annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Социология и психология управления» является обязательнойдисциплиной вариативной части блока «Дисциплины» учебного плананаправления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» спрофилем подготовки «Управление персоналом организации».3.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единиц (180акад. час.).Форма промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.7 «Технологии и методы решений в управлении трудовымиресурсами»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Технологии и методы решений в управлении трудовымиресурсами» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщепрофессиональную (ОПК-8) компетенцию в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03.«Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• понятие и сущность профессиональных управленческих решений• целевые и процессорные технологии разработки и реализацииуправленческих решений• методы разработки управленческих решенийУметь:• находить решения проблем в управлении трудовыми ресурсамиорганизации• выбирать целевые и процессорные технологии для подготовки иреализации управленческих решений• определять необходимые методы для разработки управленческихрешенийВладеть:• навыками выявления и решения проблем в управлении трудовымиресурсами организации• навыками определения целевых и процессорных технологий дляподготовки и реализации управленческих решений• навыками подбора методов разработки управленческих решений2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Технологии и методы решений в управлении трудовымиресурсами» относится к обязательным дисциплинам вариативной части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц (216часов)Формы промежуточной аттестации – экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.12 «Управленческие решения в кадровой работе»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Управленческие решения в кадровой работе» имеет своейцелью формировать у обучающихся общепрофессиональную (ОПК-10)компетенцию в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлениюподготовки 38.03.03. «Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:понятие, сущность и типы управленческих решений в кадровой работеусловия формирования и свойства целей управленческих решенийпараметры анализа внешней среды организациисоставляющие качества и виды эффективности управленческихрешений в кадровой работе• уровни неопределенности и виды рисков подготовки и исполненияуправленческих решений••••Уметь:• формировать цели стандартных и инновационных управленческихрешений• использовать информационную и библиографическую культуру дляанализа внешней среды организации и проработки составляющихкачества управленческого решения• определять результаты и затраты различных видов эффективностиуправленческих решений• определять неопределенности и риски решения стандартных задачпрофессиональной деятельностиВладеть:• навыками формирования целей, задач стандартных и инновационныхрешений• навыками поиска и анализа информации для разработки решений• навыками определения уровня неопределенности при подготовкеуправленческого решения• навыками выявления рисков при реализации управленческого решения• навыками оценки различных видов эффективности управленческихрешений2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Управленческие решения в кадровой работе» относится кобязательным дисциплинам вариативной части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единиц (180часов)Формы промежуточной аттестации – курсовая работа, экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.18 «Управление социальным развитием персонала»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Управление социальным развитием персонала» имеетсвоейцельюспособствоватьформированиюуобучающихсяпрофессиональной компетенции ПК-4 в соответствии с требованиями ФГОСВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с учетом специфики профиля подготовки – «Управлениеперсоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основы профориентации и профессионализации персонала сучётом современных тенденций социального развития,гуманизации труда, качества трудовой жизни;• особенности формирования системы трудовой адаптации спомощью социальных технологий управления социальнымразвитием персонала,• основы анализа социальных программ в управлении социальнымразвитием персонала.Уметь:• использовать знания о социализации, профориентации ипрофессионализации персонала с учётом современных тенденцийсоциального развития, гуманизации труда, качества трудовойжизни в практической деятельности,• анализировать социальные программы трудовой адаптации.Владеть• навыками применения на практике основ знаний посоциализации, профориентации и профессионализации персоналас учётом современных тенденций социального развития,гуманизации труда, качества трудовой жизни;• навыками анализа социальных программ трудовой адаптации.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Управление социальным развитием персонала» являетсядисциплиной базовой части блока «Дисциплины» учебного плананаправления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» спрофилем подготовки «Управление персоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единиц(72 акад. час.).Форма промежуточной аттестации – зачёт.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.2 «Философия»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплины.Дисциплина «Философия» имеет своей целью формировать уобучающихся общекультурную компетенцию ОК-1 (способностьиспользовать основы философских знаний для формированиямировоззренческой позиции) в соответствии с требованиями ФГОС ВОпонаправлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом»(квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины студент должен:Знать:- основные философские категории и специфику их понимания в различныхисторических типах философии и авторских подходах,- основные направления, школы и этапы исторического развития философии,- предмет и структуру философского знания, мировоззренческие, социальнои личностно значимые философские проблемы.Уметь:- определить место человека в системе социальных связей и в историческомпроцессе,- раскрыть смысл выдвигаемых философских идей, представитьрассматриваемые философские проблемы в развитии,-провести сравнение различных философских концепций по конкретнойпроблеме,- отметить практическую ценность определенных философских положений ивыявить основания, на которых строится философская концепция илисистема,- применять философские методы в исследовании различных ситуаций дляприведения последних на уровень теоретических рассуждений, законов изакономерностейВладеть:- навыками критического восприятия информации;- навыками работы с философскими источниками и критическойлитературой;- приемами поиска, систематизации и свободного изложения философскогоматериала и методами сравнения философских идей;- навыками выражения и обоснования собственной позиции относительносовременных социально-гуманитарных проблем и конкретных философскихпозиций2.
Место дисциплины в структуре основной профессиональнойобразовательной программы (ОПОП) бакалавриата.Дисциплина «Философия» является обязательной дисциплинойбазовой части блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144часов)Формы промежуточной аттестации –экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.3 «Культурология»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
