annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Цели и задачи преподавания дисциплины.Дисциплина «Культурология» имеет своей целью формировать уобучающихся общекультурные компетенции (ОК-6) в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основные исторические и социально-философские предпосылкиформирования культурологии как науки;• структуру современного культурологического знания;• основные этапы развития отечественной и мировой культурнойтрадиции, с выявлением черт преемственности и неповторимого своеобразиякаждого из этапов;• типология культур;• примеры истории жизни видных представителей отечественной имировой культуры.Уметь:• работать с разнообразной историко-культурной информацией;• анализировать особенности культурно-исторических общностей;• выявлять причинно-следственные связи событий культурноисторического процесса;• исторически грамотно вести дискуссии по проблемам культурологии;• применять понятийно-категориальный аппарат культурологии,основные законы гуманитарных и социальных наук;• извлекать, анализировать и обобщать полученную из разныхисточников информацию, структурировать её и аргументироватьсделанные выводы.Владеть:• целостным в мировом контексте представлением об отечественной имировой культуре;• технологиями использования культурного наследия для решенияпрактических профессиональных проблем;• навыками сохранения культурного наследия.2.

Место дисциплины в структуре основной профессиональнойобразовательной программы (ООП) бакалавриата.Дисциплина «Культурология» относится к основной вариативнойчасти цикла.3. Структура и содержание дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы – 72часа. В структуру дисциплины входят 8 лекций (№№ 1-8, 16 час.) и 8семинаров (№№ 1-8, 16 час.).АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.21 «Основы организации труда»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Основы организации труда» имеет своей целью формироватьу обучающихся общекультурные (ОК-7) и профессиональные (ПК-5, ПК-11)компетенции в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлениюподготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• содержание процессов самоорганизации и самообразования, ихособенностей и технологий реализации, исходя из целейсовершенствования профессиональной деятельности;• основы научной организации и нормирования труда; основыразработки и внедрения кадровой и управленческой документации,оптимизации документооборота и схем взаимодействия междуподразделениями; основы разработки и внедрения корпоративныхстандартов в области управления персоналом;•основы методологии управления персоналом (философию, концепцию,сущность, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методы построения системы управления персона-лом); основыкадрового, документационного, информационного, технического,нормативно-методического и правового обеспечения системыуправления персоналом.Уметь:• самостоятельно строить процесс овладения информацией, отобраннойи структурированной для выполнения профессиональной деятельности;• применять на практике навыки анализа работ и проведения анализарабочих мест; разрабатывать процедуры, методы контроля и оценкидеятельности персонала; осуществлять распределение функций,полномочий и ответственности на основе их делегирования;• разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха сучетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда дляразличных категорий персонала; исследовать организационнуюструктуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованиюорганизации труда персона-лаВладеть:• технологиями организации процесса самообразования; приемамицелеполагания во временной перспективе, способами планирования,организации, самоконтроля и самооценки деятельности;• навыками разработки локальных нормативных актов, касающихсяорганизации труда (правила внутреннего трудового распорядка,положение об отпусках, положение о командировках и пр.); анализаработ и проведения анализа рабочих мест; разработки организационнойи функционально-штатной структуры;• навыками разработки локальных нормативных актов, касающихсяорганизации труда (правила внутреннего трудового распорядка,положение об отпусках, положение о командировках и пр.); анализаработ и проведения анализа рабочих мест; разработки организационнойи функционально-штатной структуры.2.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Основы организации труда» относится к базовой частипрофессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации – контрольная работаАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.10 «Организация работы рекрутингового (кадрового)агентства»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Организация работы рекрутингового (кадрового)агентства» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщепрофессиональные (ОПК-4) и профессиональные (ПК-3, ПК-5)компетенции в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлениюподготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень)«бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основы работы с внешними организациями (Министерством труда исоциальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинскогострахования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровымиагентствами, службами занятости населения);• основы разработки и внедрения требований к должностям, критериевподбора и расстановки персонала, основ найма, разработки ивнедрения программ и процедур подбора и отбора персонала;• основы научной организации и нормирования труда; основыразработки и внедрения кадровой и управленческой документации,оптимизации документооборота и схем взаимодействия междуподразделениями; основы разработки и внедрения корпоративныхстандартов в области управления персоналомУметь:• применять на практике основные методы и формы работы с внешнимиорганизациями (Министерством труда и социальной защитыРоссийской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации,ФондомсоциальногострахованияРоссийскойФедерации,Федеральным фондом обязательного медицинского страхования,Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами,службами занятости населения) и оценивать их эффективность;• разрабатывать требования к должности; критерии подбора персонала ворганизацию; разрабатывать и внедрять программы и процедурыподбора; выбирать инструменты оценки с учетом специфики подбора;• применять на практике навыки анализа работ и проведения анализарабочих мест; разрабатывать процедуры, методы контроля и оценкидеятельности персонала; осуществлять распределение функций,полномочий и ответственности на основе их делегирования.Владеть:• навыками работы с внешними организациями (Министерством труда исоциальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинскогострахования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровымиагентствами, службами занятости населения);• технологиями привлечения персонала в организацию; методамиделовой оценки персонала при найме; инструментамианализаконкурентоспособности стратегии организации в области подбора ипривлечения персонала;• навыками разработки локальных нормативных актов, касающихсяорганизации труда (правила внутреннего трудового распорядка,положение об отпусках, положение о командировках и пр.); анализаработ и проведения анализа рабочих мест; разработки организационнойи функционально-штатной структуры.2.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Организация работы рекрутингового (кадрового)агентства» относится к обязательным дисциплинам вариативной частипрофессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единиц (180часов)Формы итоговой аттестации – экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.19 «Основы управленческого консультирования»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Основы управленческого консультирования» имеет своейцелью формировать у обучающихся профессиональную (ПК-6) компетенциюв соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• принципы, формы, виды и методы профессионального обучения иразвития сотрудников организации; виды карьеры и основыслужебного продвижения, основы построения кадрового резерва иметоды отбора кандидатов в кадровый резервУметь:• применять на практике планы профессионального обучения и развитиясотрудников организации, служебного продвижения сотрудниковорганизации и построения кадрового резерва;Владеть:• навыками использования на практике методов профессиональногообучения и развития сотрудников организации, служебногопродвижения и методов отбора кандидатов в кадровый резерв;2.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Основы управленческого консультирования» относится кбазовой части профессионального цикла.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации – контрольная работаАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.2 «Социология»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплины.Дисциплина «Социология» имеет своей целью формировать у обучающихсяобщепрофессиональные (ОПК-4) компетенции в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• роль и место личности в жизни современных обществ• факторы социализации и стадии формирования социальных групп.Уметь:• анализировать особенности социальной жизни и поведения личности вобществе• определять особенности, роль и функции основных социальныхинститутов в обществе.Владеть:• технологиями анализа и эффективного управления социальнымипроцессами• различными факторами для повышения социальной активности иответственности граждан.4.

Характеристики

Список файлов учебной работы