М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-изначальный) 2000 (1128846), страница 58
Текст из файла (страница 58)
В чем смыслколлективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, - ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.Рынок труда243Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, таки на предложение труда.
Объектами регулирования выступают заработнаяплата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма иувольнения, различные виды социального обеспечения и др.Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда.Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров,лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов содновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих впрофсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т.
е. ставки заработной платы.Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спросна услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользутого или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует иполитика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результатеувеличивается количество используемого труда и возрастает заработнаяплата.Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз.
Общие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7.Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, нооно поможет нам яснее представить механизм установления заработнойплаты на рынке труда в случае монополии профсоюза.
Но что же именномаксимизирует профсоюз? Из графика на рис. 11.7 следует, что криваяспроса DL с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU, ( union - от англ. союз, объе16*244Глава IIдинение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза.Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержекМСи. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е1, в которой пересекаются кривые МRи и МСU.Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата wE тогда как на конкурентном рынкеравновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплатыWE Соответственно, равновесная ставка заработной платы wU, на монополизированном рынке ресурса выше, чем wE , а число занятых работниковLU - меньше, чем LE.
Затемненная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремитсямаксимизировать профсоюз-монополист! Максимизация экономическойренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы приуменьшении количества используемых работников, то есть к отклонениюрынка от положения полной занятости.1Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться приналичии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7.Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, какэто показано на рис.
11.8.оРис. 11.7. Монополия профсоюзана рынке трудаРис. 11.8. Монопсонияна рынке труда1Максимизация экономической ренты — одно из альтернативных объяснений поведенияпрофсоюза. Существуют и другие цели профсоюзов на рынке труда.Рынок труда245Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложения труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд)ARCL Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услугтруда, чем средние издержки ресурса, т.
е. ARCL. Для лучшего пониманиятого, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его среднихиздержек, проведите сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и МС из гл. б, § 1, 2. И вы увидите, что они аналогичныотношениям между ARCL и MRCL.Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительноеколичество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемыхрабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать этуповышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривыхпредельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRPL, т. е. точкой E1 Проведя вертикаль от неедо кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии wM.
А в условиях совершенной конкуренцииравновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL; и ARCL,т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем вусловиях совершенной конкуренции (на величину LELM) и по более низкойставке заработной платы (на величину wE wM).Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии,складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим двапредыдущих графика на рис. 11.9.Анализируя этот график,важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых.
Нам придется смотреть наних то «глазами» монопсониста,то профсоюза-монополиста. Каки на рис. 11.7 и рис.11.8 , нижние индексы в виде букв U (отангл. union - союз, объединение)и М (от англ. monopsony - монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу - монополии и монопсонииРис. 11.9. Двойная монополиянарынке труда.на рынке труда246Глава 11Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии - это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM.
Кривая SL интерпретируется каккривая предельных издержек профсоюза МСU и в то же время - криваясредних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM. MRU - это криваяпредельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая МRСM отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точкаE1) и при монопольной власти профсоюза (точка E1).
Они, соответственно,будут равны wM и WU На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и LUсоответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (wU) - выше, а при монопсонии (WM) - нижетой, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (wE) В зависимости от соотношения сил между профсоюзом иработодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежуткемежду wM и wu, т.
е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьманеопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт неслучайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшем в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исходэтой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко.
Дело в том, что в среднем членамипрофсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельностьгосударства охватывает всю гамму трудовых отношений.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
