М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-изначальный) 2000 (1128846), страница 46

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 46)

Но что мы можем сказать о фирме, помимотого допущения, что они максимизируют прибыль? В экономической теориисуществует два известных подхода к рассмотрению природы фирмы.Технологический подход к изучению фирмы сформировался на базенеоклассических взглядов на микроэкономические процессы. В экономической литературе этот подход часто фигурирует как функциональный, чтоподчеркивает способ анализа поведения фирмы.

В его основе лежит предположение о том, что всегда есть возможность определить функцию, выражающую максимальный объем выпуска при заданном уровне развития техники и технологии, при всех возможных комбинациях факторов производства, имеющихся в наличии. Такая функция в экономической теории получила название производственной (подробнее о производственной функциисм. гл. 10). С ее помощью мы можем определить, посредством какой пропорции между отдельными ресурсами достигается оптимальный объемпроизводства с точки зрения соотношения затрат и выпуска.192Глава 9В рамках технологического подхода проблема определения оптимального размера, или границ фирмы является центральной.

В этом поиске намнужно прибегнуть к известному из гл.6, эффекту экономии на масштабахпроизводства, или возрастающей отдачи от масштаба. В соответствии сего действием, оптимальным размером фирмы можно считать тот, до достижения которого не происходит резкого роста переменных издержек фирмы. Другими словами, положительный эффект экономии на масштабе производства используется полностью. Так, например, для компании-производителя полиграфической продукции он будет исчерпан, если мощностиимеющихся в наличии печатных станков полностью используются, а приобретение новых станков невозможно без строительства или аренды дополнительных производственных помещений.Неоклассическую фирму справедливо сравнивают с «черным ящиком» она воспринимается как данность, затем в этот «ящик» опускают порцииресурсов, закрывают крышкой и, наконец, через некоторое время чудеснымобразом извлекают из него произведенные блага.

Но технологический подход не позволяет нам выяснить, откуда взялся этот «ящик» и что происходило внутри него.Альтернативный технологическому взгляд на проблему поведения фирмбыл разработан в рамках институциональной экономической теории. Институциональная традиция изучения вопросов, связанных с процессамифункционирования фирмы, берет свое начало с классической статьи Р.Коуза «Природа фирмы» (1937 г.). Взгляды Р.Коуза в дальнейшем получилисвое развитие в работах таких широко известных ученых, как А.Алчиян,Х.Демсец, Д.Норт, Г.Саймон, О.Уильямсон, К.Эрроу и др.В соответствии с институциональным подходом, центральной проблемой изучения фирмы становятся не условия максимизации прибыли, аобъяснение феномена возникновения фирмы, закономерностей ее дальнейшего развития и, в конечном итоге, исчезновения. Помимо категории института (см.

гл. 4), для объяснения существования и внутренней структурыфирмы в этой теории используются такие ключевые понятия, как трансакционные издержки, оппортунистическое поведение, асимметричность информации, специфичность ресурсов и контракт. Некоторые из них нам ужехорошо известны, но с другими необходимо познакомиться в настоящейглаве. При этом мы рассмотрим несколько определений фирмы, отражающих различные стороны этого сложного феномена рыночной экономики.Вначале определим причины происхождения фирмы. Представим себеэкономику, в которой каждый отдельный индивид самостоятельно, вне какой-либо формальной структуры занимается производством благ.

В отличие от неоклассической концепции, перед нами мир с ненулевыми трансак-Теория фирмы193цйонными издержками, минимизировать которые можно только при условии четкого распределения прав собственности каждого экономическогосубъекта. Следовательно, вступая в отношения с другими лицами в процессе осуществления обмена, нам, как экономическим агентам, просто нужнопредусмотреть защиту всех наших интересов путем заключения соответствующего контракта (договора).

На первый взгляд, мы все предусмотрелии не нуждаемся в существовании такого института, как фирма. Однако,присмотримся более внимательно к данной ситуации.Каждая обменная сделка заключается в нашей модели экономики только после проведения переговоров о порядке передачи блага, его цене иг.

д., т. е. все наши хозяйственные субъекты, производя блага, договариваются в индивидуальном порядке о поставке сырья, оборудования и продаже конечной продукции. Но при таких условиях большая часть временибудет потрачена именно на переговоры!Попробуем представить, сколько времени займет производство автомобиля при смоделированном нами устройстве хозяйственной жизни. Каждыйотдельный производитель шин договаривается с отдельным контрагентомпо производству стекол, электротехнического оборудования, изготовлениякорпуса, двигателя и т. д.

Величина трансакционных издержек при такомспособе производства благ была бы огромной! Таким образом, рыночныймеханизм оказывается весьма дорогостоящим способом координации хозяйственной деятельности.Следовательно, можно сделать вывод о том, что, создавая фирмы, индивиды стремятся найти альтернативные способы координации своей деятельности, сокращающие величину издержек. Как же это происходит? Делов том, что фирма представляет собой субъект рынка, внутреннее построение которой иерархично.

