Ответы к экзамену Темы 1-4: Маркетинг персонала вариант Итоговая аттестация

Неверно, что к критериям сегментации относятся … критерии

В зависимости от уровня реализации маркетинг персонала подразделяется на …:

Неверно, что маркетинговые исследования рынка труда предполагают … информации

Процесс интеграции сотрудников в организацию на основе понимания и освоения ее культуры, политики и рабочих процессов — это … сотрудников

К внешним источникам маркетинговой информации относят …

… маркетинг персонала — это комплекс мероприятий, направленных на удержание действующих сотрудников и организацию эффективных коммуникаций с ними
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Филип Котлер выделил такие функции маркетинга персонала, как … (укажите 3 варианта ответа):
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Расположите этапы процесса управления маркетингом рабочей силы в правильной последовательности:
_{Тип ответа: Сортировка}

---

---

---

Персонал-имидж рассматривают как составляющую модели маркетинга-микс …

Функции маркетинга персонала — это систематические …, направленные на привлечение, удержание и развитие человеческих ресурсов в организации

Третьим этапом процесса управления маркетингом рабочей силы является …:

Система … информации — это постоянно действующая структура для сбора, обработки и распределения данных, необходимых для принятия решений в области маркетинга
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Разработка комплекса маркетинга рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Совокупность субъектов и сил, подконтрольных организации-работодателю, и оказывающих непосредственное влияние на процессы найма и удержания сотрудников, — это факторы маркетинговой среды … воздействия

Соискатели, профессиональные ассоциации, кадровые агентства, образовательные организации, относятся к группе факторов прямого воздействия на компанию-работодателя, называемую ….

… — совокупность субъектов и сил, которые непосредственно не воздействуют на деятельность организации на рынке труда, но которые учитываются ею при осуществлении маркетинговой деятельности

Неверно, что к факторам, оказывающим влияние на формирование имиджа организации, относят …:

Мероприятие, направленное на выявление и оценку личностного потенциала работников, определение их соответствия требованиям работодателя и принятой в организации корпоративной культуре — это …

Информационное обеспечение маркетинга персонала включает в себя … <i>(укажите 3 варианта ответа)</i>
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Установите соответствие между моделями маркетинг-микса персонала и составляющими их элементами:

---

---

---

Сопоставьте области аудита персонала с конкретными направлениями оценки/анализа:

---

---

---

Мотивация поведения работодателей на рынке труда и определяющие ее факторы, рассматриваются в качестве объекта при осуществлении маркетингового исследования …

Маркетинг, связанный с реализацией текущих кадровых процессов, — это … маркетинг персонала

Маркетинг как … — это совокупность научных знаний, которые направлены на изучение предпочтений потребителей, рынка, товаров и услуг, разработку стратегий обеспечения потребительской лояльности и конкурентных преимуществ организации

Установите соответствие между факторами макросреды косвенного воздействия и их составляющими элементами:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Установите соответствие между областями аудита персонала и их составляющими:

Сопоставьте группы факторов макросреды прямого воздействия с конкретными факторами:

Сопоставьте концепцию маркетинга рабочей силы с ее содержанием:

К принципам маркетинга персонала относится ориентация на …

… — это относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, определяемые как соотношение результата и затрат, обусловивших или обеспечивающих его получение
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Актуальность международного маркетинга персонала обуславливается процессами … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

К показателям социальной эффективности маркетинга персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор • •}

… эффективность маркетинга персонала — это показатель, отражающий взаимосвязь между затратами на привлечение, удержание и развитие кадров и получаемыми результатами в виде повышения производительности труда, сокращения текучести кадров и улучшения качества работы сотрудников

Неверно, что к характерным чертам международного маркетинга персонала относится …

Неверно, что к факторам макросреды косвенного воздействия можно отнести …

Заключительным этапом процесса управления маркетингом рабочей силы является …:

К принципам аудита персонала относятся принципы … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор • •}

Неверно, что к области аудита персонала «Управление персоналом и развитие» относят … персонала

