Отзыв на автореферат 3 (Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией социологический аспект)
Описание файла
Файл "Отзыв на автореферат 3" внутри архива находится в папке "Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией социологический аспект". PDF-файл из архива "Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией социологический аспект", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "социология" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве СПбГУ. Не смотря на прямую связь этого архива с СПбГУ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата социологических наук.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст из PDF
ОТЗЫВ НА АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ Стрельниковой Татьяны Валерьевны «Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией: социологический аспект», представленный на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления Автореферат диссертации Стрельниковой Татьяны Валерьевны позволяет установить, что диссертационное исследование «Самоуправляемая рабочая команда в системе управления организацией: социологический аспект» представляет собой комплексное и структурированное исследование, посвященное изучению социальных отношений в рабочих командах, особенностям становления самоуправляемой рабочей команды как формы организационного самоуправления в современных условиях, проблемам и возможностям совершенствования деятельности команды.
Не вызывает сомнений научная значимость такого исследования, поскольку в нем изучаются предпосылки появления концепции самоуправляемых рабочих команд, что позволяет ответить на вопрос, не почему существуют команды, а как они существуют, а также выявить особенности и проблемы становления самоуправляемых рабочих команд, определить степень участия рабочей команды в системе управления организацией. Среди достоинств работы хотелось бы выделить работу соискателя в «труднодоступном» поле, в практике реально действующего производственного предприятия. Самостоятельная ценность эмпирической части работы определяется тем, что она насыщена интересными предположениями и выводами, которые значимы в границах диссертационного исследования и задают направления для дальнейшего изучения данной проблематики. В частности, представляется перспективным изучение влияния организационно- культурной среды и менталитета на эффективность внедрения самоуправляемых рабочих команд в практику деятельности предприятий, а также организация вопросов наставничества в условиях перехода к гибкой системе управления с участием самоорганизующихся рабочих команд.
Кейс компании «Любимый край» (на основе производственных условий предприятия «Кондитерское объединение «Любимый край»), приведенный в эмпирической части ~приложениях) позволяет описать командное взаимодействие, идентифицировать основные проблемы стилей, мотивации и участия в управлении при формировании самоуправляемых команд на предприятиях в современных реалиях, чем подтверждается практическая ценность работы.
Выбранная соискателем исследовательская стратегия сазе-зшоу позволила выявить латентные механизмы развития неформальных социальных отношений. Комплексное разностороннее изучение разноплановых источников информации позволило глубоко и полно изучить исследуемое социальное явление как целостность. .