Р. Коуз в своем определении фирмы отмечал:«Фирма ...есть система отношений, когда направление ресурсов начи1нает зависеть от предпринимателя».Например, владелец фирмы, принимая вас на работу после окончанияВУЗа, заключает с вами трудовое соглашение или берет в число штатныхсотрудников фирмы, и правоотношения с работодателем регулируютсяэтим соглашением и действующим трудовым законодательством. Помимотгого, все ваши действия будут осуществляться в рамках должностной инструкции, где закреплены ваши права, обязанности и полномочия. В такихусловиях у вас отпадает необходимость в заключении контракта с каждымиз коллег «по горизонтали», поскольку все вы действуете в рамках единойиерархической единицы - фирмы.113Коуз Р. Фирма, рынок и право.

М. 1993. С. 38.194Глава 9Более пяти десятилетий тому назад, когда в экономической теории рыночный механизм традиционно считался главным средством обеспеченияхозяйственной координации, Р. Коуз показал, что именно фирмы дополняют рынок, предложив рассматривать фирму и рынок как альтернативныеспособы экономической организации. Следовательно, выбор при принятии предпринимателем административного решения состоит в том, чтобыопределить, каким образом дешевле осуществлять трансакции (сделки):путем создания фирмы или посредством рыночного механизма.Например, если владелец предприятия столкнулся с недобросовестностью своего контрагента, он должен найти оптимальное решение из следующих альтернатив:а) заключить договор с юридической фирмой (рыночная сделка);б) пригласить юриста на постоянную работу в свою компанию, т.

е.включить его в иерархию.Очевидно, что его выбор будет зависеть от величины трансакционныхиздержек в каждом из названных случаев, а также от того, насколько вероятным предприниматель считает возникновение подобных неприятныхпроблем в будущем. Результат выбора при этом должен определяться сопоставлением величин предельных трансакционных издержек для каждого извариантов. Иначе говоря, сравниваются предельные трансакционные издержки рыночной организации производства благ и предельные трансакционные издержки функционирования фирмы.

На последнем следует остановиться подробнее.Фирма не уничтожает трансакционные издержки вообще, иначе все общественное производство было бы организовано как огромная фирма вмасштабе национального хозяйства (предмет утопических мечтаний сторонников социалистической идеи). Внутри фирмы существуют трансакционные издержки административного (бюрократического) управления, издержки измерения выполняемых работником функций, издержки на защиту от оппортунистического поведения работников фирмы после заключенияс ними трудового соглашения и т.

д. Асимметричность информации не позволяет предпринимателю абсолютно точно узнать качество услуг нанимаемого работника: ведь нанимающийся на работу субъект знает о своих деловых качествах значительно больше (исключим возможность самообольщения), чем беседующий с ним при первой встрече работодатель. Неисполнительность, некомпетентность и просто дурной характер проявятся позже, уже после подписания контракта.

Выявление и наказание во всех указанных случаях также связано с внутрифирменными трансакционными издержками.В неоинституциональной теории фирмы рассматривается и проблема«принципал - агент», непосредственно связанная с теорией трансакцион-Теория фирмы195ных издержек. Для нас в данной главе важно исследовать эту проблему всвязи с асимметричной информацией и оппортунистическим поведением.Принципал - это собственник ресурсов, в то время как агент - это субъект,который наделяется принципалом правом пользования ресурсами. Другими словами, принципал делегирует определенные правомочия агенту.

Всвою очередь, агент должен представлять интересы принципала за определенную плату. Примеров отношений «принципал-агент» мы видим множество: собственники корпорации (см. о них следующий параграф) и ее менеджеры, землевладельцы и арендаторы, избиратели и законодательныйорган (например, Государственная дума, которой мы делегировали правопредставлять наши интересы).' Агент обладает большей информацией, нежели принципал, т. е. информация между ними распределена асимметрично. В этих условиях принципал не может полностью контролировать действия агента. Следовательно, у последнего возникают стимулы к оппортунистическому поведению и использованию своих правомочий исключительно в собственных интересах.Например, Вы и Ваш компаньон как принципалы удовлетворены работой ООО (общества с ограниченной ответственностью) «Коржик», производящего печенье.

Ваш партнер давно мечтал совершить кругосветное путешествие на воздушном шаре, и по этой причине собирается сделать перерыв в трудовой деятельности на один год. Вы же, в свою очередь, хотелибы переключиться на коммерческую деятельность в другой области, скажем, заняться закупками товаров народного промысла у коренного населения одного северо-восточного полуострова России с целью дальнейшейпродажи на экспорт. На время вашей занятости вы решаете взять на должность руководителя фирмы наемного управляющего (агента), назначив емуфиксированную заработную плату и оставив инструкции по работе.

Характеристики

Список файлов книги