Определение соответствия характеристик соискателей запросам и требованиям работодателей осуществляется в рамках исследования рабочей силы как особого вида …

Определение стоимости рабочей силы, тенденций в формировании уровней заработный платы отдельных категорий работников осуществляется в рамках исследования … рабочей силы

Расположите этапы работ, осуществляемых в рамках проведения маркетингового исследования регионального рынка труда, в правильной последовательности:

---

---

---

Эффективность маркетинговых исследований рынка труда зависит от …:

Проведение маркетинговых исследований соответствует … функции маркетинга

Неверно, что к направлениям маркетинга персонала относится …:

Расположите концепции маркетинга рабочей силы в хронологической последовательности, согласно их появлению:

---

---

---

Неверно, что элементом маркетинга-микс персонала в соответствии с моделью «6Р», является …

Маркетинг, реализуемый в рамках общей стратегии организации, и направленный на формирование стратегии управления персоналом, — это … маркетинг персонала

Маркетинг персонала — это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации … ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Компания-производитель спортивной одежды ориентирована на активных людей и использует спортсменов в рекламе, подчеркивая дух соревнования и стремление к успеху. Какой фактор формирования имиджа лег в основу данной концепции?

Компания «Креативные решения» решила укрепить свои позиции на рынке труда. Для этого она запустила информационную кампанию, в рамках которой на своем сайте опубликовала материалы с описанием ценностей компании, истории успеха и отзывы сотрудников о работе в организации. На какой элемент комплекса персонал-маркетинга «4Р» сделала акцент компания?

Неверно, что к факторам макросреды прямого воздействия можно отнести относят …

Сопоставьте группы факторов макросреды косвенного воздействия с конкретными факторами:

Компания осуществляет разработку программного обеспечения для космической отрасли и испытывает потребность в квалифицированных кадрах – инженерах-разработчиках. Для поиска кандидатов компания разместила объявления о поиске сотрудников в социальных сетях и досках объявлений. В результате, количество откликов на вакансии оказалось крайне низким, а среди кандидатов, направивших резюме, лишь несколько соответствовали требованиям работодателя.
Какой этап управления маркетингом рабочей силы был проигнорирован руководством компании?

С целью повышения мотивации персонала и совершенствования цифровых компетенций работников компания внедрила программу повышения квалификации «Искусственный интеллект», позиционируя его как возможность профессионального роста. По оценкам персонала, содержание курса не в полной мере отвечает его реальным потребностям, поскольку большинство сотрудников хотело бы приобрести навыки по работе с базами данных и проектированию пользовательского интерфейса. Работники стали интересоваться, возможно ли адаптировать программу под их потребности, однако руководство не предложило альтернативных вариантов обучения.
Какой принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?

Руководство компании приняло решение о проведении аудита персонала с целью оценки эффективности управления персоналом и выявления областей для улучшения. Основная задача – выявить компетенции сотрудников и степень их соответствия требованиям компании. Какой этап аудита персонала является ключевым с позиций поставленной цели и задачи?

Неверно, что к факторам, оказывающим влияние на формирование имиджа, относится …

Компания работает на рынке туристских услуг и специализируется на организации уникальных путешествий по экзотическим направлениям. В связи с растущим интересом к зарубежным поездкам, руководство приняло решение нанять двух менеджеров по туризму, которые имеют представление о различных туристических направлениях и готовы к гибкому графику работы. Какие критерии сегментации рынка труда должны стать приоритетными для компании, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих указанному требованию?

Компания «Эко-дом» решила расширить команду разработчиков для работы над новым проектом в области применения экологически чистых технологий для строительства домов. Руководство компании провело общее собрание, на котором объявило о намерении нанять новых специалистов. Вскоре на различных онлайн-платформах для поиска работы были размещены вакансии, однако в описаниях не были указаны конкретные требования к кандидатам и не было выделено, что делает компанию привлекательной для соискателей. После нескольких недель размещения объявлений количество откликов оказалось значительно ниже ожидаемого, и многие кандидаты не соответствовали даже минимальным требованиям. Выяснив причины, HR-отдел обратил внимание, что конкуренты компании активно привлекали внимание к своим вакансиям, предлагая социальные гарантии.
Какой этап управления маркетингом рабочей силы был проигнорирован руководством компании «Эко-Дом»?

