М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-изначальный) 2000 (1128846), страница 57
Текст из файла (страница 57)
Второй компонент - экономическая рента. Всамом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент рентысодержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономическойрентой в трех различных случаях.Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме зависит от эластичности кривой предложения труда.нормальный случайаосолютно эластичноепредложениеабсолютно неэластичноепредложениеРис. 11.6.
Удерживающая заработная платаи экономическая рента на рынке труда240Глава I!В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником 0wEELEгде фигура 0wEL E представляет собой удерживающую заработную плату.Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальнуюплату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, тоработник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки wE , превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда.
Исключениесоставляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающаязаработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для негоплатой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохода, т. е. треугольник W'WEE? Вот теперь мы дадимболее современное определение экономической ренты.
Она представляетсобой плату, превышающую издержки альтернативною использованияресурса. На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающуюзаработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия сизлишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишекпроизводителя представляет собой область, ограниченную осью ординат,линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия.Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назватьизлишком владельца ресурса, или экономической рентой.В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь.В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями.На рис.
11.6Б кривая предложения труда абсолютно эластична. В такомслучае весь доход работников (площадь 0w EELE представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Что этомогло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостьюменять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет,потом занялся мытьем полов и т.
д.).Другой исключительный случай - совершенно неэластичное предложение труда (рис. 11.6в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярнаяк оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Этоозначает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0wEELE представляет собой экономичес-Рынок труда241кую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит w' - ведь задаром никто на подиум невыйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w'ASL, а общий доход владельца фактора - QwEELE который состоит из платы за непереход(площадь Ow'ALE) и экономической ренты (площадь w'wEEA).Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфическоговида труда.
Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщицможет вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное,поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграциямежду группами лиц разных профессий не может быть абсолютнобеспрепятственной.
Для более полного представления о количественныхразличиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале.Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними являетсядостаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения ит.
п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несутсами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение имобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида.Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решенияо целесообразности вложений в человеческий капитал.
Подробнее о принципах принятия такого рода решений говорится в гл. 12.Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь ободном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это16242Глава IIспособствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения.
При этом, как говорилось ранее, часть трудящихсяоказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.§ 5. Несовершенная конкуренция на рынке трудаЧто же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости.
Государство в различных странах устанавливаетминимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляетиндексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее будет идти речь в гл. 24.Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнениюс равновесным уровнем.В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлениюсравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара.
Проявлениерыночных законов (например, закона спроса, установления равновеснойцены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем,что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе болееили менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости отсостояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавецкак бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия,определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; этоозначает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
