Отзыв на автореферат 5 (Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией социологический аспект)

ОТЗЫВ на автореферат диссертации Стрельниковой Татьяны Ваперьевны «Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией: социологический аспект», представленной на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления Диссертационная работа Стрельниковой Татьяны Валерьевны представляет собой результат оригинального завершенного исследования. Исследуемая автором тема является весьма актуальной в настоящее время, это определяется тем, что стремительно изменяется внешняя среда, в которой функционируют организации, что требует от них адаптивности к изменчивым условиям, а от работников новых знаний, навыков, умений, в том чисче умения работать в команде. В диссертации исследуется проблема организационного самоуправления и эффективности управленческой деятельности.

Положения, выносимые на защиту, основаны на характеризующейся достаточной полнотой теоретико-методологической базе, а также результатах анализа эмпирических данных, полученных в ходе проведенного автором социологического исследования в компании «Любимый край», отличаются обоснованностью и убедительностью, Несомненным достоинством работы является реализация междисциплинарного подхода к исследованию особенностей формирования рабочих команд, объяснению динамики социальных отношений, обоснованию модели эффективной команды, а также апробации методики диагностики самоуправляемых рабочих команд, разработанной автором. Особый интерес представляют выявленные соискателем потенциальные проблемы при формировании рабочих команд, научно-обоснованное знание о которых представляет несомненный интерес, как для ученых, так и для управленцев-практиков, В ходе исследования также выявлены факторы эффективности рабочих команд и предложен комплекс научно-практических мероприятий по совершенствованию деятельности рабочих команд, что повышает практическую значимость исследования.

Полученные автором результаты могут быть использованы в учебных курсах, а также при повышении квалификации руководителей. В качестве замечания следует отметить, что работа смотрелась бы вы игрьппнее, если бы в авторе ферате нашли свое отражение вопросы ценностной ориентации рабочей команды, в частности, не ясно какие именно ценности должны закладываться в основу командной работы. Впрочем, указанное замечание не снижает научно-практической значимости работы. Полученные автором выводы являются логичными„ обоснованными и аргументированными.

Ангореферат написан хорошим научным языком, содержит все необходимые разделы, составлен и оформлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ВАК РФ к кандидатским диссертациям согласно п.9 «Положения о порядке присуждения ученых степеней», (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.09.2013г, № 842) на соискание ученой степени кандидата наук, а автор работы, Стрельникова Татьяна Валерьевна, заслуживает присуждения искомой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления, Доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» 117997, Российская Федерация, г. Москва, Стремянный нер., 36 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский зкономический университет имени Г.В.

Плеханова» Тел,;+7-499-2359723 Е-ша11;А1екзеемАХ®геа,гн .