МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 64
Текст из файла (страница 64)
Работники заняты на технологически регламентированныхпроцессах (работающие на конвейере, операторы средств связии т.п.).3912. Вспомогательные работники, обслуживающие оборудование(наладчики станков, ремонтники, администраторы локальной электронной сети и т.п.).3. Вспомогательные работники, не имеющие количественныхпоказателей работы (кладовщики, секретари-референты и т.п.).4. Работники, занятые в новых проектах и экспериментальныхпроизводствах.Условия применения сдельной системы оплаты труда:1. Работники имеют реальную возможность увеличивать объемвыработанной продукции или произведенных услуг.2. Существует необходимость стимулировать рост количественных показателей.3. Прямое нормирование труда достаточно точно и относительно нетрудоемко.4.
Существует возможность обеспечения заданного качествапродукции или услуг при увеличении их производства.Повременная и сдельная системы оплаты труда подразделяютсяна несколько систем.Прямая индивидуальная сдельная система заработной платыозначает, что заработок работника находится в зависимости от егоиндивидуальной выработки и сдельной расценки.Индивидуальная сдельная расценка определяется в зависимостиот нормы времени или нормы выработки:Рс = Тп : Нвыр.илиРс = Тп × Нвр,где Рс – расценка за единицу продукции, руб.;Tn – тарифная ставка соответствующая разряду работы, руб.;Нвыр – норма выработки, единиц продукции;Нвр – норма времени, мин.Общий заработок работника определяется на основе его сдельной расценки и фактической выработки:Зс = Рс × В,где Зс – сдельный заработок работника, руб.;Рс – прямая сдельная расценка за единицу продукции, руб.;392В – выработка работника, единиц продукции.При сдельно-премиальной системе оплаты труда работниккроме заработка по прямым сдельным расценкам получает премиюза выполнение и перевыполнение конкретных количественных икачественных показателей.
Общий заработок при этом рассчитывается по формуле:Зо = 3с +Зс( П1 + П 2 Ппл),100где Зс – сдельный заработок работника по прямым сдельным расценкам, руб.;П1 – процент премии за выполнение плана, %;П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;Ппл – процент перевыполнения плана производства, %.Оплата труда вспомогательных работников часто ставится в зависимость от оплаты труда основных работников с помощью косвенно-сдельной системы оплаты труда. При этом используется дваосновных метода:1. Расчет дифференцированной косвенно-сдельной расценки наединицу работы, выполняемой основными рабочими.Общий заработок при этом рассчитывается по формуле:Зкс = Ркс × Вф,Зкс =где Зкс – сдельный заработок работника по косвенно-сдельной системе, руб.;Тс – тарифный заработок работника, руб.;П – средний процент выполнения норм основным работником.Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда используется при коллективной (бригадной) организации труда.
Приэтом используется два основных метода расчета коллективнойсдельной расценки:1. Расчет бригадной сдельной расценки путем деления суммытарифных ставок работников на бригадную норму выработки.2. Расчет бригадной сдельной расценки на основе данных онормативной трудоемкости и тарифных разрядах как суммы произведений нормы времени на единицу операции и тарифной ставки поданной операции.Общий сдельный заработок бригады определяется как произведение бригадной сдельной расценки за единицу работы на фактическую выработку бригады.Распределение сдельного заработка между членами бригадыпроизводится на основе тарифных ставок:Збр× Зп,Тбргде Зр – индивидуальный сдельный заработок данного работникабригады, руб.;Збр – общая сумма сдельного заработка бригады, руб.;Тбр – общая сумма заработка бригады по тарифной ставке, руб.;Зп – заработок данного рабочего по тарифной ставке, руб.Аккордная система заработной платы применяется для стимулирования выполнения комплекса работ в установленные сроки.При этом норма и расценка устанавливаются не на одну производственную операцию, а на комплекс работ.
При данной системе оплатытруда могут использоваться премии по аккордному наряду за сокращение нормативного времени, которое определяется по формуле:Нн − Нф× 100,Ср =НнЗр =где Зкс – общий заработок при косвенно-сдельной системе, руб.;Ркс – дифференцированная косвенно-сдельная расценка на единицу работы, выполняемой основными работниками;Вф – фактическое выполнение производственного задания поотдельным объектам обслуживания, кг, нормо-час и т.п.Косвенно-сдельная расценка равна частному от деления дневной тарифной ставки вспомогательного работника на произведениеколичества объектов (рабочих, бригад), которые обслуживаютсявспомогательным рабочим, на плановое производственное задание(или нормы выработки) для данного объекта обслуживания.2.
