Ответы на вопросы из коллекции "Трудовое право" на СтудИзбе

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

• предусмотренным для расторжения трудового договора
• -предусмотренным в самом договоре
• определяемым соглашением сторон договора
• определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• равноправие сторон
• свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
• финансовая состоятельность сторон
• добровольность принятия сторонами обязательств
• компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
• обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

• 10 дней
• 15 дней
• 20 дней
• одного месяца
  

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

• 24 часа в неделю
• 30 часов в неделю
• 35 часов в неделю
• 36 часов в неделю
• 40 часов в неделю
  

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …

• региональным соглашением о минимальной заработной плате
• федеральным законом о минимальном размере оплаты труда
• законом субъекта РФ
  

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …

• не менее 30 календарных дней
• не менее 28 рабочих дней
• не менее 30 рабочих дней
• не менее 36 календарных дней
• 36 рабочих дней

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

• экономические
• социальные
• правовые
• организационные
• технические

Ученический договор заключается в …

• письменной форме в двух экземплярах
• письменной форме в трех экземплярах
• устной или письменной форме и включается в содержание трудового договора
• устной или письменной форме, по желанию сторон

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A.Источники трудового права
• B.Принципы трудового права
• C.Принудительный труд
• D.результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместное нормотворчество работников и работодателей
• E.выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений
• F.выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Условия труда
• B. Гарантии
• C. Компенсации
• D. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
• E. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
• F. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Трудовой договор
• B. Соглашение
• C. Коллективный договор
• D. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда
• E. нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории
• F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Гражданское законодательство
• B. Трудовое законодательство
• C. Локальные нормативные акты
• D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
• E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
• F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

• A. Надзор
• B. Контроль
• C. Примирение
• D. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
• E. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
• F. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

• A. Трудовое право
• B. Административное право
• C. Право социального обеспечения
• D. задержка выдачи зарплаты
• E. нарушение правил перевозки грузов
• F. исчисление трудового стажа

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

• A. Генеральное соглашение
• B. Региональное соглашение
• C. Отраслевое соглашение
• D. Территориальное соглашение
• E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
• F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
• G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
• H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

• A. Нормальная продолжительность рабочего времени
• B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
• C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
• D. не может превышать 40 часов в неделю
• E. не может превышать 35 часов в неделю
• F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:

• A. Биометрические
• B. Общие
• C. Специальные
• D. физиологические или биологические особенности человека, которые используют для установления его личности: фотографии, отпечатки пальцев, анализ ДНК, группа крови, рост, цвет глаз, вес и др.
• E. ФИО, место регистрации, информация об образовании, о месте работы, номер телефона, e-mail
• F. расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и философские взгляды, состояние здоровья, подробности интимной жизни, информация о судимостях

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

• A.Ограниченная материальная ответственность
• B.Полная материальная ответственность в трудовом праве
• C.Коллективная (бригадная) материальная ответственность
• D.обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
• E.обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
• F.предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение
• 2 принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации
• 3 сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия
• 4 проинформировать контролирующие органы
• 5 провести расследование

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 предъявление документов при заключении трудового договора
• 2 ознакомление с локальными актами работодателя
• 3 подписание сторонами трудового договора

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 информационные условия
• 2 обязательные условия
• 3 дополнительные условия

Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам
• 2 рассмотрение спора по существу на заседании комиссии
• 3 принятие комиссией по трудовым спорам решения
• 4 обжалование решения комиссии по трудовым спорам
• 5 исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
• 2 выдать другие документы, связанные с работой
• 3 произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 получить заявления работницы
• 2 издать соответствующий приказ
• 3 внести сведения в табель учета рабочего времени

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 составить акт о нарушении дисциплины работником
• 2 запросить объяснения от работника
• 3 издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 определить степень ответственности работника
• 2 определить сумму ущерба
• 3 создать комиссию для установления причин, послуживших причинению материального ущерба
• 4 получить объяснительную записку от виновного работника
• 5 составить акт о результатах служебного расследования
• 6 ознакомить работника с материалами проверки
• 7 издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
• 8 зарегистрировать приказ
• 9 ознакомить работника с приказом

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 установить условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный акт

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 определить перечень должностей
• 2 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 3 издать локальный нормативный акт

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный акт

Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ
• 3 законы субъектов РФ

Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• наличие ущерба
• достижение работником возраста 18 лет
• противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб
• причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
• наличие письменного договора о материальной ответственности
• вина в причинении ущерба

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• запрещается
• допускается только с письменного согласия выборного профсоюзного органа
• допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда
• допускается с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …

• только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
• только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
• на общих основаниях
• только с предварительного согласия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством
• позволяет решать некоторые вопросы‚ относящиеся к трудовым отношениям‚ с помощью гражданского права
• распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда
• впервые легально закрепляет принципы трудового права
• закрепляет понятие трудового права

Трудовое право может рассматриваться в …

• одном аспекте: как отрасль права
• двух аспектах: как отрасль права и как отрасль законодательства
• трех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства и как наука
• четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• трудовую правоспособность
• трудовую дееспособность
• трудовую деликтоспособность
• субъективные права
• обязанности
• гарантии прав и обязанностей

рудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• Сведения о переводах на другую постоянную работу.
• Сведения об увольнении работника.
• Сведения о выговорах.
• Сведения о награждениях за успехи в работе.
• Сведения о финансовом состоянии работника.
• Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Труд несамостоятельный – это … труд
_{Тип ответа: Текcтовый ответ
​}

