annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Трудовые отношения в сфере производства» относится кдисциплинам по выбору вариативной части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетные единицы (180часа).Формы промежуточной аттестации – экзамен.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.28 «Экономика управление персоналом»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Экономика управление персоналом» имеет своей цельюформировать у обучающихся общекультурную ОК-3 компетенцию всоответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовкиУправление персоналом (степень «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:•содержаниеивзаимосвязьосновныхэлементовпроцессастратегического управления;•принципы целеполагания, виды и методы организационногопланирования;•типы организационных структур, их основные параметры ипринципы их проектирования; сущность, цели, функции и организационнуюструктуру системы управления персоналом;•основы оценки экономической и социальной эффективностипроектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;•- основы аудита и контроллинга персонала.Уметь:•оценивать риски, социальную и экономическую эффективностьпринимаемых решений в управлении персоналом;•- исследовать организационную структуру и разрабатыватьпредложения по ее совершенствованию.Владеть:•методами анализа экономической и социальной эффективностидеятельности подразделений по управлению персоналом;•- методами оценки экономической и социальной эффективностипроектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина«Экономикауправлениеперсоналом»относитсякосновной базовой части профессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы(144 часов)Формы промежуточной аттестации - экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.11 «Маркетинг персонала»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Маркетинг персонала» имеет своей целью формировать уобучающихся профессиональные ПК-2, ПК-3 компетенции в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки Управлениеперсоналом (степень «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:•знанием основ разработки и внедрения требований к должностям,критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их напрактике;•принципы развития и закономерности функционирования ворганизации кадрового планирования и контроллинга;•основмаркетинга,разработкииреализациистратегиипривлечения персонала;•роль и место управления персоналом в общеорганизационномуправлении и его связь со стратегическими задачами организации;•причины многовариантности практики управления персоналом всовременных условиях;•бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в нихлинейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом.•политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособногоперсонала;•знанием основ разработки и внедрения требований к должностям,критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их напрактике.Уметь:•разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения персоналаи умением применять их на практике;•анализировать состояние и тенденции развития рынка труда сточки зрения обеспечения потребности организации в человеческихресурсах;•оцениватьположениеорганизациинарынкетруда,разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации какработодателя;•проводитьаудитчеловеческихресурсоворганизации,прогнозировать и определять потребность организации в персонале,определять эффективные пути ее удовлетворения;•разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новыхсотрудников и программы их адаптации;•проводитьрасчетпоказателейдеятельностиперсоналаиопределять потребность в персонале, источники ее покрытия;•представлять организацию – работодателя на рынке труда приподборе кандидатов;•разрабатывать предложения по совершенствованию системыуправления персоналом и оценивать их эффективность;••разрабатывать план маркетинга персонала;умением составлять описания функционала сотрудников иподразделенийразногоуровня(картыкомпетенций,должностныеинструкции), методами деловой оценки персонала при найме и умениеприменять их на практике.Владеть:•навыкамианализаконкурентоспособностистратегииорганизации в области подбора и привлечения персонала;••навыками целостного подхода к анализу проблем общества;методамиреализацииосновныхуправленческих(принятие решений, организация, мотивирование и контроль);функцийсовременными•технологиямиэффективноговлияниянаиндивидуальное и групповое поведение в организации; - методамиразработки и реализации маркетинговых программ;экономическими методами анализа поведения потребителей,•производителей, собственников ресурсов и государства;•методами и навыками постановки задач по развитию системыуправления персоналом в организации;•методами подбора и отбора конкурентоспособного персонала;•навыкамисбораинформациидляанализарынкаобразовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы сперсоналом.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Маркетинг персонала» относится к основной базовая частьпрофессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - зачетАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.11 «Маркетинг персонала»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Маркетинг персонала» имеет своей целью формировать уобучающихся общекультурной (ОК-3), общепрофессиональной (ОПК-6) ипрофессиональной (ПК-2) компетенций в соответствии с требованиямиФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:знать• основы экономических знаний для решения маркетинговых задач• основы маркетинга персонала• методы маркетингового анализа результатов исследований вконтексте целей и задач своей организацииуметь• использовать основы экономических знаний в процессе реализациимаркетинговой деятельности• применять на практике основы маркетинга персонала• использовать методы маркетингового анализа результатовисследований в контексте целей и задач своей организациивладеть• навыками использования основ экономических знаний в процессереализации маркетинговой деятельности• владеть навыками применения на практике основ маркетингаперсоналаспособностью анализировать результаты исследований в контекстецелей и задач своей организации• навыками использования методов маркетингового анализарезультатов исследований в контексте целей и задач своейорганизации.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Маркетинга» относится к обязательным дисциплинамвариативной части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы(108 часов)Форма промежуточной аттестации - экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.8 «Методика расчета и оценки социально-экономическойэффективности управления»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.
Цель освоения дисциплиныДисциплина «Методика расчета и оценки социально-экономическойэффективности управления» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщекультурную ОК-3 компетенцию в соответствии с требованиями ФГОСВПОпонаправлению подготовки Управлениеперсоналом(степень«бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:•основы оценки экономической и социальной эффективностипроектов совершенствования системы и технологии управления персоналомУметь:•оценивать риски, социальную и экономическую эффективностьпринимаемых решений в управлении персоналомВладеть:•методами анализа экономической и социальной эффективностидеятельности подразделений по управлению персоналом2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Методика расчета и оценки социально-экономическойэффективности управления» относится к основной вариативной частипрофессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы(144 часов)Формы промежуточной аттестации - экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.9 «Статистика»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина«Статистика» имеетсвоейцельюформироватьуобучающихся общекультурную ОК-3 компетенцию в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки Управлениеперсоналом (степень «бакалавр»).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:•общие принципы организации государственной статистики;• современные тенденции развития статистического учета;• основныеспособы сбора, обработки, анализа и наглядногопредставления информации;• основные формы и виды действующей статистической отчетности;•технику расчета статистических показателей, характеризующихсоциально-экономические явления.Уметь:• собирать и регистрировать статистическую информацию;• проводитьпервичнуюобработкуиконтрольматериаловнаблюдения;• выполнять расчёты статистических показателей и формулироватьосновные выводы;•осуществлятькомплексныйанализизучаемыхсоциально-экономических явлений и процессов, в том числе с использованием средстввычислительной техники.Владеть:••проведения статистических исследований,работы с группированными статистическими данными.•навыками анализа экономических показателей деятельностиорганизации и показателей по труду (в т.ч.
производительности труда), атакже методами количественного анализа и моделирования, теоретического иэкспериментального исследования в различных сферах деятельности.2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Статистика» относится к основной базовой частипрофессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы(216 часов)Формы промежуточной аттестации - зачет, экзамен.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
