Диссертация (1136732), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Однаковопреки ожиданиям, жители регионов оказались более модернизационнонастроенными, чем жители Москвы и Московской области. Полученныйрезультат свидетельствует о том, что поддержка развития бизнеса вроссийских регионах представляет собой стратегию перспективную сточки зрения модернизации.Согласно первоначальной гипотезе, модернизационный потенциалдолжен был быть в наибольшей степени выражен у лиц, занимающих неруководящие должности. Результаты исследования показали, что вгруппу сильно модернизационно настроенных162еще более частопопадают владельцы бизнеса и занятые в малых компаниях.
Такимобразом, с точки зрения перспектив модернизации для российскогообщества актуальна поддержка малого бизнеса.Более высокий модернизационный потенциал лиц с базовымтехническимзначимостьобразованиемпрограммподчеркиваетдополнительноговостребованностьвысшегоиобразования.Представители бизнес-сообщества, имеющие базовое техническое игуманитарное образование, часто изначально не имеют достаточныхзнаний и навыков в области экономики и управления.Таким образом, проведенное исследование позволяет выдвинутьдополнительные аргументы в пользу обоснования модернизационногоэффекта следующих трех направлений государственной политики:поддержки развития бизнеса на уровне регионов, развития малогобизнесаирасширенияпрограммдополнительногообразованиявзрослого населения.Выборкаисследованиянепозволяетколичественную оценку модернизационногораспространятьпотенциала на всехпредставителей бизнес-сообщества.
Тем не менее, можно заключить, чтосреди различных срезов бизнес-сообщества присутствуют акторы сболее или менее выраженным модернизационным потенциалом, причемих присутствие, по-видимому, наиболее вероятно в регионах России, вмалом бизнесе и среди лиц с техническим образованиемИтак, даже представители одной из самых перспективных группбизнес-сообществалишьвограниченнойстепениобладаютмодернизационным потенциалом. При этом в наибольшей степенимодернизационным потенциалом обладают трудовые ценности, внаименьшей – установки на способы достижения делового успеха.Можно предположить, что на характер установок на способы163достижения делового успеха оказывают влияние не только базовые итрудовые ценности, но и институциональные условия ведения бизнеса.164Список использованной литературы1.Афанасьев М.Н.
Российские элиты развития: запрос на новыйкурс. М.: Фонд «Либеральная миссия», 2009.2.Белбин Мередит Р. Эффективные менеджеры: секрет их успеха спозиции теории командных ролей // Вестник Московского университета.Серия 24. Менеджмент. 2010. № 1.3.Блом Р., Мелин Х., Сарно А., Сарно И. Социальный капиталдоверия и менеджериальные стратегии // Мир России. 2005.
№ 2.4.Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. Т.3. № 5.5.Возьмитель А.А. Актуальные социально-политические проблемымодернизации России // Мир России. 2010. № 4.6.ГавриленкоО.В.Российскаяделоваякультура:тенденцииразвития // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология иполитология. 2011 № 1.7.Гаман-Голутвина О. Российские Элиты как Предмет НаучногоАнализа. Общество и экономика. 2008.
№ 3.8.Данилова Е.Н., Ядов В.А. Нестабильная социальная идентичностькак норма современных обществ // Социологические исследования.2004. № 10.9.Деловой климат в России в оценках самого бизнеса. Общество иэкономика // 2008. № 1.10.Долгопятова Т.Г., Ивасаки И., Яковлев А.А. 2009. Российскийбизнес 20 лет спустя: путь от социалистического предприятия крыночной фирме // Мир России. 2009. № 4.11.Заславская Т.И., 2011. О социальных акторах модернизацииРоссии // Общественные науки и современность. 2011. № 3.16512.Заславская Т.И., Крылатых Э.Н., Шабанова М.А. Новое поколениеделовых людей России. М.: Дело, 2007.13.Заславская Т.И., Шабанова М.А. Каково же оно, новое поколениеделовых людей России? // Профессиональный учебник.
2008. № 4 (14).14.Иванова Н.Л. Личность в бизнесе: проблемы и кризисысамоопределения // Психологические проблемы современного бизнеса.М.: ГУ-ВШЭ. 2011.15.КапелюшниковР.И.Современныебуржуазныеконцепцииформирования рабочей силы. М. Наука, 1981.16.Крыштановская О.В. Трансформация бизнес-элиты России: 1998-2002 // Социологические исследования. 2002. № 8.17.КольчугинаМ.Бизнес-образованиевРоссии//Мироваяэкономика и международные отношения. 2008. № 2.18.Кондрашова Т.В. Восприятие российской деловой культурыфранцузскими и российскими менеджерами // Вестник Московскогоуниверситета.