Метод «таинственный покупатель» используется для …

К основным проблемам оценки эффективности маркетинга персонала относят … (Укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

Расположите этапы отбора целевых рынков рабочей силы в правильной последовательности:

---

---

---

Неверно, что к группе методов управления маркетингом рабочей силы относятся … методы

Первым этапом процесса управления маркетингом рабочей силы является — …

… маркетингом рабочей силы — это процесс планирования, координации и контроля маркетинговых действий, связанных с превращением покупательной способности потребителей в эффективный спрос на специфическую рабочую силу

… организации на рынке труда — это образ организации, формируемый в сознании действующих и потенциальных сотрудников

Неверно, что эффективность маркетинговых исследований рынка труда напрямую зависит от…

Сопоставьте области аудита персонала с конкретными направлениями оценки/анализа:

… персонала — мероприятие, направленное на выявление и оценку личностного потенциала работников, определение их соответствия требованиям работодателя и принятой в организации корпоративной культуре
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Компания «Инфин» является молодым стартапом, который предлагает инновационные финансовые решения для малого и среднего бизнеса. В связи с расширением спроса на услуги компании руководство решило расширить свою команду, привлечь в штат финансовых консультантов, которые не только обладают финансовыми знаниями, но и разделяют инновационный подход в работе с клиентами.
Какие критерии сегментации рынка труда должны стать приоритетными для компании, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих указанному требованию?

Неверно, что к критериям сегментации относятся … критерии

В качестве предмета изучения при проведении аудита персонала выступают … (Укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

Расположите этапы работ, осуществляемых в рамках сбора маркетинговой информации, в правильной последовательности:

---

---

---

Неверно, что маркетинговые исследования рынка труда предполагают …

… сегмент — группа работников (соискателей), которая характеризуется наибольшей привлекательностью для работодателя с точки зрения потенциала и прибыльности, в отношении которой работодатель предпринимает усилия по привлечению и удержанию кадров

К внутренним источникам маркетинговой информации можно отнести …

Неверно, что в соответствии с моделью «4P» элементом маркетинга-микс персонала является …

… — это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Компания «Старт-Про» объявила о запуске программы повышения квалификации сотрудников. Вскоре после начала обучения у работников возникли вопросы о том, планируется ли использование дистанционных форматов обучения, позволяющего не отрываться от рабочих процессов, освоение и развитие каких навыков предусмотрено программой. Несмотря на неоднократные обращения сотрудников, связанные с предоставлением работодателем указанной информации, руководством не было дано каких-либо разъяснений. В результате многие сотрудники выразили сомнение в готовности к обучению. Какой из принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?

… — систематические действия и процессы, направленные на привлечение, удержание и развитие человеческих ресурсов в организации

Борис Юрьевич Сербиновский выделил три функции маркетинга персонала: …

Расположите концепции маркетинга рабочей силы в хронологической последовательности, согласно их появлению:

---

---

---

Сопоставьте концепцию маркетинга рабочей силы с ее содержанием:

Комплекс мероприятий, направленных на удержание действующих сотрудников и организацию эффективных коммуникаций с ними, — это …

Неверно, что к принципам маркетинга персонала относится — …

Комплекс действий по сбыту, включая организацию и распределение товаров, торговлю, стимулирование продаж, рекламу — это маркетинг как …

… — это деятельность, которая направлена на обеспечение успешных продаж фирмы

… — это модель, определяющая направления инструменты реализации маркетинговой стратегии, призванной воздействовать на потребителя для обеспечения желаемой ответной реакции
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Имидж организации на рынке труда — это … организации, формируемый в сознании действующих и потенциальных сотрудников
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Неверно, что к задачам аудита персонала относят…: