МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 68
Текст из файла (страница 68)
Назовите основные причины, способствовавшие объединению трудящихся в профсоюзы.2. Какие структурные изменения в экономике и составе рабочейсилы оказали наиболее существенное влияние на динамику численности членов профсоюзов в промышленно развитых странах во второй половине ХХ в.?3.
Опишите организационное строение российского профсоюзного движения.4. Оцените альтернативные подходы в определении причин снижения членства в профсоюзах в 90-е гг. в России.5. Какие виды стратегии могут использовать профсоюзы в целях усиления своего влияния и увеличения профсоюзного членства?6. Объясните основные отличия коллективных переговоров отдругих видов рыночных сделок.7. Перечислите несколько факторов, которые могут повыситьсилу профсоюзов или работодателей в процессе переговоров.8. Проведите различия между необходимыми и достаточнымиусловиями для установления согласованного уровня заработнойплаты в модели преимуществ в переговорах Чемберлена.9.
Какое влияние оказывает спад в экономике на преимуществав переговорах профсоюзов и администрации?Численность занятыхQ′1б) Непрофсоюзный секторcWndWsDnQ1В результате роста заработной платы в профсоюзном секторе сWn до Wu и сокращения занятости с Q’1 до Q’2 уменьшение выпускапродукции в этом секторе будет равно площади фигуры Q’2abQ’1, асоответствующее увеличение занятости в неохваченном секторе с Q1до Q2 при снижении зарплаты с Wn до Ws увеличит выпуск на величину, равную площади фигуры Q1cdQ2. Разность площадей этих фигур покажет чистую потерю выпуска продукции (площадь фигурыc’abd’).
Так как общая численность работников в данном случае остается неизменной, налицо снижение производительности.Вторая (позитивная) точка зрения основана на таких доводах,как: а) давление профсоюзов на уровень заработной платы стимулирует технологические изменения и механизацию производства;б) как институты коллективного голоса профсоюзы вносят свойвклад в рост производительности, сокращая текучесть, повышаябезопасность труда, стимулируя рост эффективности управления.Q2Численность занятыхРис. 17.3. Влияние профсоюзов на производительность41741810.
Опишите, каким образом профсоюзы могут увеличить илиуменьшить неравенство в заработках.11. Какие издержки несут в ходе забастовки члены профсоюза иработодатели и каковы основные факторы, влияющие на величинуэтих издержек?Тесты1. Исследователи полагают, что профсоюзы сформировалисьглавным образом в ответ на:а) рост уровня незанятости работников;б) неспособность рабочих в доиндустриальную эпоху к самоопределению на рынке труда;в) усилившуюся зависимость рабочих от работодателей в результате индустриализации;г) борьбу рабочих за восьмичасовой рабочий день.2. Какой из следующих процессов может привести к относительному росту членства в профсоюзах:а) увеличение участия в рабочей силе женщин и молодежи;б) увеличение импорта готовой продукции;в) увеличение замещения труда капиталом в процессе производства;г) сокращение государственных программ страхования по безработице.3.
«Сокращение доли промышленности и рост доли сферы услугв национальном доходе привело к относительному снижению членства в профсоюзах». Этот аргумент соответствует:а) гипотезе структурных сдвигов;б) гипотезе замещения;в) гипотезе оппозиции администрации;г) гипотезе профсоюзного роста.4. Исследования Фарбера и Фримена–Медоффа показали, что:а) оппозиция администрации не является ведущей причиной сокращения членства в профсоюзах, объясняя менее 5% этого сокращения;419б) снижение членства в профсоюзах почти на 40% обусловленоструктурными сдвигами в экономике;в) относительно несущественный рост заработков рабочих в1970-х и 1980-х гг.
в развитых странах облегчил использованиефирмами антипрофсоюзной тактики;г) нынешняя ситуация в экономике становится более благоприятной для профсоюзов и должна остановить снижение членства впрофсоюзах.5. Коллективные переговоры отличаются от типичных рыночных сделок тем, что:а) отношения между продавцом и покупателем являются долгосрочными;б) цена услуги (труда) должна обсуждаться, а не устанавливаться по принципу «принимай ее или уходи»;в) услуги работников не могут быть отделены от самих работников, поэтому важна та среда, в которой эти услуги будут оказываться;г) верно все вышеперечисленное.6.
Модель переговорного процесса Хикса:а) описывает процедуру установления взаимоприемлемогоуровня заработной платы, при которой в зависимости от продолжительности забастовки изменяются как уступки работодателя, так исопротивление профсоюзов;б) объясняет, почему забастовочная активность возрастает принизком уровне безработицы и уменьшается при высоком;в) позволяет предсказать, состоится ли забастовка в том илиином конкретном случае;г) включает все вышеперечисленное.7. Политическая модель забастовочной активности Ашенфельтера–Джонсона:а) учитывает различие целей рядовых членов профсоюза и егоруководителей;б) позволяет проанализировать факторы, определяющие частотуи продолжительность забастовок;420в) объясняет, почему рост уровня безработицы способствуетуменьшению забастовочной активности;г) включает все вышеперечисленное.8.
