🗳️ Talent менеджмент 🗳️ Тест на 💯 % Отлично!🔥

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий: – предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению; – проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы; – сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы; – создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу; – обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами; – оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника; – привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений; – делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий; – обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице; – организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности; – открывать для подчиненных возможности развития их потенциала; – предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи; – постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе. Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

… помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️
​}

1. выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения
2. мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников
3. оценка эффективности работы системы талант–менеджмента

Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •
​}

Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •
​}

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •
​}

Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Инструменты по управлению талантами – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

По времени наставничество представляет собой … процесс

Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это …

К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …
_{Тип ответа: Текcтовый отве}

Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exitинтервью или письменного exit-опрос проводят на этапе …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Страна, в которой талант рассматривают с точки зрения выдающихся достижений, которые являются результатом многих лет напряженной работы и стремления достичь совершенства, – это …

Термин «управление талантами» был введен …

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

Установите последовательность этапов цикла управления талантами:
_{Тип ответа: Сортировка}

---

---

---

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:
_{Тип ответа: Сортировка}

---

---

---

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Высший уровень развития способностей и талантов – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …

Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Неверно, что «профиль должности» включает …

Тип корпоративной культуры, который стимулирует результативность и развитие деятельности организации, способствует достижению долгосрочных целей, – это … корпоративная культура
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Ученый, который рассматривает управление талантами в качестве одной из главных задач линейных менеджеров, руководителей отделов, – это …

Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это …

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это … талантов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это «…» мотивации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

София является менеджером по работе с персоналом в небольшой компании. Одно из направлений ее работы – аналитика рабочей силы в организации. Один из руководителей финансового отдела, Михаил, утверждает, что это ненужные расходы, поскольку он считает, что сбор информации, связанной с сотрудниками, является просто административной формальностью. Какие действия следует предпринять Софии, чтобы переубедить руководителя?

Совокупность инструментов, которые направлены на привлечение, сохранение, удержание и развитие тех работников, которые представляют особенную ценность для организации, в силу обладания ими высоким потенциалом с точки зрения бизнеса компании, – это система управления …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Установите соответствие между навыками современных сотрудников и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление ▪️}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление ▪️
​}

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие между понятиями и определениями:
_{Тип ответа: Сопоставление ▪️}

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️
​}

1. бэби-бумеры
2. поколение X
3. поколение Y
4. поколение Z

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите последовательность этапов процесса коучинга:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️
​}

1. определить цель и задачу: чего вы хотите достичь
2. оценить текущий уровень производительности: как вы сейчас работаете
3. определить план повышения производительности: определите области, где производительность может быть улучшена
4. разработать план действий: разработка конкретных стратегий
5. выполнение и оценка: текущие действия, оценка прогресса человека

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}