Методология математического моделирования и анализа процессов управления организационными изменениями (1024780), страница 51
Текст из файла (страница 51)
К. Взаимосвязь организационной культуры и систем мотивациии стимулирования персонала: Научные доклады № 17. 2006. СПб. 2006. 27 с.74. Заде Л. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений // Математика сегодня: Сборник статей; Пер. с англ. М.: Знание, 1974. С. 5-48.75. Заде Л., Беллман Р.
Принятие решений в расплывчатых условиях // Вопросыанализа и процедуры принятия решений: Сборник переводов; Под ред. И. Ф.Шахнова. М.: Мир, 1976. С. 172-215.76. Захарова Л. Н., Коробейникова Е. В. Личностные характеристики менеджеров, успешных в организационных культурах разного типа // Вестник торгово-технологического института. 2012. № 3(6). С. 31-38.77. Звонников В.
И., Нефедов В. А., Сафонов А. А. Модели организационногосовершенства. Принципы моделирования и концепции: Монография. М.:ГУУ, 2013. 266 с.78. Иванилов Ю. П., Лотов А. В. Математические модели в экономике. М.:Наука, 1979. 304 с.79. Иванов Я. Г. Механизм роста конкурентоспособности организации за счетсоответствия системы мотивации организационной структуре и культуре// Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2015.
№ 7-8. С. 19-25.30280. Исследования по общей теории систем; Под ред. В. Н. Садовского и Э. Г.Юдина. М.: Прогресс, 1969. 520 с.81. Казакова Н. В. Теория и методология управления организационными изменениями на промышленных предприятиях: дисс. … доктора экон. наук. СПб.2006.
437 с.82. Калачанов В. Д., Батьковский А. М. Совершенствование методологическихоснов прогнозирования развития предприятий высокотехнологичного комплекса // Стратегическое планирование и развитие предприятий: Сб. материалов пятнадцатого всероссийского симпозиума. М. 2014. С. 92-94.83. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры;Пер. с англ. СПб: Питер, 2001. 320 с.84. Кантер Р. М. Рубежи менеджмента: книга о современной культуре управления; Пер.
с англ. М.: Олимп-Бизнес, 1999. 302 с.85. Канторович Л. В. Математические методы организации и планирования производства. Л.: Изд-во ЛГУ, 1939. 68 с.86. Канторович Л. В. Математико-экономические работы. Новосибирск: Наука,2011. 760 с.87. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии кдействию; Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2003. 320 с.88.
Каранашев А. Х., Целых Л. А., Причина О. С. Теоретическое обоснованиеиспользования положений нечеткой логики в моделях выбора корпоративнойкультуры с учетом внешних и внутренних факторов ее функционирования// Известия Кабардино-Балкарского государственного университета. 2015. Т.V (№ 4).
С. 33-37.89. Карлоф Б. Деловая стратегия; Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. 239 с.90. Катькало В. С. Эволюция теории стратегического управления: Монография.СПб: Издательский дом СпБГУ, 2008. 548 с.30391. Клейнер Г. Б. «Мягкие» и «жесткие» системы в экономике // Системная экономика, экономическая кибернетика, мягкие измерения: Сб.
науч. трудовXVII междунар. конф. М. 2014. С. 6-12.92. Клейнер Г. Б. Механизмы принятия стратегических решений и стратегическое планирование на предприятиях // Вопросы экономики. 2009. № 9. С. 64.93. Клейнер Г. Б. Системный подход к стратегии предприятия // Современнаяконкуренция. 2009. № 1 (13). С. 100-118.94. Клейнер Г. Б. Экономико-математическое моделирование и экономическаятеория // Экономика и математические методы. 2001.
Т. 37 (№ 3). С. 111-127.95. Клёмина Т. С. Экологический подход в организационной теории // ВестникС.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2004. Т3. С. 138-142.96. Коваленко Б. Б., Семенченко Т. В. Феномен корпоративной культуры: диагностика состояния и методы изменения // Научный журнал НИУ ИТМО.Сер. Экономика и экологический менеджмент. 2015. № 1. С. 97-103.97.
Козлова К. А. Терминологический анализ понятия «организационная структура управления» // Вопросы управления. 2011. № 4 (17). С. 174-177.98. Кондратьев Э. В. Профиль менеджера: предпосылки становления и основныедетерминанты // Известия Пензенского государственного педагогическогоуниверситета им. В.
Г. Белинского. 2011. № 24. С. 292-301.99. Коршунова Е. Д. Методология адаптивного управления организационнымразвитием промышленного предприятия: дисс … доктора экон. наук. М.2004. 466 с.100. Коттер Д. Впереди перемен; Пер. с англ. М.: Олимп-бизнес, 2003.101. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств; Пер. с франц. М.: Радио исвязь, 1982. 432 с.102.
Кофман А., Хил Алуха Х. Введение теории нечетких множеств в управлениипредприятиями; Пер. с англ. Минск: Вышэйшая школа, 1992. 224 с.304103. Кочеткова А. И. Организационная культура и культура организации в современной России // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2009. № 4. С. 201-205.104. Кравченко А.
И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальныйкурс: Учеб. пособие; 3-е изд., испр. и доп. М.: Академический Проект, 2006.1136 с.105. Кракашова О. А. Имитационная модель управления организационной культурой предприятия // Изв. вузов. Сев.-Кавк. регион. Общественные науки.2005. Прил. № 12.
С. 152-157.106. Кракашова О. А. Экономико-математическое моделирование влияния социально-экономических процессов, связанных с формированием и развитиеморганизационной культуры, на результаты хозяйственной деятельностипредприятия: Монография. Новочеркасск: Лик, 2008. 201 с.107. Кузьминов Я. И. Бендукидзе К. А., Юдкевич М. М. Курс институциональнойэкономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты: Учебник. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 426 с.108. Кушелевич Е. И., Филонович С. Р.
Модели жизненных циклов организаций// Менеджмент: век ХХ век ХХI: Сборник. М.: Экономистъ, 2004. С. 304-321.109. Лебедева Н. Ю., Широнина Е. М. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Фундаментальные исследования. 2012. № 9-3.С. 729-733.110. Левнер Е. В., Птускин А. С. О выборе направлений модернизации предприятий на основе информационно-энтропийной модели хозяйственного риска// Экономика и математические методы. 2014. Т.
50 (№ 2). С. 111-126.111. Левнер Е. В., Птускин А. С., Фридман А. А. Размытые множества и их применение. М.: ЦЭМИ РАН, 1998. 108 с.112. Леньков Р. В., Боровлёва Е. И. Корпоративная культура как фактор эффективности вуза // Науковедение. 2013. № 5 (18). С. 4.305113. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методыдиагностики // Вестник Московского университета. Сер. 14.
Психология.1997. № 4. С. 55-65.114. Лю Б. Теория и практика неопределенного программирования; Пер. с англ.М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2005. 416 с.115. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / И. И. Мазур[и др.]; Под общ. ред.
И. И. Мазура. М.: Высшая школа, 2003. 334 с.116. Макаркин Н. П., Томилин О. Б., Бритов А. В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление. 2004. № 5-6 (33). С. 152-162.117. Макарченко М. А. Взаимодействие организационной структуры и культурыфирмы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Менеджмент.2005. № 3.
С. 39-62.118. Макарченко М. А. Исследование организационной культуры СанктПетербургских предприятий // Вестник Санкт-Петербургского университета.2004. Вып. 3 (№ 24). С. 53-77.119. Макарченко М. А. Теория и методология формирования организационнойкультуры как фактора развития структуры и методов управления предприятием: дисс. … докт.
экон. наук. СПб. 2005. 354 с.120. Максименко А. А. Организационная культура как система контроля и наказания в организации // Вестник КГУ им. Н. А. Некрасова. 2012. № 1. С. 342343.121. Малый экономический словарь: Под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2000. 1088 с.122. Математические модели организаций: Учеб. пособие / А. А. Воронин [и др.]М.: ЛЕНАНД, 2008. 360 с.123. Математические основы управления проектами; Под ред. В. Н. Буркова М.:Высшая школа, 2005.
423 с.306124. Месарович М., Такахара И. Общая теория систем: математические основы;Пер. с англ. М.: Мир, 1978. 312 с.125. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневыхсистем; Пер. с англ. М.: Мир, 1973. 344 с.126. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента; Пер. с англ.;3-е изд. М.: Вильямс, 2008. 672 с.127. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник; 5-е изд., перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2006. 720 с.128. Минцберг Г. Менеджмент: природа и структура организаций глазами гуру;Пер. с англ. М.: Эксмо, 2009. 464 с.129. Минцберг Г. Альстранд Б., Лампель Ж.
Стратегическое сафари: экскурсия подебрям стратегического менеджмента; Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер,2013. 367 с.130. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации; Пер. сангл. СПб.: Питер, 2011. 512 с.131. Михненко П. А. SWOT-анализ: пациент скорее жив… // Проблемы общего истратегического менеджмента: Сб. науч. трудов. М.: Университет «Синергия». 2016. С.
10-13.132. Михненко П. А. Анализ современного состояния теории и методологии моделирования процессов организационного развития // Проблемы общего истратегического менеджмента: Сб. науч. трудов. М.: Университет «Синергия». 2015. С. 12-25.133. Михненко П. А. Динамическая модификация SWOT-анализа // Экономический анализ: теория и практика. 2015. № 18. С. 60-68.134. Михненко П.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
