annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата.Дисциплина «Социология» относится к обязательным дисциплинамвариативной части цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы –72 часа. В структуру дисциплины входят 8 лекций (№№ 1-8, 16 час.) и 8семинаров (№№ 1-8, 16 час.). Формы промежуточной аттестации – зачет,реферат.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.16 «Информационные технологии в управлении»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Информационные технологии в управлении» имеет своейцелью формировать у обучающихся общепрофессиональную компетенциюОПК-10 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:− понятие экономической информации;− этапы развития информационных систем;− виды технологического обеспечения;− особенности использования информационных технологий в организации;− методы защиты информации.Уметь:− оценивать информационные потребности;− описывать информационные потоки в организации;− организовыватьинформационныесистемыдокументооборота.электронногоВладеть:− программными средствами по управлению персоналом;− поисковыми системами в сети Интернет;− программными средствами защиты информации.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Информационные технологии в управлении персоналом»относится к базовой части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часа).Формы промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.15 «Лидерство и управление командой»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Лидерство и управление командой» имеет своей цельюформирование у обучающихся общепрофессиональных компетенций ОПК-1,ОПК-9 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетомспецифики профиля подготовки – «Управление персоналом организации»(квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- теории лидерства, сущность, задачи, закономерности, и принципыэффективного лидерства и управления командами;- теории поведения личности в организации, принципы деловогообщения лидера и членов команды.Уметь:- определять лидерские способности и распределять командные роли;- организовывать командное взаимодействие для решенияуправленческих задач по управлению персоналом.Владеть:- навыками эффективного командообразования;- методами эффективного взаимодействия в команде.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Лидерство и управление командой»относится к базовойчасти блока «Дисциплины» учебного плана направления подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с профилем подготовки –«Управление персоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 3 зачетных единицы(108 акад. час.).Форма промежуточной аттестации – зачет.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.22 «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»имеет своей целью формирование у обучающихся профессиональнойкомпетенции ПК-8, в соответствии с требованиями ФГОС ВО понаправлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» сучетом специфики профиля подготовки – «Управление персоналоморганизации» (квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- теории трудовой мотивации и принципы эффективности системымотивации и их роль в формировании и функционировании эффективнойсистемы мотивации и стимулирования персонала,а также основныеэлементы системы мотивации и стимулирования персонала.Уметь:- проводить диагностику системы мотивации и стимулирования наосновании критериев ее эффективности и определять основные направлениясовершенствования.Владеть:- навыками формирования системы мотивации и стимулированияперсонала, в том числе разработки кадровой документации в областитрудовой и исполнительской дисциплины.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВОбакалавриатаДисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»относится к базовой части блока «Дисциплины» учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с профилемподготовки – «Управление персоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 3 зачетных единицы(108 акад.
час.).. Форма промежуточной аттестации – зачет.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.23 «Оплата труда персонала»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Оплата труда персонала» имеет своей целью формированиеу обучающихся профессиональной компетенции ПК-8, в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управлениеперсоналоморганизации»(квалификация(степень)«бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- принципы формирования и функционирования эффективной системыоплаты труда в организации, в том числе формы и системы оплаты труда.Уметь:- выбирать наиболее эффективные формы и системы оплаты труда.Владеть:- навыками разработки и оптимизации систем оплаты труда, в томчисле разработки кадровой документации в области оплаты труда.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Оплата труда персонала» относится к базовой частиблока «Дисциплины» учебного плана направления подготовки бакалавров38.03.03 «Управление персоналом» с профилем подготовки – «Управлениеперсоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 3 зачетных единицы(108 акад. час.).Форма промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.13 «Психология личности и профессиональнаяпсиходиагностика»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина«Психологияличностиипрофессиональнаяпсиходиагностика»имеет своей целью формирование у обучающихсяобщекультурных компетенций ОК-6, ОК-7 в соответствии с требованиямиФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с учетом специфики профиля подготовки – «Управлениеперсоналом организации» (квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- теории личности и параметры индивидуальности персонала,определяющие его поведение в коллективе;- теории научения, психологические основы самоорганизации личностии самообразования.Уметь:- работать в коллективе и организовывать работу коллектива исходя изличностных особенностей его членов;- применять на практике психологические знания, полученные в ходесамостоятельного обучения.Владеть:- навыками диагностики коллектива, социальных умений иличностных особенностей персонала;- методами диагностики мотивации, эмоциональной и волевой сферыличности.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина«Психологияличностиипрофессиональнаяпсиходиагностика»относитсяк вариативной части блока «Дисциплины»учебного плана направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с профилем подготовки – «Управление персоналоморганизации».3. Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 4 зачетных единицы(144 акад. час.).Форма промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.19 «Психофизиология профессиональной деятельности»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Психофизиология профессиональной деятельности»имеет своей целью формирование у обучающихся профессиональнойкомпетенции ПК-6, в соответствии с требованиями ФГОС ВО понаправлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» сучетом специфики профиля подготовки – «Управление персоналоморганизации» (квалификация (степень) «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- основы психофизиологического обеспечения профессиональногоразвития и методологические основы применения психофизиологии длярешения задач совершенствования профессиональной деятельности ипрофессионального развития.Уметь:составлять и использовать профессиограммы в качестве средствапрофессионального отбора, определения путей профессионального развития,обучения и карьеры.Владеть:- методами диагностики способностей и использовать их дляопределения перспектив профессионального развития персонала.2.
Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина«Психофизиологияпрофессиональнойдеятельности»относится к базовой части блока «Дисциплины» учебногоплана направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с профилем подготовки – «Управление персоналоморганизации».3. Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 3 зачетных единицы(108 акад. час.).Форма промежуточной аттестации – зачет.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.4 «Проектные работы в управлении персоналом»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Проектные работы в управлении персоналом» имеет своейцелью формировать у обучающихся общепрофессиональную компетенциюОПК-7 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:- специфику управления проектом при разных типах организационнойструктуры организации;- специфику управления программами, проектами и портфелями проектов;- интересы заинтересованных лиц, их влияние на успешность реализациипроекта.Уметь:− Формулировать миссию и цели проекта;− анализировать риски проекта;− выстраивать эффективную систему коммуникаций между членамикоманды проекта и другими заинтересованными лицами;− проектировать структуру проекта;− оценивать степень завершенности этапов проекта;− управлять качеством проекта.Владеть:− навыками PESTEL и SWOT анализов;− навыками построения высокоэффективной команды проекта;− навыками построения календарного графика проекта;− навыками планирования и бюджетирования проекта.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Проектные работы в управлении персоналом» относится кдисциплинам по выбору вариативной части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144часа).Формы промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.6 «Трудовые отношения в сфере производства»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Трудовые отношения в сфере производства» имеет своейцелью формировать у обучающихся профессиональную компетенцию ПК-14в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:− типы производства;− методы проведения исследований в контексте целей и задач организации;− принципы организации производственного процесса.Уметь:− использовать методы сбора и анализа информации о производственныхпроцессах;− отображать, систематизировать и идентифицировать необходимуюинформацию для определения успешности достижения целей и решениязадач предприятия;− разрабатывать алгоритмы реализации организационно- управленческих иэкономических решений в организации.Владеть:− навыками сбора и анализа данных для определения выбора конкретныхцелей и задач предприятия;− навыкамиразработкиалгоритмовреализацииорганизационноэкономических решений и алгоритмов их реализации.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
