annot_38.03.03_upo_o_2016 (1016502), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Основы социального страхования» является обязательнойдисциплиной вариативной части Б1.В.ОД.9 учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетомспецифики профиля подготовки – «Управление персоналом организации».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц (216акад. час.).Формы промежуточной аттестации – зачет, домашнее задание.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.13 «Основы кадровой политики и кадрового планирования»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» имеетсвоей целью формировать у обучающихся общепрофессиональные (ОПК-4,ОПК-5, ОПК-8) и профессиональную (ПК-1) компетенции в соответствии стребованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03 «Управлениеперсоналом» с учетом специфики профиля подготовки – «Управлениеперсоналом организации» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основные нормы и положения, регламентирующие взаимоотношения свнешними организациями по вопросам кадровойполитики(Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации,Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социальногострахованияРоссийскойФедерации,Федеральнымфондомобязательного медицинского страхования, Федеральной службой потруду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятостинаселения);• подходы к диагностике и анализу проблем кадровой политики ипроцессов кадрового планирования в организации;• нормативно правовые акты, регулирующиеформирование иреализацию кадровой политики и кадрового планирования; методыанализа организационно-управленческих и экономических проблем всфере разработки, реализации кадровой политики и кадровогопланирования, и понимать меру ответственности за их результаты;• основы разработки и реализации концепции кадровой политики;Уметь:• выявлять специфику взаимодействия с внешними организациями повопросам по вопросам кадровой политики (Министерством труда исоциальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинскогострахования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровымиагентствами, службами занятости населения);• диагностировать и анализировать проблемы кадровой политики ипроцессов кадрового планирования в организации;• применять методы анализа организационно-управленческих иэкономических проблем в сфере разработки, реализации кадровойполитики и кадрового планирования, использовать их при принятиирешений в данной сфере, опираясь на нормативные правовыедокументы;• применять на практике средства разработки и реализации концепциикадровой политики организации; анализировать трудовой потенциал иинтеллектуальный капитал организации и отдельного работника.Владеть:• готовностью к взаимодействию с внешними организациями приформировании и реализации кадровой политики (Министерством трудаи социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондомРоссийской Федерации, Фондом социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральным фондом обязательного медицинскогострахования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровымиагентствами, службами занятости населения);• методами диагностики проблем кадровой политики и процессовкадрового планирования в организации в контексте целей и задач своейорганизации;• методами нормативного и социально-экономического обоснованияразработки алгоритмов реализации кадровой политики и кадровогопланирования;• инструментами разработки и реализации кадровой политикиорганизации.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»относится к базовой части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - зачет с оценкой, домашняя контрольнаяработа.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.25 «Этика деловых отношений»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Этика деловых отношений» имеет своей целью формировать уобучающихся общепрофессиональную (ОПК-9) компетенцию в соответствиис требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналом организации» (квалификация (степень) «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основы и инструменты делового общения (публичных выступлений,переговоров, проведения совещаний, деловой переписки, электронныхкоммуникаций).Уметь:• применять на практике основы и инструменты делового общения(публичных выступлений, переговоров, проведения совещаний,деловой переписки, электронных коммуникаций).Владеть:• способностью использовать на практике основы и инструментыделового общения (публичных выступлений, переговоров, проведениясовещаний, деловой переписки, электронных коммуникаций).2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Этика деловых отношений» относится к базовой части.3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - зачет с оценкой, домашняя контрольнаяработа.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.20 «Теория организации»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Теория организации» имеет своей целью способствоватьформированию у обучающихся профессиональной компетенции ОПК-4 всоответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовкибакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» с учетом специфики профиляподготовки – «Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• последствия действия законов организации и их влияние наэффективность деятельности;• виды организационных патологий и дисфункций;• принципыразвитияизакономерностифункционированиягосударственной организации и ее отличия от частной организации;виды государственных решений и методы их принятия;• последствия действия законов организации и их влияние наэффективность деятельностиУметь:• оценить организационную эффективность структурной единицы поуровню соответствия законам организации;• прогнозировать поведение организации на основе концепциижизненного цикла и динамики внешней среды;• оценить организационную эффективность структурной единицы поуровню соответствия законам организацииВладеть:• современнойнаучнойметодологиейисследованияпроблемуправления;• методами анализа и проектирования организационного порядка ворганизациях;• технологией выбора организационной структуры для конкретнойкомпании;технологией изменения организационной культуры2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Теория организации» является обязательной дисциплинойвариативной части блока «Дисциплины» учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом».3.