annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 4
Текст из файла (страница 4)
«Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• понятие, сущность, виды коммуникаций;• структуру коммуникационного процесса;• сущность, виды, правила устных и письменных коммуникаций междулюдьми;• особенности монолога, диалога и проведения деловых переговоров.Уметь:• анализировать и координировать коммуникационные процессы ворганизации;• выявлять преимущества, недостатки различных видов коммуникаций ворганизации;• формировать и контролировать нормы эффективного поведения напереговорах.Владеть:• навыками анализа эффективности используемых коммуникаций вгруппах;• приемами привлечения и удержания внимания при устныхкоммуникациях;• навыками формирования эффективных письменных коммуникаций;• навыками ведения деловых переговоров.2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Коммуникативное поведение» относится к дисциплинам повыбору вариативной части.3.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - зачетАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.20 «Конфликтология»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Конфликтология» имеет своей целью способствоватьформированию у обучающихся общепрофессиональной компетенции ОПК-6в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетом специфики профиляподготовки – «Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• принципы обобщения и анализа информации о природеконфликта, стилях поведения в конфликте, способах управленияконфликтами,• основы взаимодействия в конфликтных ситуациях, неразрушающие отношения.Уметь:• воспринимать, обобщать, анализировать информацию оконфликтах,• ставить управленческие цели и выбирать пути бесконфликтногоих достижения,• отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения.Владеть:• навыками обобщения и анализа информации о конфликтах,• навыками постановки управленческих целей и выбора путибесконфликтного их достижения,• навыками отстаивания своей точки зрения, не разрушаяотношения.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Конфликтология» является обязательной дисциплинойбазовой части блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом»«Управление персоналом организации».с профилем подготовки3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц (108акад. час.).Форма промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.2 «Логика»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплины.Дисциплина «Логика» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщекультурные компетенции ОК-1 и ОК-5 в соответствии с требованиямиФГОС ВОпо направлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины студент должен:Знать:- предмет логики;- основные формы мышления;- основные законы логики.Уметь:- использовать свойства и возможности различных логических формразвития профессионального знания;- быстро и эффективно оценивать логические свойства вопросов ипользоваться приемами логически безупречного построения ответов;- устанавливать логический смысл суждений, выявлять их информационнуюнагрузку в отличие от грамматического строя высказываний и ихкоммуникационной нагрузки;- на высоком профессиональном уровне вести деловые разговоры,организовывать диалог, используя логические приемы построения речи ивыбора доводов;Владеть:- навыками применения понятий с четко определенным содержанием;- средствами логики квалифицированно анализировать служебныедокументы и нормативные акты, грамотно оценивать и составлять деловыетексты.2.
Место дисциплины в структуре основной профессиональнойобразовательной программы (ОПОП) бакалавриата.Дисциплина «Логика» относится к дисциплинам по выборувариативной части учебного плана направления подготовки бакалавров38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»).3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы (72часов)Формы промежуточной аттестации –зачет.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.24 «Организационная культура»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Организационная культура» имеет своей целью формировать уобучающихся общекультурную (ОК-6) и общепрофессиональную (ОПК-7)компетенции в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлениюподготовки 38.03.03.
«Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Компетенция ОК-6Знать:• особенности формирования организационной культуры• социокультурные факторы, оказывающие влияние на работу вколлективе• социальные и культурные различия в организациях с разными типамикультурУметь:• оценивать влияние внешних и внутренних факторов на культуруорганизации,• распознавать и принимать ценности, нормы и правила, принятые ворганизации,• выявлять особенности типов организационной культуры и субкультурВладеть:• навыками выявления особенностей взаимодействия в коллективеорганизации• навыками вербальных и невербальных коммуникаций• навыками включения в коллективы с различными субкультурамиКомпетенция ОПК-7Знать:• методы формирования, поддержания и изменения организационнойкультуры• компоненты коммуникационной системы в организации• специфику эффективной организационной культуры• особенностиформированияразличныхколлективныхпредставлений в организацииУметь:• оценивать эффективность деятельности персонала с точки зренияорганизационной культуры• выявлять и сопоставлять цели и ценности организации и личности• осуществлять координацию и контроль в организации в зависимости оттипа культурыВладеть:• навыками учета особенностей организационной культуры при контролеи оценке эффективности деятельности других• навыками оценки эффективности организационной культуры• навыками использования методов поддержания и механизмовизменения организационной культуры2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Организационная культура» относится к базовой части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации – дифференцированный зачетАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.6 «Основы стратегического управления персоналом»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации•••••••••••1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Основы стратегического управления персоналом» имеет своейцелью формировать у обучающихся общепрофессиональных компетенцийОПК-1, ОПК-5, и профессиональных компетенций ПК-1, ПК-2, ПК-7всоответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:принципы и методы управления персоналомосновы разработки и реализации концепции управления персоналом,кадровой политики организации, стратегического управления персоналом,основ формирования и использования трудового потенциала иинтеллектуального капитала организации, отдельного работника, а такжеоснов управления интеллектуальной собственностьюосновы кадрового планирования, разработки и реализации стратегиипривлечения персоналацели, задачи и виды аттестации и других видов текущей деловой оценкиперсонала в соответствии со стратегическими планами организацииУметь:применять теоретические положения в практике управления персоналоморганизации.анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своейорганизации.применять на практике разработку и реализацию концепции управленияперсоналом, кадровой политики организации, основ стратегическогоуправления персоналом, основ формирования и использования трудовогопотенциала и интеллектуального капитала организации, отдельногоработника, а также основ управления интеллектуальной собственностьюприменятьна практике кадровое планирование, разрабатывать иреализовывать стратегии привлечения персоналаразрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала.Владеть:навыкамиконцепций управления персоналом, сущности и задач,закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умениеприменять теоретические положения в практике управления персоналоморганизациинавыками анализа результатов исследований в контексте целей и задач своейорганизации• навыками разработки и реализации основ стратегического управленияперсоналом, основ формирования и использования трудового потенциала иинтеллектуального капитала организации, отдельного работника, а такжеоснов управления интеллектуальной собственностью• навыками разработки и реализации стратегии привлечения персонала• навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловойоценки различных категорий персонала2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Основы стратегического управления персоналом» являетсяобязательной дисциплиной вариативной части3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.3 «Политология»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации2. Цель освоения дисциплины.Дисциплина «Политология» имеет своей целью формировать уобучающихся общекультурной компетенции ОПК-4в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины студент должен:Знать:• Объект, предмет, функции и методы политологии;• Тенденции развития современной политической жизни• Роль и место политики в жизни современных обществ• Истоки и социально-политические основания современного состояниямирового сообщества• Истоки, причины конфликтов в социальной и политической сферахжизни общества, способы их разрешения с опорой на современныесоциально-политические технологии.Уметь:• анализировать особенности социально-политической жизни иповедения личности в обществе• определять особенности, роль и функции политической власти,основных социальных и политических институтов в обществе• выявлять факторы, оказывающие воздействие на течение социальнополитических процессов• определять причины социально-политических кризисов и конфликтови способы их разрешения• применять теоретические знания в реальной социально-политическойжизниВладеть:• Технологиями анализа и эффективного управления социальнополитическими процессами• Спектром технологий предотвращения и преодоления социальнополитических конфликтов• Технологиями управления социально-политическими событиями• Технологиями использования различных факторов для повышениясоциально-политической активности граждан2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
