М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-изначальный) 2000 (1128846), страница 55

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 55)

е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос наресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг. Об этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе.§ 1. Особенности рынка трудаСпецифика рынка труда во многом определяется особенностями тоготовара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается наэтом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд, Но ведь трудесть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.

Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не можетбыть объектом купли-продажи в политически и экономически свободномобществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условиерыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это,например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.

Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услугитруда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта,добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихсяпродолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставатьсянаемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда»нам следует видеть категорию «рынок услуг труда».

Сделав эту оговорку,мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост232Глава !1потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшениюспроса на услуги автомобилестроителей.Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажина рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавцаи покупателя.

Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, итовары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объектторговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услугтруда;- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда недепежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста,моральный климат в коллективе и др.;- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рыноктруда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости ипрофессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие.

Этосвязано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по наймуявляется источником их благосостояния, определенный уровень которогоявляется условием социального спокойствия в обществе.Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Под заработной платой в широком смысле словапонимается доход от фактора производства под названием «труд». В узкомсмысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработнойплаты, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка,дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этогонадо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная пла-Рынок труда233та - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести заполученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальнойзарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.§ 2. Спрос и предложение на рынке трудаКак уже отмечалось в гл.

10, цены на производительные услуги, т. е.услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложения. Анализ рынка труда начнем применительно к условиям совершеннойконкуренции.Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, асубъектами предложения - домашние хозяйства.На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении(MRPL) сравняется с величиной заработной платы - см. гл. 10.Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

При росте ставки заработной платы, при прочихравных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижениивеличина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается вкривой спроса на груд (рис. 11.1).На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси ординат ставка заработной платы (w).Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на трудпри определенном уровне заработнойплаты. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что болеенизкой заработной плате соответствуетбольшая величина спроса на труд и наоборот.Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труРис. 11.1.

Кривая спроса на труд да также зависит от величины заработ-234Глава I!ной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке трудав условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение вусловиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 11.2).Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сниженииобъем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда вобществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активногонаселения, средняя продолжительность рабочего дня, профессиональноквалификационный состав работников и др.Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении,характеризующем предложение труда.

Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь шла об изменении относительных цен нарынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы.На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будемторопиться с выводами - в игру вступают эффект замещения и эффект дохода, известные нам из гл. 5.На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы.

Характеристики

Список файлов книги