✍️ Трудовое право ✍️

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Труд несамостоятельный – это … труд
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор • Проверочный тест №5}

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор • Итоговый тест}

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

Профсоюзная собственность – это собственность …

При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора-

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.

В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

За каждый дисциплинарный проступок …

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.

Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.

Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Инструктаж по охране труда для работников …

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.

Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.

В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Труд самостоятельный – это труд … средств производства
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Соотнесите понятия и их определения:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление
​}

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
_{Тип ответа: Сортировка}

---

---

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Ученический договор заключается в …

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите соответствие понятий и их содержания:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
_{Тип ответа: Сортировка}

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

По каким основаниям он предоставляется?

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Трудовое право может рассматриваться в …

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.

Охарактеризуйте данный перечень.

_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: