М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-изначальный) 2000 (1128846), страница 56
Текст из файла (страница 56)
От обычной кривой предложения труда,Рис, 11.2. Кривая предложения- трудаРис.11.З. Кривая индивидуальногопредложения трудаРынок труда235иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ординат.Однако, пройдя точку I, кривая SL меняет направление.
Она сгибается и,принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию - уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом,увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к роступредложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI)начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы.Одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту,и к сокращению предложения труда. Почему же это происходит?Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода.Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой.
Соответственно, досуг замещается тем набором товарови услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработнуюплату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения нарынке труда. На приведенном на рис. 11.3 графике эффект замещения проявляется до точки I, т. е. до начала движения кривой предложения трудавлево, к оси ординат.Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимпри достижении работником определенного, достаточно высокого уровняматериального благополучия.
Когда проблемы с хлебом насущным решены,меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить иразнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желаниякупить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда,купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.
После прохождения кривой SL точки 1 эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при ростезаработной платы, а практически в стремлении к переходу работника насокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительныхвыходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является болееГлава }}236сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа,поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групплюдей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл.
в месяц- тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы,даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка,вот только величина «всех денег» для каждого человека - сугубо индивидуальное понятие.Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда.
На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будетиметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужитьстимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличениюсвоего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокиеставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.§ 3. Равновесие на рынке трудаи равновесная ставка заработной платыПродолжим наше исследование, объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис.
11.4).Особое внимание обратим на точкуЕ пересечения кривой спроса на труд икривой предложения труда. Этой точкена графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы(wE ) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос натруд равен предложению труда, т. е.рынок труда находится в равновесномсостоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату wE , находят на рынке необходимое количество труда, их спросна труд удовлетворен полностью. В поРис. 11.4. Равновесие на рынкеложении рыночного равновесия полнотрудаРынок труда237стью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги призаработной плате wE . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.При любой другой величине заработной платы, отличной от wE , равновесие на рынке труда нарушается.
При совпадении спроса и предложения трудазаработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной(случай w') предложение на рынке труда (0 - LS') превышает спрос(0 - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полнойзанятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой трудпри заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD'- LS' на оси абсцисс.В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - LS ") на величину LS" - L D ".
В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных наболее низкую заработную плату.Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) вусловиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми,они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня,появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкойцене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве,чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанятьбольшее количество труда, но при условии снижения заработной платы.Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается каксо стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-заснижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина.
Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такомуповышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработнаяплата.
Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставокзаработной платы.238Глава II§ 4. Дифференциация ставок заработной платыРазмер заработной платы зависит от качества труда, квалификации ипрофессиональной подготовки, влияющих иа размер предельного продуктатруда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи,преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации иззаработной платы.
Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения (см. гл. 5) трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. Врезультате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг сдругом групп работников, что иллюстрирует рис. 11.5.На графике представлены ситуациидля двух - на самом деле их гораздобольше - неконкурирующих между собой групп работников. Одна группапредставлена квалифицированными работниками (например, юристами), адругая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположеназначительно выше кривой предложениявторой группы (SH) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце.
ПоРис. 11.5. Неконкурирующиеэтому равновесная ставка заработнойгруппы на рынке трудаплаты юристов (WK) выше равновеснойставки заработной платы дворников (wH).Различные виды работ могут быть более или менее привлекательнымидля человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнениеменее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате,которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.
Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелымиусловиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разномуоцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой239Рынок трудапроцесс.
Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платыбурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечноймерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия,вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людейдолжны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую вобыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нампредстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее понимании.Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента.Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или плата занепереход (transfer earnings).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
