Особенности рассмотрения и разрешения авторских споров (1105881), страница 9
Текст из файла (страница 9)
' Полагаго, признать. такие отношения. :единым трудовым. авторским правоотношением: нельзя. с практической. точки зрения, поскольку тогда. невозможно будет определить характер вытекающего из него спора и, соответственно, его подсудноспз. Согласиться.с.позицией В.И.. Серебровского также, трудно, поскольку, нельзя-отрицать влияния трудовых отношений сторон на.их права и обязанности в условиях, когда процесс создания. служебных произведений регулируется именно трудовьцц законодательством..
Соглашаясь, с точкой зрения А.М. Гарибяна, отмечу,.что такая конструкция: правоотношений предполагает необходимость. установления на. законодательном уровне специального порядка определения характера спора, касающегося служебного про!оледенил; и; соответственно, его подсудности.
Иными словами, необходимо определить критерий для разграничения этих дел по подсудности. Между автором и работодателем складываются два.типа отношений по поводу служебного произведения — авторские и трудовые. Гражданско-правовой спор — это спор о праве. Следовательно, харшггер спора определяется характером спорного права. Другими словами; для определения характера спора необходимо установить — нз авторских или трудовых отношений вытекает спорное право. ' Смь напр., В.И. Корецкий «Авторские правоотношения в СССР» Сталинабад 1959 С. 191.
В связи с этим он делает вывод о том, что все споры, свюанные с авторскими правомочиями авторов; состоящих на службе в социалистических организациях, за исключением споров, связанных с получением авторского гонорара, должны рассматриваться в порядке рассмотрения трудовых споров; причем органы, на которые возложено рассмотрение споров, должны руководствоваться как нормами трудового права,. так равно и авторского в тех ограниченных, по его мнению, пределах, в которых зти последние применяются к регулированию трудовых авторских отношений.
Споры же, связанные с получением. авторского гонорара должны рассматриваться в суде в порядке, установленном для рассмотренна споров нз гражданских авторских правоотношений. А.М. Гарибян «Авторское право на произведения науки» Ереван, ! 975. С. ! 6. См. также, М.В; Гордон «Советское авторское право» М. !955 стр.15, ЗЛ. Гаврилов. «Советское авторское право. Основные положения. Тенденции развития» М. 1934 сгр.
67-78, Б.С. Антимонов, Е.А. Флейшиц «Авторское право» М. 1957 стр. 64. Более того, поскольку к моменту использования служебного произведения автор может вообще уже не находиться в трудовых отношениях с пользователем, говорить о единстве авторских и трудовых отношений нельзя. 31 Рассмотрим подробнее авторские и трудовые отношения сторон. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации нли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения автора и работодателя — зто отношения по выполнению работником за плату функции по созданию произведения в соответствии с определенным заданием работодателя при обеспечении работодателем: необходимых для этого условий труда.
За выполнение трудовой функции автор получает вознаграждение в соответствии с трудовым законодательством (заработная плата). Трудовые отношения по созданию произведения порождают у сторон взаимные права и обязанности. Соответственно, все споры, предметом:которых являются такие права и обязанности, должны считаться трудовыми, несмотря на то, что для разрешения части из них требуется применение авторского законодательства.
Так, если автор просит признать незаконным требование работодателя, о внесении изменений в произведение (переработка), предметом спора является право работодателя требовать осуществления соответствующей переработки. Поскольку дача указаний о вьпюлнении,той или иной работы составляет непосредственную функцию работодателя, тем более что характер требуемой от автора работы соответствует его профилю и характеру его трудовой функции, спорное право работодателя по-своему характеру вытекает из трудовых отношений сторон, однако по своему содержанию нарушает авторские права работника. Таким образом, трудовой спор будет рассмотрен с применением авторского законодательства.
В соответствии с подл. б п. 1 ст. 23 ГПК РФ такой спор должен быть рассмотрен мировым судьей. Если работодатель утвердил определенное трудовое задание автора, предусматривающее совершение действий, по мнению автора, нарушающих авторские права третьих лиц (частичное использование объекта авторских прав, переработка. произведения при отсутствии разрешения со стороны правообладателя и др.), то автор может оспорить правомерность требований работодателя о выполнении такой работы или правомерность взыскания, наложенного на автора работодателем за отказ выполнить такое задание. Выполнение такой работы по своему характеру входит в трудовые обязанности работника, но нарушает авторские права третьих лиц.
В итоге, спор о праве требовать выполнения такого задания или праве наложить взыскание за отказ выполнить такое требование будет являться также спором об угрозе нарушения авторских прав третьих лиц. Тем не менее,, предметом спора будут. являться, конечно, не авторские права. третьих лиц, а право работодателя требовать выполнения задания, нарушающего авторские права третьих лиц или право наложить соответствующее взыскание. Такой спор должен считаться трудовым н подсудным мировым судьям на основании подл. б п. 1 ст. 23 ГПК РФ. Безусловно, нз трудовых. отношений по созданию служебных произведений' вытекают и споры, не требующие применения авторского законодательства. Например, споры об оплате труда по созданию служебных произведений и дополнительном вознаграждении, имеющем характер трудовых премий, являются типичными трудовыми спорами, поскольку положения авторского права о вознаграждении за использование произведения не применимы к трудовым отношениям; споры о мерах ответственности, примененных к автору-работнику за отказ передать работодателю.
произведение или его часть, за невыполнение автором. обязанности по созданию служебного произведения или его части, за нарушение автором сроков представления- работодателю служебного цроизведення или его части являзотся типичными спорами: об ответственности за невыполнение трудового задания, так как ответственность за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору автор будет нести в соответствии с трудовым законодательством; споры о качестве служебного произведения или его части — спорами о соответствии результата работы полученному заданию и т.д.
Меры ответственности автора за невыполнение. обязанностей по трудовому договору и авторскому договору заказа имеют различный характер. Так, в соответствии с п. 2 ст. 34 Закона, «если автор не представил заказное произведение в соответствии с условиями договора заказа, он обязан: возместить реальный: ущерб, причиненный заказчику». Мерами же ответственности по трудовому законодательству могут быть, ' В.А. Дозорцев писал: «...осушествление авторских прав может быть обязанноспю по трудовым правоотношениям, и, если автор не дает разрешение на опубликование произведения, не вносит в него поправок в соответствии с рекомендациями администршши, произведение не может быть опубликовано, и автор будет нести ответственносп по правилам трудового законодательства...».
// В.А. Дозорцев «Авторские дела в суде: Научно-практический комментарийя М., 1985 С. 110. д А.М. Гарибян ссылается на мнение чешского профессора Ш. Лубы, который полагает, что невыполнение нли неналлежашее выполнение задания служит основанием для применения санкций трудового, а ие авторского права. И «проблемы советского авторского правая М. 1979 стр. 81. 33 дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, снижение размера оплаты в соответствии с фактически выполненной работой, неполная выплата месячной заработной платы. Такие споры, безусловно, являются трудовыми и также подлежат рассмотрению мировыми судьями на основании поди.
б п. 1 ст. 23 ГПК РФ. В соответствии со ст.. 1 Закона, «настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства (авторское право), фонограмм, исполнений, постановок, передач организаций эфирного или кабельного вещания (смежные права)». Но если создание произведения в порядке выполнения. авторского договора заказа специально регулируется законом (ст. 33, п. 2 ст. 34 Закона); то о создании произведения в рамках трудовой деятельности не сказано ни слова. Фактически, авторское законодательство не регулирует порядок создания служебных произведений. Статью 1 Закона применительно к отношениям по созданию служебных произведений необходимо понимать в том смысле, что действие закона в. области.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