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации - экзаменАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ОД.14 «Внешний и внутренний PR»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Внешний и внутренний PR» имеет своей цельюспособствовать формированию у обучающихся профессиональныхкомпетенций ОПК-4, ПК-23, ПК-27, ПК-28, ПК-38 в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.03«Управление персоналом» с учетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналом организации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• процессы и механизмы управления корпоративными коммуникациями ворганизации;• основные концепции организации внутренних и внешнихобщественных связей;• основные тенденции развития мирового PR;• особенности развития связей с общественность в современной РоссииУметь:• разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованиюкорпоративных коммуникаций и вспомогательных процессов внешнихи внутренних коммуникаций;• внедрять основные принципы PR в коммерческую деятельность сучетом влияния факторов социальной сферы, возможность барьеров,препятствующих установлению оптимальных контактов;• составлять результативные PR – обращения, направленные наформирование имиджа фирмы, популярности и устранения вредных(сложных) слухов, тормозящих поступательное развитие фирмыВладеть:• навыками информационногокоммуникацийобеспеченияпроцессоввнутренних• навыками применения современных инструментовобщественностью для решения практических задач.связейс2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Внешний и внутренний PR» является обязательнойдисциплиной вариативной части блока «Дисциплины» учебного плананаправления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации – экзамен, курсовая работаАННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.В.ДВ.9 «Потребительское поведение населения»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Потребительское поведение населения» имеет своейцелью способствовать формированию у обучающихся профессиональнойкомпетенции ОК-3 в соответствии с требованиями ФГОС ВО понаправлению подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» сучетом специфики профиля подготовки –«Управление персоналоморганизации».В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• систему методов изучения и прогнозирования будущих нужд, запросови предпочтений потенциальных потребителей;• современные подходы и методы управления поведением потребителейна рынке товаров, услуг, идей;• основные теоретические основы управления потребительскимповедением населения и модели покупательского поведения.Уметь:• учитывать потребности покупателей (клиентов) с выделениемнеудовлетворенного спроса для обеспечения наиболее полного ихудовлетворения;• моделировать потребительское поведение населения, подводяпотребителя к принятию решения о покупке;• осуществлять анализ социально-экономических факторовпотребительского поведения.Владеть:• методами разработки и реализации маркетинговых программ в планеизучения и управлении потребительским поведением населения;• навыками экономического, социального и информационногообоснования использования маркетинговых инструментов оценкипотребительского поведения для качественного и своевременногоудовлетворения запросов общества.2.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриатаДисциплина «Потребительское поведение населения» является обязательнойдисциплиной вариативной части блока «Дисциплины по выбору» учебногоплана направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управлениеперсоналом».3. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108часов)Формы промежуточной аттестации – зачет, контрольная работа.АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫБ1.Б.14 «Безопасность жизнедеятельности»по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналомпрофиль – Управление персоналом организации1. Цель освоения дисциплиныДисциплина «Безопасность жизнедеятельности» имеет своей цельюформировать у обучающихся общекультурные (ОК-9) компетенции всоответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки38.03.03 «Управление персоналом» (профиль «Управление персоналоморганизации») (квалификация «бакалавр»)В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:• основные техносферные опасности, их свойства и характеристики;характер воздействия вредных и опасных факторов на человека иприродную среду, в том числе на рабочем месте пользователя ПЭВМ иметоды защиты от их воздействия;• научные и организационные основы защиты производственной иокружающей среды и ликвидации последствий, аварий, катастроф,стихийных бедствий.Уметь:• идентифицировать основные опасности среды обитания человека,оценивать риск их реализации, выбирать методы защитыприменительно к сфере своей профессиональной деятельности, взависимости от особенностей технического оснащения, т.е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