Серия 24. Менеджмент. 2010. № 1.19.Косалс Л.Я. Социальный механизм инновационных процессов:сравнительный анализ советского и постсоветского периодов //Экономическая наука современной России. 2000. № 3-4.20.КоулманДж.Капиталсоциальныйичеловеческий//Общественные науки и Современность. 2001. № 3.21.КузьминовЯ.Переходкрынкуипроблемыизмененияэкономической культуры. М. Институт экономики РАН, 1991.22.Кузьминов Я.И., Филонович С.Р. Бизнес-образование в России:состояние и перспективы (содержательно-институциональные аспекты)// Вопросы экономики. 2004. № 1.23.Лапин Н.И. Социокультурные факторы российской стагнации имодернизации // Социологические исследования. 2011. № 9.16624.Латова Н.В., Латов Ю.В.
Российская экономическая ментальностьна мировом фоне // Общественные науки и современность. 2001. № 4.25.Лебедева Н.М., Ясин Е.Г. Культура и инновации: к постановке //Форсайт. 2009. № 2.26.Магун В.С. Как меняются российские трудовые ценности //Отечественные записки. 2007. № 3 (37).27.Мау В., Сеферян А. Бизнес-образование рубежа веков: вызовывремени и тенденции развития // Вопросы экономики. 2007. № 10.28.Наумов А.И., Петровская И.А. Изменения в российской деловойкультуре в период 1996-2006 гг.
// Вестник Московского университета.Серия 24. Менеджмент. 2011. № 1.29.Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы сбудущим. М.: Издательство «Дело» АНХ, 2010.30.Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация// Общественные науки и современность. 2003. № 2.31.Российское гражданское общество сегодня // Общественные наукии современность.
2002. № 6.32.Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России.Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.33.Соболева Н.Э. Инвестиции в МВА как способ накоплениячеловеческого, социально и символического капитала // Вопросыобразования. 2009. № 3.34.Тихонова Н.Е. Динамика нормативно-ценностных систем россияни перспективы модернизационного проекта // Вестник Институтасоциологии. 2011. № 3.35.Тихонова Н.Е., Аникин В.А., Горюнова С.В., Лежнина Ю.П.Концепция модернизации в работах классиков социологической мысливторой половины XIX – начала XX вв.
// Социология: 4М. 2007, № 24.16736.Фальцман В., Кочурова Т., Чащарина О. Бизнес-образование –экономическая наука // Общество и экономика. 2004. № 1.37.ФилоновичС.Р.(ред.).Бизнес-образование:специфика,программы, технологии, организация. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ,2004.38.ХофштедГ.Организационнаякультура.Управлениечеловеческими ресурсами.
СПб: Питер, 2002.39.Чепуренко А.Ю. Социология предпринимательства. М. Изд. домГУ-ВШЭ, 2007.40.Чирикова А.Е. Человек больше богатства (Этическое измерениелидеровроссийскогопредпринимательства).//Социологическиеисследования. 1997. № 11.41.Шабанова М.А. Бизнес-образование в России: особенности новогопоколения деловых людей // Социологические исследования. 2009. № 4.42.Шабанова М.А. Бизнес высшей ступени (МВА) и российскаяделовая среда. В кн. X Международная научная конференция ГУ-ВШЭпо проблемам развития экономики и общества. Москва: Изд.
дом ГУВШЭ. Т.Кн.1, 2010.43.Шабанова М.А. Бизнес-образование как социальный институт:новые вызовы и старые ограничения // Общество и экономика. 2009. №6.44.Шабанова М.А. Деловая репутация в проблемной социально-правовой среде // Общественные науки и современность. 2010. № 6.45.Шабанова М.А. Деловая репутация в проблемной социально-правовой среде (на примере нового поколения предпринимателей именеджеров России). В кн. ХI Международная научная конференция ГУВШЭ по проблемам развития экономики и общества. Москва: Изд. домГУ – ВШЭ, 2011.16846.ШабановаМ.А.Новоепоколениепредпринимателейименеджеров в меняющейся институциональной среде. В кн.
Нуреев Р.М.(ред.). ЭкономическиесубъектыпостсоветскойРоссии(институциональный анализ). Москва: МОНФ, 2010.47.Шабанова М.А. Проблема движения к более цивилизованногобизнесу: роль нового поколения деловых людей. В кн. Ясин Е.Г, (отв.ред.). Модернизация экономики и глобализация: в 3 кн. (кн. 2) / oтв. ред.Е.
Г. Ясин, 2009.48.Шабанова М.А. Ресурс бизнес-образования в современнойинституциональной среде // Общество и экономика. 2007. № 4.49.ШабановаМ.А.Российскийбизнеснапутикболеецивилизованному? Статья 1. Новое поколение деловых людей вконтексте взаимодействий с властью // Общественные науки исовременность. 2008. № 5.50.ШабановаМ.А.Российскийбизнеснапутикболеецивилизованному? Статья 2. Новое поколение деловых людей вовзаимодействии с бизнесом и обществом // Общественные науки исовременность.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
