Диссертация (1136732), страница 18
Текст из файла (страница 18)
Поэтому были проанализированыпредпочтенияотносительнопрофессиональнойдеятельностибезгармонии между личной жизнью и работой. В этом случае уровеньличного дохода является наиболее важным приоритетом в работе длявыбранной группы представителей бизнес-сообщества.содержание работы40,0положение накарьерной лестнице17,132,928,4уровень личногодохода54,544,20%10%27,120%37,530%40%1 место50%2 место60%18,370%80%90% 100%3 местоРисунок 3. Доля слушателей, поставивших следующие параметрына 1-3 местаГотовность много работать можно рассматривать как индикаторработоспособности, что является одним из необходимых условийделового успеха в развитых странах. Также готовность жертвоватьсвободным временем в каком-то смысле отражает разделение нормпротестантскойэтики.Какужеотмечалось,мыисходимизпредположения, что представители бизнес-сообщества уже имеютдостаточно высокий доход и карьерное положение.
В данном случаепредпочтение дохода или карьерного положения свободному времениговорит о достижительной мотивации.114Следуетотметить,чтопредставителибизнес-сообщества,утверждающие о готовности жертвовать свободным временем радикарьерного положения или дохода, объективно тратят несколько меньшевремени на подготовку к занятиям в системе бизнес-образования, чем всреднем (хотя различия не значимы). Вполне возможно, готовностьполностью отдаваться работе отрицательно связана с возможностями ижеланием тратить время на другие виды деятельности, к которым, в томчисле,относитсярезультаты,бизнес-образование.могутинвестированиемвИнымибытьиндикаторомобщийчеловеческийсловами,«конфликта»капиталтакиемежду(обучение)испецифический человеческий капитал (работа).Таблица 26Важность свободного времени по сравнению с доходом иположениемдоходи НижеПриоритеты в отношении работы Вышеменьше свободного большевременивремениБолее высокое карьерное положение69и меньше свободного времениМенее высокое карьерное положение9и больше свободного временикарьернымдоходисвободного418Итак, как видно из результатов исследования, готовностьжертвовать свободным временем ради более высокого карьерногоположения и дохода во многом пересекаются (таблица 26).
Рассмотримгруппу лиц, выбравших выше доход и карьерное положение и меньшесвободного времени, и сравним ее остальными представителями бизнессообщества.115Таблица 27Доля представителей бизнес-сообщества, для которых доход и карьера важнеесвободного времени, среди разных группДоход и карьераДоля средиважнее свободноговремениПо должностному статусуВладельцев бизнеса72Менеджеров высшего звена70Менеджеров среднего звена62Лиц, занимающих не руководящие должности81По отрасли компанииРаботающих в торговле63Работающих в бизнес-услугах77Работающих в реальном секторе74По размеру компанииРаботающих в малом бизнесе70Работающих в среднем бизнесе62Работающих в крупном бизнесе76По принадлежности компанииРаботающих в российской компании68Работающих в иностранной компании72По профилю базового образованийЭкономическое72Техническое66Гуманитарное66По региону проживанияПроживающих в Москве и Московской68областиПроживающих в других регионах России82По возрастудо 30 лет7931-35 лет6536-40 лет65больше 40 лет68Представители бизнес-сообщества, занимающие не руководящиедолжности, чаще всего готовы жертвовать свободным временем радидополнительного дохода и карьеры, менеджеры среднего звена – режевсего (таблица 27).
Лица, занимающие, не руководящие должности,стремятся к повышению статуса, дохода и престижа, и в этой связиготовы много работать. Отсюда следует, что менеджеры среднего звенав большей степени удовлетворены своим текущим доходом и карьернымположением и в меньшей степени стремятся к инвестированию в свою116карьеру. Примечательным является тот факт, что между владельцамибизнеса и менеджерами высшего звена практически нет разницы поданному критерию.Занятые в крупном бизнесе чаще всего готовы больше работатьради карьеры и более высокого дохода, тогда как занятые в среднембизнесе – реже всего. Это соответствуют тому, что именно для крупногобизнеса характерен более жесткий график и более высокая трудоваянагрузка.
Для работающих в торговле свободное время относительноболее важно. По российским и иностранным компаниям разницы нет.Представители бизнес-сообщества, проживающие за пределамиМосквы и Московской области, чаще готовы жертвовать свободнымвременем ради карьеры и дохода. Кроме того, представители бизнессообщества, проживающие за пределами вне столичного региона,затрачивают относительно больше времени на подготовку к занятиям(6,2 часа в неделю против 5,1 часа в неделю среди москвичей).
Данныйрезультатвполнесогласуетсясважностьюценностьюпрофессионализма для лиц, проживающих не в Москве и Московскойобласти. Конечно, здесь следует принимать во внимание спецификувыборки. Лица, приезжающие получать МВА из других городов,априори более мотивированы в получении бизнес-образования, так какэто требует от них больше усилий и инвестиций.Жертвовать свободным временем прежде всего готовы менеджерымоложе 30 лет. Вопреки ожиданиям, семейное положение и количестводетей не оказывает влияние на готовность много работать.
Возможно,это связано с тем, что существуют две тенденции. С одной стороны,лица, состоящие в браке и особенно имеющие детей, стремятся какможно больше времени проводить со своей семьей. С другой стороны,состоящим в браке и тем более имеющим детей нужно больше средств,чтобы прокормить семью.117Представителибизнес-сообщества,готовыежертвоватьсвободным временем ради дохода и карьеры, отличаются и по своимосновным ценностям (таблица 28).Таблица 28Базовые представителей бизнес-сообщества, для которых доход и карьераважнее свободного времениДоход и карьераДоля отметивших средиважнее свободногоОстальныеосновных ценностивремениСамостоятельность,4036независимость515Интересный досуг6579Здоровье (своё и близких)Авторитет, уважение1123окружающих1418ДрузьяДостойный социальный1611статус2639Деловой успех3747Интересная работаЖизнь в согласии со своими2530моральными нормамиМатериальный достаток,5653благосостояние6968Семья и дети2021Личное достоинство, честьЛидерство в деловой и других920значимых средах3430Профессионализм4036Безопасность, стабильность14866Всего (человек)В качестве основных ценностей лица, для которых доход икарьера важнее свободного времени, чаще выделяют деловой успех,авторитет, уважение окружающих, достойный социальный статус илидерство в деловой и других значимых средах.
Иными словами, такиеценности еще раз подтверждают, что у данной группы представителейбизнес-сообществадостижительнаясильнеемотивация.выраженарелевантнаяПредставителимодернизациибизнес-сообщества,вменьшей степени готовые жертвовать свободным временем, чаще118ориентированы на такие ценности, как здоровье, интересная работа иинтересный досуг.Тем не менее, не было обнаружено разницы по важности ценности«семьяидети».Скореевсего,наличиесемьинеоказываетзначительного влияния на готовность много работать или имеет местодвусторонняя тенденция, указанная выше.
Также не было выявленоразницы по ценностной оси «самостоятельность, независимость безопасность, стабильность». Получается, что работоспособность идостижительная мотивация (ориентация на успех) прямо не связаны сприверженностьюнепосредственно(самостоятельность,достижительнаямодернизационнымнезависимость).мотивацияСогласноспособствуетценностямМагуну(2007),экономическимуспехамобщества.
Работоспособность и ориентация на успех предполагает взначительной степени затрату времени и усилий. Но эти индикаторыпрежде всего отражают технический компонент модернизации. Вполнелогично, что среди представителей бизнес-сообщества, получающихбизнес-образование,высокаядолялицсярковыраженнойдостижительной мотивацией. Получение бизнес-образования само посебевопределенномсмыслеотражаетготовностьжертвоватьсвободным временем.Далее нами была проведена классификация представителейбизнес-сообщества по приоритетам в отношении работы.
Было выявлено5 кластеров (таблица 29). Типология была составлена с помощью методаиерархического кластерного анализа. Расстояние между кластерамисчиталось методом Варда. В качестве меры близости использовалсяквадрат евклидова расстояния. Количество кластеров было определенопо содержательным соображением, так как именно пять кластеровлучше всего отражают разнообразие типов по трудовым ценностям.119Таблица 29.КонсервативныекарьеристыКарьеристы,ориентирующиесяна саморазвитиеКарьеристы,ориентирующиесяна престижеОриентирующиесяна доход исаморазвитие71531000285107698100757478410088937957683760390557351326118210122835лучше перспективы карьеры именее интересная работа219438741554карьера наёмного менеджера366338713550Количество человек2862423440206Приоритеты в отношенииработыболее высокую позицию вменее престижной компанииболеевысокоекарьерноеположениеименьшесвободного временивышедоходименьшесвободного временибольше полномочий и нижедоходболее престижная компания именьше самостоятельности вработевышедоходименееинтересная работаВ целомСвободолюбивыеРаспределение приоритетов в отношении работы по кластерам по трудовымценностям (% по столбцу)Кластеры по трудовым ценностямПервый кластер - «свободолюбивые» (14% ответивших).Отличительнойчертойданногокластера является то, чтоегопредставители очень высоко ценят свободное время и интереснуюработу по сравнению с доходом и карьерным положением.
Также дляпредставителей данного кластера важна самостоятельность в работе,престижу они не придают практически никакого значения. Здесьотносительно выше доля лиц, предпочитающих собственный бизнескарьере наемного менеджера.Большинство«свободолюбивых»ставятнапервоеместогармонию между личной жизнью и работой (81%). В качестве критериев120успеха они относительно чаще выделяют интересную работу (61%) иширокую возможность выбора карьерных путей (32%).Данный кластер прежде всего состоит менеджеров среднего ивысшего звена (54% и 32% соответственно). Половина представителейданной группы занята в среднем бизнесе (50%).
Также большинство«свободолюбивых» работают в бизнес-услугах (57%). Около трети(32%) заняты в иностранной компании, что выше среднего. В данномкластере ниже всего доля состоящих в браке (54%).2 кластер - «консервативные карьеристы» (30% ответивших).Для представителей данного кластера в первую очередь имеет значениеуровень дохода и карьерное положение. Престижу они также придаютдостаточно большое значение.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
