МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 63
Текст из файла (страница 63)
В данном случае имеет местоследующее построение системы оплаты труда: небольшой гарантированный оклад плюс процент от реализации (процент от выручки,процент от чистой прибыли), фиксированная оплата за каждую проданную штуку, тонну, метр товара (например, ставки оплаты трудадля менеджеров по продаже в расчете за тонну). Это означает, чтозаработок каждого конкретного работника зависит не только от еголичного трудового вклада, а еще от ряда факторов: конъюнктурырынка, успешности маркетинговой и финансовой стратегии компании и т.п.Преимуществом тарифной системы оплаты труда является четкая связь оплаты и квалификации работника, стройность системыоплаты и в определенной степени гарантированность уровня заработной платы.
Недостатком ее является большая трудоемкость и затратность пересмотра ставок в условиях быстро меняющегосявнешнего и внутреннего рынка; отсутствие тесной связи результатовработы компании и каждого отдельного работника.Преимуществом бестарифной системы является зависимость иэкономическая обоснованность фонда заработной платы от финансовых результатов работы компании. Однако начисление заработной386платы менее трудоемко только в небольших компаниях.
Крупные организации сталкиваются с проблемой учета результатов работы каждого сотрудника и с трудностью распределения накладных расходов(зарплаты вспомогательных и обслуживающих работников) в зависимости от результатов деятельности основных работников.Организация оплаты труда на основе тарифной системыОсновой организации оплаты труда на основе тарифной системы является нормирование труда работника (нормативы трудозатрат), на основании которого рассчитывается норма оплаты труда.Работодатель обязан каждому работнику определить нормируемыйобъем работ исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда исредней для данного виды работ производительности труда.
Оплататруда производится пропорционально нормируемому объему работ.Виды норм труда и порядок их разработки подробно рассмотрен вглаве 11 настоящего практикума.Вторым важнейшим элементом организации оплаты труда является собственно тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативов, позволяющих регулировать оплату труда разных категорий работников в зависимости отсложности, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ. В нее входят следующие элементы.1. Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, с помощью которого осуществляется тарификация работ иработников, т.е. определяется тарифный разряд в зависимости отсложности работ.
Следует отметить, что в настоящее время многиеорганизации, учреждения и организации принимают собственныелокальные квалификационные справочники, которые учитываютособенности рабочих мест и должностных обязанностей по профессиям и специальностям.Квалификационные характеристики работников составляютсяна основе расчленения трудового процесса на ряд одинаковыхфункций и подфункций, например функция подготовки рабочегоместа, наблюдения за ходом технологического процесса, ответственности за материальные ценности, жизнь и здоровье людей, расчетно-аналитическая функция и другие.
В зависимости от типа трудового процесса согласно описанию содержания труда каждая387функция получает балльную оценку, определяется ее удельный вес ина этой основе уровень сложности труда.Квалификационная характеристика по каждому разряду работсодержит характеристику работы, требования к знаниям работника,требования к навыкам работника и примеры работ. Например, корпоративная квалификационная характеристика агента по снабжениюУправления делами может иметь следующий вид:Агент по снабжению 3-го разряда Управления деламиДолжностные обязанности. Обеспечивает полноценную работу структурных подразделений.
Получает и участвует в приобретении по нарядам, заявкам и другим документам товарно-материальные ценности (материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.). Оформляетдокументы на получаемые и приобретаемые материальные ценности, организует их доставку, обеспечивает их сохранность и своевременность доставки. Принимает участие в распределении и расходовании материальных ценностей и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
Осуществляет регистрацию приобретенных и расходуемых материальных ценностей и необходимое техническоеобслуживание материальной базы и технических средств.Должен знать. Основы материально-технического снабжения;правила и порядок приемки товарно-материальных ценностей, заказа транспортных средств, оформления документов на получаемыеценности; номенклатуру и нормы расходования материалов и другихматериальных ценностей, условия их хранения и транспортировки;правила внутреннего трудового распорядка, основы организациитруда, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.Квалификационные требования. Общее среднее образование ииндивидуальное обучение не менее 3 месяцев.2.
Тарифная ставка – это установленный абсолютный размероплаты труда работника в единицу времени (час, смену, месяц) взависимости от присвоенного ему тарифного разряда.Распространенной практикой является установление повышенных тарифных ставок для рабочих-сдельщиков по сравнению с рабочими-повременщиками (для учета более высокой интенсивноститруда при сдельной форме оплаты), а также для работников, занятых388на работах с вредными и тяжелым и условиями труда (для компенсации более высоких затрат труда и стимулирования работы в тяжелых условиях труда).3. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от сложности, точности, ответственности выполняемыхработ.
Работники низшей квалификации относятся к 1-му разряду.Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифнаяставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-горазряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда соответственно равенединице.Диапазон тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов.Относительное возрастание каждого последующего разряда посравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ по данному разряду превышает уровень оплатыработ по предыдущему разряду.В зависимости от характера возрастания тарифных коэффициентов тарифные сетки делятся на равномерные (линейные), прогрессивные (стимулирующие повышение квалификации) и затухающие(сохраняющие тарификацию работников по первым разрядам).
Основными показателями тарифной сетки являются:– средний тарифный коэффициент работников – средняяарифметическая величина тарифных коэффициентов группы работников, взвешенная по их числу в группе;– средний тарифный коэффициент работ – средняя арифметическая величина тарифных коэффициентов работ, взвешенная потрудоемкости работ.
Они определяются по формулам:Кс = Σ Кn ЧРn : ΣТPn Кс = Σ Кn ТРn : ΣTPn,где Кс – средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);Кn – тарифный коэффициент, соответствующий разряду даннойгруппы рабочих (работ), имеющих одинаковые разряды;ЧРn – численность работников, имеющих одинаковые разряды;TPn – трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды.Если применяется единая тарифная сетка, тарифные разрядырабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь389средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент можно определить по формулам:Кс = Км + (Кб – Км) (Рс – Рм),Кс = Кб – (Кб – Км) (Рб – Рс),где Кс – средний тарифный коэффициент рабочих (работ);Км – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему издвух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находитсяизвестный средний разряд;Кб – тарифный коэффициент, соответствующий большему издвух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находитсяизвестный средний разряд;Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ);Рм – меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд;Рб – больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд.Средний тарифный разряд определяется по известному среднему тарифному коэффициенту:Рс = Рм + (Кс – Км) : (Кб – Км),Рс = Рб – (Кб – Кс) : (Кб – Км),где Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ);Рм – тарифный разряд, соответствующий меньшему из двухсмежных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;Кс – средний тарифный коэффициент рабочих (работ);Км – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;Кб – больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;Рб – тарифный разряд, соответствующий большему из двухсмежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.Средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работни390ков (нормо-часов), имеющих одинаковые тарифные ставки, когдаизвестны тарифные ставки работников (работ):Тс = ΣTn ЧРn : ΣЧРn,Тс = ΣТ ТРn : ΣTPn,где Тс – средняя тарифная ставка оплаты труда работников (работ),руб.;Tn – тарифная ставка работников (работ), имеющих одинаковыеразряды.Если тарифные ставки работников (работ) неизвестны, но известен их средний тарифный коэффициент и тарифная ставка 1-горазряда, среднюю тарифную ставку определяют по формуле:Тс = Т1 × Кс,где Тс – средняя тарифная ставка группы рабочих (работ);T1 – тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих(работ);Кс – средний тарифный коэффициент данной группы рабочих(работ).Выбор форм и систем оплаты трудаЭлементом организации заработной платы, связывающим результаты труда работника, нормы труда и нормы оплаты труда, являются системы оплаты труда.
В зависимости от способа измерения затрат труда (в единицах рабочего времени или в количествеизготовленной продукции) существуют две формы заработной платы – сдельная и повременная.Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой сумма основной заработной платы начисляется по тарифнымставкам за фактически отработанное время.Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которойразмер основной заработной платы работника определяется по количеству фактически произведенной продукции.Условия применения повременной системы оплаты труда:1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
