Методология математического моделирования и анализа процессов управления организационными изменениями (1024780), страница 54
Текст из файла (страница 54)
Модели неустойчивой динамики «затратывыпуск» для предприятия с неоклассической производственной функцией// Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2016. № 47.С. 80-89.263. Халиков М. А., Расулов Р. М. Факторы динамики «затраты выпуск»: проблематика оценки и учета в моделях предприятия // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.
2013. № 4 (58). С. 70-80.264. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции вбизнесе; Пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 288 с.265. Холл Р. Х. Организации, структуры, процессы, результаты; Пер. с англ. СПб.:Питер, 2001. 512 с.266. Хэнди Ч. Время безрассудства: искусство управления в организации будущего; Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. 278 с.267.
Цвиркун А. Д., Акинфиев В. К., Филиппов В. А. Имитационное моделирование в задачах синтеза структуры сложных систем. М.: Наука, 1985. 644 с.319268. Цвиркун А. Д., Карибский А. В., Яковенко С. Ю. Математическое моделирование управления развитием структур крупномасштабных. М.: ИПУ РАН,1985. 102 с.269. Цвиркун А. Д., Акинфиев В. К., Соловьев М. М. Моделирование развитиякрупномасштабных систем. М.: Экономика, 1983. 82 с.270. Чанько А. Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. 2005.
Т.3. № 4. С. 29-54.271. Черняк Ю. И. Системный анализ в управлении экономикой. М.: Экономика,1975. 193 с.272. Шапиро Д. И. Принятие решений в системах организационного управления:использование расплывчатых категорий. М.: Энергоатомиздат, 1983. 184 с.273. Шаповалова И.
С. Моделирование организационной культуры: Монография.Белгород: БГУ. 2010. 228 с.274. Шаповалова И. С. Социогенетическое моделирование организационнойкультуры // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Сер.: Философия.
Социология. Право. 2008. № 5. С. 100-109.275. Шаповалова И. С. Социогенетическое моделирование организационнойкультуры: дисс. … докт. соц. наук. Белгород. 2010. 496 с.276. Шейн Э. Организационная культура и лидерство; Пер. с англ. СПб: Питер,2002. 336 с.277. Шеннон К. Имитационное моделирование систем: наука и искусство; Пер.
сангл. М. Мир, 1978. 420 с.278. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетике; Пер. с англ. М.:Изд. иностранной литературы, 2002. 832 с.279. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования итеоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3.С. 85-90.320280. Широкова Г. В., Меркурьева И. С., Серова О. Ю.
Особенности формированияжизненных циклов российских компаний (эмпирический анализ) // Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 3. С. 3-26.281. Широкова Г. В. Подходы к проведению организационных изменений в российских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2003.Т. 8. № 3(24). С. 76-95.282. Широкова Г. В. Управление изменениями в российских компаниях: Учебник;2-е изд. СПб: Высшая школа менеджмента СпБГУ, 2008. 480 с.283. Широкова Г. В. Управленческие стереотипы и жизненный цикл организации// Вестник С.-Петербургского университета.
Сер. Менеджмент. 2005. № 2.С. 42-57.284. Широкова Г. В. Характеристики стадий жизненного цикла российских компаний, созданных «с нуля» // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5.№ 4. С. 3-20.285. Широкова Г. В., Серова О. Ю. Модели жизненных циклов организаций: теоретическийанализиэмпирическиеисследования//ВестникС.-Петербургского университета. Сер. Менеджмент. 2006. № 1. С. 3-28.286. Шишкин Е. В., Чхартишвили А. Г. Математические методы и модели вуправлении: Учеб.
пособие. М.: КДУ МГУ им. М. В. Ломоносова, 2009.440 с.287. Шкаратан О. В., Карачаровский В. В. Русская трудовая и управленческаякультура: опыт и исследования в контексте перспектив экономического развития // Мир России. 2002. № 1. С. 3-56.288. Эшби У. Р. Введение в кибернетику; Пер. с англ.
М.: Иностранная литература, 1959. 432 с.289. Ackoff R. L., Gharajedaghi J. Reflections on systems and their models // SystemsResearch. 1996. 13(1). Р. 13-23.290. Amburgey T. L., Kelly D., Barnett W. P. Resetting the Clock: The Dynamics ofOrganizational Failure // Administrative Science Quarterly. 1993. No. 38.
Р. 51-73.321291. Armenakis A. A., Bedeian A. G. Organizational Change: A Review of Theory, Research in the 1990 // Journal of management. 1999. Vol. 25. Р. 293-315.292. Ashby W. R. An Introduction to Cybernetics. London: Chapman & Hall, 1956.295 p.293. Bain Joe S. Barriers to New Competition: Their Character and Consequences inManufacturing Industries. Harvard University Press, 1956. 329 p.294. Barnard Chester I. The Functions of the Executive. Harvard University Press,1938. 384 p.295. Barnett W.
P., Carroll G. R. Modeling Internal Organizational Change // AnnualReview of Sociology. 1995. Vol. 21. Р. 217-236.296. Barnett W. P., Greve H. R., Park D. Y. An evolutionary model of organizationalperformance // Strategic Management Journal. 1994. Vol. 15(1), P.
11-28.297. Beer М., Nohria N. Resolving the Tension between Theories E and O of Change[book section] // Breaking the Code of Change. Boston: Harvard Business SchoolPress, 2000. Р. 1-34.298. Beig L., Mirian M S., Ghazi T. M. S., Kharrat M. A Framework for the Assessment of Knowledge Management Readiness of an organization while transferringinto a Learning Organization // Passau, Germany, Proceedings of the 12th European Conference on Knowledge Management. 2011.
P. 74-87.299. Bennis W. Organization Development: Its Nature, Origins and Prospects. AddisonWesley Publishing Company, 1969. 95 р.300. Bernard A., Charles M. B. Organizational Culture: Internal and External Fits// Journal of Management. 1987. No. 13. P. 647-659.301. Bertalanfy L. von. General System Theory a Critical Review // General System.1962.
Vol. VII. P. 1-20.302. Bigley G., Roberts K. The Incident Command System: High-Reliability Organizing for Complex and Volatile Task Environments // Academy of ManagementJournal. 2001. Vol. 44. No. 6. P. 1281-1300.322303. Birnbaum R. How colleges work: The cybernetics of academic organization andleadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1989. 273 p.304.
Blake R., Mouton J. Building a Dynamic Corporation through Grid OrganizationDevelopment. Massachusetts: Addison-Wesley Publishing Co., 1969. 120 p.305. Bogdan R., Ancusa V. M., Caus O. Organizational Culture vs. Structure: An Academic Case Study: Conference Paper. Politehnica University of Timisoara, Romania. 2013 [электронный ресурс].
Режим доступа: https://www. researchgate.net/publication/284633570. Дата обращения: 19.07.2016.306. Champy J. Reengineering Management: The Mandate for New Leadership. London: Harper Collins Business, 1995. 212 p.307. Cooke R. A., Lafferty J. C. Organizational Culture Inventory // Group & Organization Management 13(3). 1988. P. 245-273 [электронный ресурс].
Режим доступа:https://www.researchgate.net/publication/232522768_Behavioral_Norms_and_Expectations_A_Quantitative_Approach_To_the_Assessment_of_Organizational_Culture. Дата обращения: 12.08.2016.308. Davis, J. P., Eisenhardt, K. M., & Bingham, C. B. Optimal structure, market dynamism, and the strategy of simple rules // Administrative Science Quarterly.2009.
No. 54. P. 413-452.309. DenisonConsulting[электронныйресурс].Режимдоступа:https://www.denisonconsulting.com/. Дата обращения: 28.07.2016.310. Denison D. R. Bringing corporate culture to the bottom line // Organizational Dynamics. 1984. No. 13(2). P. 4-22.311. Denison D., Neal W. Denison organizational culture survey: Facilitator guide, published by Denison Consulting, LLC //Ann Arbor, MI: Aviat. 2000 [электронныйресурс].Режимдоступа:http://astadipangarso.staff.telkomuniversi-ty.ac.id/wpcontent/uploads/sites/59/2014/05/DOCS_Facilitator_Guide.pdf.Датаобращения: 28.07.2016.312.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
