаЛиц, занимающих не руководящиедолжностиПо отрасли компанииРаботающих в торговлеРаботающих в бизнес-услугахРаботающих в реальном сектореПо размеру компанииРаботающих в малом бизнесеРаботающих в среднем бизнесеРаботающих в крупном бизнесеПо принадлежности компанииРаботающих в иностранной компанииПо профилю базового образованияЭкономическоеТехническоеГуманитарноеПо месту проживанияПроживающих в других регионахРоссии (не в Москве и Московскойобласти)По полуЖенщинЧисло (человек)ДостиженияДоля среди представителей данногокластераГармонияТаблица 23Различия кластеров по ценностям по социально-демографическимсоциально-экономическим характеристикам (% по столбцу)Кластеры2315719212416284017234071157103616192533392721521924443622412415413064351333333164935135037444522226241536414117245422394615415094848412312292151492642205031513928иТаким образом, с помощью кластерного анализа удалось выделитьдва кластера, в наибольшей степени релевантные модернизации, – этокластеры «достижений» и «самостоятельности».
В этих двух кластерахотражены ценности самовыражения и присутствует ориентация надостижения. Практически половина респондентов (45%) попали в104данные два кластера. Также выделился кластер «профессионализма»,свидетельствующий о важности для его представителей человеческогокапитала как такового. В то же время представители данного кластеранеразделяютценностисамовыражения.Кластер«гармонии»подразумевает стремление к общей удовлетворенности жизнью в целоми трудовой деятельностью в частности (ценность интересной работы).Инымисловами,егопредставителиразделяютценностисамовыражения, однако у них отсутствует ориентация на достижения.Слабее всего профессиональные ценности выражены в кластере«комфорта».
Он соответствует ориентации на традицию и сохранениеstatus quo и слабо сопрягается с задачами модернизации.В целом, носителями модернизационных базовых ценностейпрежде всего являются: владельцы бизнеса; лица, занятые на малых предприятиях (реже всего – лица,занятые в крупных компаниях); лица с базовым гуманитарным образованием (реже всего –лица с базовым экономическим образованием); лиц, проживающих в регионах; мужчины.Таким образом, модернизационные базовые ценности в большейстепени присущи более успешным акторам российского бизнессообщества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