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …

• работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации
• технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным

Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• на бесплатный доступ к своим персональным данным
• определения своих представителей для защиты своих персональных данных
• продавать свои персональные данные
• обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:

• A. Сдельно-премиальная система оплаты труда
• B. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
• C. Аккордная система оплаты труда
• D. система оплаты, при которой выплата производится сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
• E. система оплаты, при которой в пределах установленной нормы (базы) производится оплата по базовым расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам
• F. система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Сверхурочная работа
• B. Время простоя по вине работодателя
• C. Дополнительный отпуск
• D. оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
• E. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
• F. рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Соотнесите понятия и их характеристики:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Охрана труда
• B. Вводный инструктаж
• C. Первичный инструктаж
• D. система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства
• E. проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы
• F. проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Общий режим рабочего времени
• B. Специальный режим рабочего времени
• C. Гибкий режим рабочего времени
• D. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
• E. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
• F. устанавливается по соглашению между работником и работодателем

Соотнесите понятия и их содержание:

• A. Рабочее время
• B. Сверхурочное рабочее время
• C. Режим рабочего времени
• D. Режим гибкого рабочего времени
• E. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
• F. работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени
• G. порядок распределения работодателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др.
• H. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

Соотнесите понятия и их содержание:

• A. Локаут
• B. Забастовка
• C. Самозащита трудовых прав
• D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Соотнесите понятия и их определения

• A. Локаут
• B. Забастовка
• C. Самозащита трудовых прав
• D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Трудовой арбитраж
• B. Профессиональный союз
• C. Комиссия по трудовым спорам
• D. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
• E. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
• F. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Совмещение
• B. Совместительство
• C. Ненормированный рабочий день
• D. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
• E. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
• F. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Перемещение
• B. Перевод
• C. Простой
• D. работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности
• E. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
• F. временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Коллективный договор
• B. Генеральное соглашение
• C. Соглашение
• D. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей
• E. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
• F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Квалификация
• B. Должность
• C. Специальность
• D. уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
• E. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
• F. совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Трудовая дисциплина
• B. Дисциплинарная ответственность
• C. Увольнение
• D. Дисциплинарный проступок
• E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
• F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
• G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
• H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Противоправное поведение работника
• B. Прямой действительный ущерб
• C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
• D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
• E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
• F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Внутренний трудовой распорядок
• B. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
• C. Материальная ответственность
• D. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
• E. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
• F. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…

• работодателя
• работника
• работника или работодателя
• государственной инспекции труда

Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

• четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц
• двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
• четырех часов в день и 16 часов в неделю

С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• Президента РФ
• Правительства РФ
• общероссийских объединений профсоюзов
• общероссийских объединений работодателей
• Федеральной службы по труду и занятости

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

• верховными судами республик, краевыми, областными судами
• мировым судьей
• трудовым арбитражем
• государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
• арбитражным судом

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

Расторжение трудового договора после причинения ущерба …

• не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ
• влечет прекращение материальной ответственности сторон этого договора
• влечет прекращение материальной ответственности сторон этого договора, при этом причиненный ущерб подлежит возмещению в порядке, определяемом гражданским законодательством
• влечет прекращение материальной ответственности только в отношении ущерба, причиненного работником

Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 федеральный уровень
• 2 межрегиональный уровень
• 3 региональный уровень
• 4 отраслевой уровень.
• 5 территориальный уровень
• 6 локальный уровень

Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
_{Тип ответа: Сортировка •}•_•

• 1 Конституция РФ
• 2 акты международного трудового права (например, конвенции Международной организации труда)
• 3 федеральные конституционные законы
• 4 федеральные законы
• 5 указы Президента РФ
• 6 постановления Правительства РФ

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба

• одного года со дня обнаружения причиненного
• одного месяца со дня обнаружения причиненного
• трех месяцев со дня обнаружения причиненного
• трех лет со дня причинения
• одного года со дня причинения

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• профессиональный отбор
• профессиональную подготовку
• испытание
• собеседование
• обязательный предварительный медицинский осмотр

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …

• не могут быть допущены к работе
• допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
• допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
• не могут быть допущены к работе, за исключением работы на которой отсутствуют вредные производственные факторы

Работники с ненормированным рабочим днем …

• могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
• имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
• могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• умышленного причинения ущерба
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

• трех месяцев
• шести месяцев
• года
• трех лет

Работник освобождается от материальной ответственности в случае …

• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
• причинения материального ущерба в период забастовки
• неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда
• причинения материального ущерба не в рабочее время

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор••}

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
• защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
• соблюдать условия трудового договора
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

• полуторной
• двойной
• тройной

Прямой действительный ущерб – это …

• реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
• реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества
• фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода
• только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния

Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Профессиональные союзы создаются по инициативе …

• граждан
• организаций
• объединений работодателей
• органов государственной власти
• органов местного самоуправления

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю

• 24 часа
• 30 часов
• 35 часов
• 36 часов
• 40 часов

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …

• 40 часов в неделю
• 24 часа в неделю
• 34 часов в неделю
• 35 часов в неделю
• 12 часов в день

Продолжительность работы в ночное время сокращается на …​​​​

• 30 минут
• 1 час
• 1,5 часа
• 2 часа

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)