annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.17 «Рынок труда»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Рынок труда» имеет своей целью способствоватьформированию у обучающихся общепрофессиональной (ОПК-4) ипрофессиональных компетенций (ПК-2, ПК-3, ПК-10) в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- теоретические и практические подходы к определению источников имеханизмов обеспечения конкурентного преимущества организации;- методы сбора информации для анализа рынка образовательных,консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом.- основы кадрового планирования и контроллинга;- основы маркетинга персонала;- предпосылки разработки и реализации стратегии привлечения персонала;- основы разработки и внедрения требований к должностям;- критерии подбора и расстановки персонала;- основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора иотбора персонала;- Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права;- процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещенияперсонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Уметь:-ориентироваться в разнообразии уровней и специфике трудовыхотношений в обществе и организации;- учитывать особенности трудовых отношений в России при формировании иразвитии трудового потенциала в организации;- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ееключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал;- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать системумероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;- разрабатывать программы анализа рынка образовательных, консалтинговыхи иных видов услуг в области работы с персоналом;- применять на практике методы деловой оценки персонала при найме;- ориентироваться в разнообразии уровней и специфике трудовыхотношений в обществе и организации;- учитывать особенности трудовых отношений в России приформировании и развитии трудового потенциала в организации;- рассчитывать трудовой потенциал организации и анализировать егодинамику;- использовать полученные знания в трудовой и профессиональной практике.Владеть:- навыками работы с внешними организациями (Министерством труда исоциальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования,Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами,службами занятости населения).- методами разработки и реализации маркетинговых программ вуправлении персоналом;- навыками анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видовуслуг в области работы с персоналом.-методами деловой оценки персонала при найме;-навыками оформления сопровождающей документации.2.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Рынок труда» является обязательной дисциплинойвариативной части Б1.В.ОД.17 учебного плана направления подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетом специфики профиляподготовки – «Управление персоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108акад. час.).Формы промежуточной аттестации - зачет, домашнее заданиеАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.27 «Документационное обеспечение управления персоналом»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Документационное обеспечение управления персоналом»имеет своей целью способствовать формированию у обучающихсяобщепрофессиональной (ОК-10) и профессиональных компетенций (ПК-11,ПК-12, ПК-13) в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетомспецифики профиля подготовки – «Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- основы кадрового, документационного обеспечения системы управленияперсоналом;- особенности взаимодействия организации с Пенсионным фондом РФ, Фондомсоциального страхования, Фондом обязательного медицинского страхованияРФ;- систему документации, унификация и стандартизация;- законодательную и нормативно-правовую базу;- основные понятия: документирование; документ и информация; формулярдокумента; вид документа; типология документов;- основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации,оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязеймежду подразделениями;- основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовыхотношений и сопровождающей документации;- основы кадрового делопроизводства;- основы кадровой статистики, номенклатуру дел, их формирование ихранение, систематизацию документовУметь:- решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основеинформационной и библиографической культуры с применениеминформационно-коммуникационных технологий и с учетом основныхтребований информационной безопасности;- разрабатывать мероприятия по ознакомлению сотрудников с кадровойдокументацией и действующими локальными нормативными актами;разрабатывать локально- нормативные акты, касающиеся организациитруда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках,положение о командировках;- разрабатывать и внедрять кадровую и управленческую документацию,оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязеймеждуподразделениями,разрабатыватьивнедрятьпроцедурырегулирования трудовых отношений и сопровождающие документации;- вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранениекадровых документов в соответствии с действующими нормативноправовыми актами, обеспечить защиту персональных данных сотрудников.Владеть:- навыками оформления результатов контроля за трудовой иисполнительской дисциплиной; навыками решать стандартные задачипрофессиональнойдеятельностинаосновеинформационнойибиблиографическойкультурысприменениеминформационнокоммуникационных технологий и с учетом основных требованийинформационной безопасности;- навыками разработки организационной и функционально-штатнойструктуры, разработки локальных нормативных актов, касающихсяорганизации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положениеоб отпусках, положение о командировках;- навыками разработки и внедрения кадровой и управленческойдокументации, навыками оптимизировать документооборот и разработкойсхем функциональных взаимосвязей между подразделениями, навыкамиразработки и внедрения процедуры регулирования трудовых отношений исопровождающей документации;- навыками составления кадровой отчетности, навыками ознакомлениясотрудников организации с кадровой документацией и действующимилокальными нормативными актами.2.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Документационное обеспечение управления персоналом»является обязательной дисциплиной вариативной части Б1.Б.27 учебногоплана направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с учетом специфики профиля подготовки – «Управлениеперсоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы (72часов)Формы промежуточной аттестации - зачет, домашнее заданиеАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.9 «Основы социального страхования»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Основы социального страхования» имеет своей цельюспособствовать формированию у обучающихся общепрофессиональнойкомпетенцииОПК-4, в соответствии с требованиямиФГОС ВО понаправлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» сучетомспецифики профиляподготовки–«Управлениеперсоналоморганизации» .В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- основы реализации социальной защиты населения; основные принципыосуществления конкретных видов социального страхования;законы, регулирующие страховую деятельность;- основные права и обязанности субъектов социального страхования;- специфику конкретных видов социального страхования;- основы формирования бюджетов фондов социального страхования;ключевые элементы и процессы управления системой социальногострахования.Уметь:- анализировать систему социальной защиты населения;выявлять проблемы в существующей системе социального страхования;- различать особенности заключения договоров с государственными инегосударственными страховщиками;- учитывать специфику осуществления добровольного страхования..Владеть:- навыками работы с внешними организациями (Министерством труда исоциальнойзащитыРоссийскойФедерации,ПенсионнымфондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования,Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами,службами занятости населения.2.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов учебной работы