В модели преимуществ в переговорах Чемберлена сила администрации (работодателей) в переговорах равна:а) издержкам уступок администрации, деленным на издержки еесопротивления;б) издержкам сопротивления администрации, деленным на издержки ее уступок;в) издержкам уступок профсоюза, деленным на издержки егосопротивления;г) издержкам сопротивления профсоюза, деленным на издержкиего уступок.9. Согласно модели асимметричной информации в забастовочной активности:а) при удлинении переговорного процесса уменьшается притягательность забастовки как способа разрешения проблем;б) чем больше колеблется прибыльность фирмы во времени, темвыше вероятность забастовки и тем она дольше;в) удлинение переговорного процесса уменьшает издержки обеих сторон;г) справедливо все вышеперечисленное.10.
Согласно модели совокупных издержек от потенциальнойзабастовки:а) рост издержек от забастовки способствует выработке своеобразного кодекса коллективных переговоров, который может предотвратить забастовки в будущем;б) обе стороны в случае высоких издержек от забастовки будутстремиться начать коллективные переговоры задолго до истечениясрока коллективного договора;в) в случаях, когда фирма может легко менять запасы продукции во времени, забастовки случаются чаще;г) справедливо все вышеперечисленное.421Задачи и ситуации1. Для каждой из следующих пар понятий выберите вариант, который соответствует большей склонности к членству в профсоюзах:а) пол – мужскойа) производство продукцииа) сельское хозяйствоа) возраст – 21 года) розничная торговляа) судостроителиб) пол – женскийб) оказание услугб) угледобычаб) возраст – 50 летб) государственная службаб) конторские служащие2.
Используя данные о соотношении спроса и предложения труда (Ld и Ls) при данной ставке заработной платы (W), определите,какая ставка будет предпочтительней для профсоюза, если он стремится к максимизации членства и занятости.WLsLd38184111651414617127201082383. Используя данные предыдущего задания, определите, какаяставка будет предпочтительней в случае стремления профсоюза максимизировать уровень оплаты труда.4. Модели максимизации предполагают, что не существует значительных различий между максимизацией занятости и максимизацией членства в профсоюзах.
Учитывая это, объясните, при какихусловиях профсоюз может добиваться очень значительного увеличения заработной платы на какой-то одной фирме (что приведет кснижению занятости его членов на ней).5. Допишите следующие уравнения, которые согласно моделиНейла В. Чемберлена определяют преимущества в переговорахпрофсоюза (UBR) и администрации (MBR), используя следующиеобозначения: MCD – издержки сопротивления администрации,422MCA – издержки уступок администрации, UCD – издержки сопротивления профсоюза, UCA – издержки уступок профсоюза:UBR =MBR=6.
Изобразите графически снижение эффективности в результате эффекта переполнения.7. Если все рабочие, уволенные из охваченного профсоюзамисектора в результате роста в нем заработной платы, будут ожидатьвозврата в этот сектор (безработица ожидания), как это повлияет наэффективность (дайте графическую иллюстрацию)?8. На рис. 17.4 изображены кривые спроса на труд в охваченноми не охваченном профсоюзами секторах экономики. Предполагается, что труд однороден и первоначальный уровень оплаты труда вобоих секторах равен Wc. Предположим, что профсоюзы добилисьувеличения заработной платы до Wu.
Покажите на графике: а) воздействие этой меры на занятость в профсоюзном секторе; б) новыйуровень заработной платы и занятости в не охваченном профсоюзами секторе, если все уволенные работники найдут в нем работу. Какизменятся издержки на единицу продукции в обоих секторах? Еслитовары, производимые в обоих секторах, являются взаимозаменяемыми в потреблении, что произойдет с относительным спросом наоба вида товаров и спросом на труд в обоих секторах? Какое влияние окажут эти изменения на относительные и абсолютные преимущества профсоюзов в заработной плате? Какой известный Вам эффект имеет сходное действие?Охваченный сектор9. Определите, увеличит или уменьшит неравенство распределения заработков в экономике в целом каждое из следующих событий:а) профсоюзы добиваются скорее абсолютного, чем пропорционального, повышения заработков для всех групп своих членов;б) рабочие, вытесненные в результате роста заработков изпрофсоюзного сектора, пытаются найти работу в неохваченном секторе;в) работодатели в ответ на рост заработной платы в профсоюзномсекторе осуществляют более тщательный отбор претендентов на рабочие места, нанимая только высококвалифицированных рабочих;г) профсоюзы выступают за оплату труда в соответствии с особенностями рабочих мест, а не отдельных работников;д) профсоюзы выступают за стандартизацию ставок заработнойплаты в разных фирмах.10.
Опишите, каким образом профсоюзы могут смягчить рыночные ограничения, препятствующие достижению их целей. Дайтеграфическую интерпретацию.Неохваченный секторWuWcWcLcРис. 17.4Lc423424ГЛАВА 18РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРЫНКА ТРУДА1.2.3.ЛитератураЭкономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. Гл. 4, 5, 6.Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
