Диссертация (1136732), страница 17
Текст из файла (страница 17)
В нашей выборке жители регионов, как правило,относительно более успешная подгруппа, так как для них получениебизнес-образования сопрягается с большими затратами. Владельцыбизнеса чаще руководят малыми предприятиями.1052.2.Трудовыеценностицелевойгруппыпредставителей бизнес-сообществаКак доказано в социологической и социально-психологическойлитературе, именно под влиянием базовых ценностей, в наименьшейстепениподверженныхбыстройтрансформации,формируютсятрудовые ценности, в том числе - трудовые ценности российскогобизнес-сообщества,которыеотражаютегомодернизационныйпотенциал, формируют критерии делового успеха, отражающие целипрофессиональной деятельности, и приоритеты в отношении работы.Вопрос о критериях делового успеха важен, поскольку позволяетвыделить ту группу представителейбизнес-сообщества, котораясвязывает его со стратегиями и практиками, имеющими объективномодернизационную направленность.
Этот вопрос был задан в ходеопроса с целью выявления того, к чему стремятся представители бизнессообщества в своей карьере, что именно является для них ориентирами впрофессиональнойдеятельности.Входенесколькихглубинныхинтервью было выявлено, что представители бизнес-сообществапонимают данный вопрос именно так.106Таблица 24Что для вас лично включает понятие «деловой успех»? Можно было выбрать до4 вариантов ответа%ЧислоКритерии успехаответивших ответившихВысокий уровень личного дохода65145Высокий уровень профессионализма57127Возможностьзаниматьсяинтересной50112деятельностьюВысокий авторитет, признание в бизнессообществеХорошие перспективы развития, устойчивостькомпанииВысокий статус, позиция в Вашей компании408839863476Высокая прибыльность Вашей компании3169Широкая возможность выбора карьерных путей2352Высокий авторитет, признание в обществеПрестижность компанииВсего (чел.)20124526222Подавляющее большинство опрошенных представителей бизнессообщества выделило несколько критериев делового успеха, чтосвидетельствуют о том, что в своей профессиональной деятельности ониставят перед собой ряд разнообразных целей (таблица 24).Показательно, что около трети опрошенных представителейбизнес-сообщества не отметили высокий уровень личного дохода вкачестве одного из главных критериев делового успеха.
Это можетвлиять на «фоновую» роль данного индикатора. Вполне возможно, чтоопределенная часть представителей бизнес-сообщества считает высокийуровеньдоходаусловием,анеориентиромпрофессиональнойдеятельности, необходимым, но не достаточным критерием успеха вбизнесе.Этопредположениенаходитподтверждениевглубинныхинтервью, демонстрирующих различные точки зрения относительнороли дохода как ориентира карьеры. Некоторые выпускники считаютего основным, но не единственным, критерием.107«Естественно, в первую очередь доход. Во вторуюочередь, интересная чтобы работа была, интересная, чтоб мненравилась,чтобысоответствовала,таксказать,моиминтересам, я туда ходил бы не просто отрабатывать время иполучать зарплату.
В-третьих, естественно, какой-то уровень,престиж. Это, наверное, не все, еще критерии есть». (Интервью3).По мнению других, уровень дохода не является главныминдикатором успеха для руководителя бизнеса.«Я считаю, что для бизнес-лидера базой является всетаки не тот объем денег, который он зарабатывает, а терезультаты, которых он достиг в своей профессиональнойкарьере, и насколько он состоялся непосредственно какпрофессионал. Потому что, как правило, всё компенсируется,но в моем понимании деньги – это, наверное, все-таки неглавное». (Интервью 2)Индикаторы престижакак ориентиры карьеры называлисьреспондентами весьма часто.
Их значимость также была подчеркнута входе интервью.«Ну, безусловно, факторами успеха является твоядолжность, твое место работы, действительно твой статус, тамашина, на которой ты ездишь, твое времяпровождение, твоихобби и так далее и так далее. Это комплекс мероприятий,комплекс различных атрибутов». (Интервью 2).Высокий уровень профессионализма и возможность заниматьсяинтересной деятельностью, напротив, выделяются в качестве критериевделового успеха чаще, чем предполагалось изначально. На первыйвзгляд, данные критерии отражают не результат (успешность), атекущие характеристики профессиональной деятельности.
Тем не менее,108отнесение их к числу критериев успеха соответствует концепциимодернизационного сдвига системы ценностей Инглхарта. Согласноконцепции Инглхарта, представители постмодернизационных обществ всвоей трудовой деятельности ориентируются не на максимизациюдохода, а на максимизацию социального благосостояния, одним изключевых элементов которого является удовлетворенность от процессатрудовой деятельности.Около 60% респондентов в числе четырех наиболее важныхкритериевуспехаприбыльность,указалипрестижность,характеристикихорошиекомпании(высокуюперспективыразвития,устойчивость). Выделение успеха компании в качестве критерия успехаи ориентира профессиональной деятельности в определенной меретакже отражает модернизационные установки.Для более полной картины трудовых ценностей представителейбизнес-сообщества в ходе исследования была выявлена относительнаяважность для респондентов различных характеристик работы.
Всоответствии с концепцией Хеслина, респондентам предлагалосьпроранжировать по степени важности несколько характеристик. Хеслин,как уже указывалось выше, выделяет ориентацию на работу как наисточник дохода (job orientation), ориентацию на карьеру (careerorientation) и ориентацию на призвание (calling orientation) [Heslin, p.
124- 125, 2005]. В нашем исследовании им соответствуют уровень личногодохода, положение на карьерной лестнице и содержание работы. Крометого, был добавлен новый аспект – гармония между личной жизнью иработой, отражающий место профессиональной деятельности в жизничеловека. Из рисунка 2 видно, что важнее всего для представителейбизнес-сообщества гармония между личной жизни и работой – болееполовины поставили ее на первое место, наименее важно – положениена карьерной лестнице – более половины отнесли его на последнюю109позицию.
Такую расстановку приоритетов можно объяснить тем, чтогармония между личной жизнью и работой в какой-то степени отражаетудовлетворенность остальными аспектами бизнес-деятельности. Инымисловами, гармония между личной жизнью и работой косвенно включаеттри остальных аспекта. Относительную значимость остальных аспектовможно объяснить тем, что представители бизнес-сообщества априорирассматривают для себя позиции определенного уровня и, начиная скакого-томомента,дополнительныйдоходдлянихважнеедополнительного карьерного продвижения.гармония междуличной жизнью иработой53,8содержание работыположение накарьерной лестнице21,18,5уровень личногодохода21,925,818,50%10%29,721,820,130%1 место11,023,451,233,520%13,333,040%50%2 место60%3 место70%13,480%90% 100%4 местоРисунок 2.
Доля слушателей, поставивших следующие параметры на 1 – 4 местаТакже с целью выявления приоритетов в отношении работыпредставителям бизнес-сообщества было предложено выбрать из рядаальтернатив наиболее предпочтительный для них вариант (таблица 25).110Таблица 25.Приоритеты, касающиеся работы (% по строке)%%Альтернатива 1выбравших выбравшихА1А2более высокую позициюв менее престижной5248компанииболее высокое карьерноеположение и меньшесвободного временивыше доход и меньшесвободного временибольше полномочий иниже доходболеепрестижнаякомпания и меньшесамостоятельностивработевыше доход и менееинтересная работалучшеперспективыкарьерыименееинтересная работакарьеранаёмногоменеджера7327782240602575366453475050Альтернатива 2менеевысокуюпозициювболеепрестижной компаниименеевысокоекарьерное положение ибольшесвободноговремениниже доход и большесвободного временименьше полномочий ивыше доходменеепрестижнаякомпания и большесамостоятельностивработениже доход и болееинтересная работахужеперспективыкарьерыиболееинтересная работасобственный бизнесВ целом для представителей бизнес-сообщества очень важнасамостоятельность в работе и неважно свободное время.
Это несколькопротиворечит тому, что более половины респондентов ставят на первоеместогармониюмеждуличнойжизньюиработой.Однакосамостоятельность в работе может, помимо прочего, включатьвозможность работать в удобные часы, что может существенно снизитьсубъективно воспринимаемую нагрузку. Кроме того, данный результатможет быть объяснен рассогласованностью ценностных установокпредставителей бизнес-сообщества.
На глубинном уровне они стремятсяк гармонии, проведении времени с семьей и к другим традиционнымценностям, а в реальности при принятии конкретных решений – большеработать и сделать хорошую карьеру.111В целом данный ценностный расклад соответствует задачаммодернизации.
Во-первых, ценность интересной работы достаточновелика для выбранной группы представителей бизнес-сообщества. Вовторых, доход для них не является основным предпочтением в работе.В-третьих, они готовы больше работать ради продвижения по карьернойлестнице и увеличения уровня личного дохода.Также следует заметить, что представители бизнес-сообщества вбольшей степени готовы жертвовать доходом, чем перспективамикарьеры, ради интересной работы. Хотя в целом для большинствауровень дохода важнее положения на карьерной лестнице.
Это можетбыть связано с тем, что представители целевой группы априорирассматривают для себя только позиции с достаточно высоким уровнемдохода.Даннаярасстановкаприоритетовсоответствуетзадачаммодернизации, так как стремление сделать хорошую карьеру – ценностьболее высокого порядка по сравнению с высоким уровнем дохода.Приоритетывотношенииработысвязанымеждусобой.Представители бизнес-сообщества, для которых наибольшее значениеимеет гармония между личной жизнью и работой или содержаниеработы, отличаются от тех, кто ставит на первое место уровень личногодохода или положение на карьерной лестнице. Вполне естественно, чтосреди респондентов, отдающих приоритет гармонии между личнойжизнью и работой, выше всего доля тех, кто предпочитает свободноевремя карьерному продвижению (34%) и дополнительному доходу(27%).Среди представителей бизнес-сообщества, поставивших доход напервоеместо,нижевсегодоляпредпочитающихрасширениеполномочий дополнительному доходу (70%), а те, кто выше всего цениткарьерноеположение,напротив,чащеполномочий и ниже доход (50%).112предпочитаютбольшеРабота в престижной компании важнее всего для представителейбизнес-сообщества, ставящих на первое место уровень личного дохода:среди них 49% предпочли бы быть занятыми в более престижнойкомпании, где меньше самостоятельности в работе.
Среди тех, ктоставит на первое место содержание работы, напротив, выше всего доляпредпочитающих самостоятельность в работе престижности компании(88%). Эта доля составляет 80% среди отдающих приоритет гармониимежду личной жизнью и работой и 67% - среди ставящих на первоеместо уровень личного дохода. Тем не менее, представители бизнессообщества, для которых важнее всего содержание работы, немногочаще выбирают менее высокую позицию в более престижной компании(53%).Интересная работа имеет большее значение для тех, кто на первоеместо ставит содержание работы или гармонию между личной жизнью иработой.
Так, среди первых 79% предпочитают более интереснуюработу доходу и 53% - перспективам карьеры. Среди вторых эти долисоставляют 69% и 55%, соответственно. Представители бизнессообщества, ставящие на первое место положение на карьернойлестнице, чаще всего готовы жертвовать интересной работой радикарьерных перспектив (таких 83%), а те, кто ставят на первое местоуровень дохода – ради более высокого дохода (таких 61%).Доля как ведущих собственный бизнес, так и предпочитающихсобственный бизнес карьере наемного менеджера, выше всего среди тех,кто на первое место ставит положение на карьерной лестнице, и нижедля тех, для кого важнее всего содержание работы. 61% первых и 40%предпочли бы собственный бизнес карьере наемного менеджера.Ведущих собственный бизнес среди предпочитающих содержаниеработы всего 5%, тогда как среди предпочитающих положение накарьерной лестнице – 22%.113Можно сказать, что гармония между личной жизнью и работойкосвенновключаетудовлетворенностьостальнымиаспектамипрофессиональной деятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