Расчет среднего по всем объектам обслуживания процентавыполнения производственных заданий (норм выработки) основными работниками.Заработок определяется по формуле:393Tc × П,100394Сф =Нн − Нф× 100,Ннгде Ср – процент сокращения нормативного времени по расчету;Сф – фактический процент сокращения нормативного времени;Нн – рабочее время по нормам, человеко-час;Нр – рабочее время по расчету, человеко-час;Нф – фактически отработанное время, человеко-час.Сумма премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле:П = ЗоснCф × K,100где П – размер премии за сокращение нормативного времени, руб.;Зосн – зарплата по аккордному наряду, руб.;Сф – фактический процент сокращения нормативного времени;К – процент премии от сдельного заработка за каждый процентсокращения нормативного времени.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда призвана стимулировать выработку сверх установленного плана.
Сущность еезаключается в том, что выработка работника в пределах установленной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а всявыработка, произведенная сверх нормы, – по повышенным сдельным расценкам.При оплате всех работ по сдельно-прогрессивной системе используется формула:Зо = Зс +Зс(Пн − Бп)Кр.ПнПри оплате части работ по сдельно-прогрессивной системе −формула:Зо = Зс –Зпр(Пн − Бп)Кр,Пгде Зо – общий заработок работника по сдельно-прогрессивной системе, руб.;Зс – сдельный заработок работника по основным сдельным расценкам за всю месячную выработку, руб.;Зпр – сдельный заработок работника, начисленный по основным сдельным расценкам за работу, оплачиваемую по сдельнопрогрессивной системе, руб.;Пн – процент выполнения норм выработки;Бп – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная впроцентах выполнения норм выработки;Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивки из действующего положения об оплате.Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой, поденной и помесячной.
Размер заработной платы работника при почасовой оплате определяется как произведение часовойтарифной ставки работника и фактически отработанного времени вчасах, при поденной – как произведение дневной тарифной ставкина количество фактически отработанных им дней (смен), при помесячной работнику устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается независимо от числа рабочих дней в данном календарном месяце.Повременно-премиальная система стимулирует достижение работником качественных результатов труда.
Заработная плата рассчитывается по формуле:Зо = Зп +Зп(П1 − П 2 Ппл),100где Зп – повременный заработок работника по тарифной ставке заотработанное время, руб.;П1 – процент премии за выполнение плана, %;П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;Ппл – процент перевыполнения плана производства, %.Динамика средней заработной платы является важным показателем использования фонда заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост средней заработнойплаты, что создает необходимые условия для развития производства.В этой связи рассчитываются:Копер = Jпт : Jсз,395396Jззп = Jззо : Jзпб,где Копер – коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;Jпт – индекс производительности труда;Jсз – индекс средней заработной платы;Jззп – индекс затрат по заработной плате на производство единицы продукции;Jзпо и Jзпб – затраты по заработной плате на производство единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах,которые определяются как отношение фонда заработной платы кобъему выпуска продукции за данный период.Организация оплаты труда на основе бестарифнойсистемыПри бестарифной системе оплаты труда заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.Квалификационный уровень устанавливается исходя из фактической трудовой отдачи работника и может определяться на основе:– фактической заработной платы;– тарифной заработной платы.Может быть использована следующая формула:Ку = ЗП : 3Пmin,где Ку – квалификационный уровень работника;ЗП – заработная плата работника за прошлый период, руб.;3Пmin – минимальная заработная плата по предприятию запрошлый период, руб.Определение квалификационного уровня работника можетосуществляться на основе балльного метода оценки работ и качествработника.На основе квалификационных уровней все работники распределяются по определенным квалификационным группам, которым соответствует квалификационный коэффициент, например (см.
табл. 16.1):397Таблица 16.1Квалификационные группыРуководители предприятияРуководители структурных подразделенийГлавные и ведущие специалистыСтаршие специалисты, высококвалифицированные рабочиеСпециалисты и рабочиеНеквалифицированные рабочиеКвалификационный коэффициент3,5–4,53,0–3,52,5–3,01,5–2,51,2–1,51,0–1,2Определение заработной платы работника производится поформуле:ФОТ× Ki,Зni =∑ КiBiгде Зni – размер заработной платы i-го работника;n – общая численность работников данного предприятия;Ki – квалификационный коэффициент i-го работника;Bi – время, отработанное i-м работником за расчетный период;ФОТ – месячный фонд оплаты труда предприятия.Выбор систем компенсации и стимулированияпо трудовым факторамТребования трудового законодательства, особенности корпоративной кадровой политики, необходимость стимулирования повышения количественных и качественных показателей работы и качества продукции, соблюдения производственной и трудовой дисциплины приводят к необходимости использования компенсационных ипоощрительных выплат.Одним из наиболее распространенных методов повышения материальной заинтересованности работников является премирование.Основными принципами премирования являются:– источником премии является часть дополнительно полученного экономического эффекта;– размер премии определяется на основе полученного экономического эффекта.Организация самостоятельно устанавливает показатели и размеры премирования за экономию сырья и материалов, выполнение398работ точно в срок и досрочное выполнение планов, за выполнениеи перевыполнение плана и т.д.Одной из разновидностей поощрительных выплат является бонус − премия по результатам работы всего предприятия.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
