МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 65
Текст из файла (страница 65)
Он можетопределяться по формуле:Пi × KBTiПi =,∑ КBTгде Пi – сумма прибыли, направляемая на выплату бонуса;ΣКВТ – сумма коэффициентов трудового вклада всех структурных подразделений или всех работников;KBTi – коэффициент трудового вклада i-гo подразделения илиi-го работника.Коэффициент трудового вклада может устанавливаться в зависимости от:– объема выполненных работ;– качества продукции;– уровня себестоимости продукции;– соблюдения сроков выполнения работы;– использования фонда рабочего времени.Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются либо в соответствии с требованиями трудового законодательства, либо самостоятельно организацией.Основными видами доплат являются:– за работу в тяжелых и вредных условиях труда;– за интенсивность труда;– за работу в выходные и праздничные дни;– за работу в сверхурочное время;– за работу в ночное время;– несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего дня;– за совмещение профессий (должностей);– за расширение зоны обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ;– за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;– за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством;– за перевозки опасных грузов;399– до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.Основные виды надбавок:– за разъездной характер работы;– за повышение технического уровня производства и характеристик продукции;– за ответственность за техническое состояние оборудования.Одной из составляющих компенсационного пакета работникаявляются дополнительные выплаты и льготы, связанные не с конкретными результатами работы, а с самим фактом работы сотрудника в данной компании.
Набор этих выплат и льгот связан с реализуемыми в данной организации социальными программами. В настоящее время в российских компаниях широко применяются следующие виды дополнительных выплат:– оплата или дотации на питание;– оплата транспортных расходов;– оплата спортивных клубов, бассейнов и т.п.;– оплата путевок;– оплата билетов на концерты, в театры, на выставки и др.;– оплата содержания детей работника в детских учреждениях;– оплата обучения детей работников;– жилищное кредитование;– оплата расходов садоводческих товариществ;– дополнительное медицинское страхование;– страхование жизни;– дополнительное пенсионное страхование и пенсионное обеспечение;– материальная помощь в случае болезни, несчастного случаяили смерти работника или членов его семьи и др.Набор дополнительных выплат и льгот определяется возможностями и интересами компании и служит цели повышения ее конкурентоспособности на рынке труда и обеспечения долгосрочной занятости работников.Вопросы1.
В чем сходство и различие процесса мотивации и стимулирования персонала?2. Как соотносятся между собой вознаграждение за труд и заработная плата?4003. Каковы основные элементы организации оплаты труда напредприятии?4. Проанализируйте базовые условия организации оплаты труда.5. На какой основе формируются квалификационные характеристики работников и работ?6. При каких условиях применяются равномерные, прогрессивные и затухающие тарифные сетки?7. Каковы основные показатели тарифной сетки?8. В чем заключаются основные условия применения сдельнойи повременной системы оплаты труда?9.
Как соотносятся оплата труда и его производительность?10. Как связаны показатели премирования и отраслевые особенности компании?11. Могут ли дополнительные выплаты и льготы превышать основную заработную плату и почему?12. Оцените преимущества и недостатки систем заработнойплаты с распределенным предпринимательским риском.13. Проанализируйте недостатки и преимущества установлениядоплат и надбавок в абсолютном и процентном выражении по отношению к тарифной ставке.14.
Перечислите основные элементы компенсационных пакетовкрупных российских и западных компаний и их предназначение.Тесты1. Мотивация персонала зависит от следующих факторов:а) размера заработной платы;б) мотивов и стимулов человека;в) структуры потребностей личности.2. При заключении трудового контракта работник и работодатель фиксируют:а) условия труда и его оплаты;б) абсолютный размер должностного оклада;в) компенсационный пакет в пользу работника.4. Тарифная система оплаты труда дифференцирует заработнуюплату в зависимости от:а) тяжести и интенсивности труда;б) сложности труда;в) важности выполняемых работ.5.
Квалификационные характеристики работников базируются на:а) распределении ответственности по уровням управления;б) полученном образовании и предыдущем опыте работы сотрудника;в) выделении и описании трудовой функции.6. Тарифная ставка – это:а) абсолютный размер оплаты труда в единицу времени;б) абсолютный размер оплаты за единицу произведенного изделия;в) сумма месячного заработка работника.7. Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает соотношение:а) последующего тарифного разряда и первого разряда;б) последующего тарифного разряда и предыдущего;в) последнего тарифного разряда и первого.8. Верно следующее утверждение:а) косвенно-сдельная расценка устанавливается для вспомогательных работников;б) бригадная сдельная расценка устанавливается на основе индивидуальной нормы выработки;в) аккордная система оплаты труда стимулирует экономию сырья и материалов.9.
Рост средней заработной платы обоснован, если:а) достигнуто абсолютное сокращение фонда заработной платы;б) перевыполнен план по выработке;в) сокращена численность работников.3. Основой организации оплаты труда является:а) форма и система заработной платы;б) тарифная система оплаты труда;в) нормирование труда.10. Структура компенсационного пакета определяется:а) законодательством;401402б) решением администрации;в) пожеланиями работников.6. Средний тарифный коэффициент группы рабочих-сдельщиковравен 1,5.
Определите среднюю часовую ставку этих рабочих.Задачи и ситуации1. Требуется определить величину абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и дать оценку следующей тарифной сетке, утвержденной для рабочих производственныхобъединений и предприятий машиностроения (табл. 16.2):Таблица 16.2Тарифные разрядыТарифные коэффициенты (для сдельщиков)11,00021,08331,20041,35051,53361,7832. По данным задачи 1 определите средний тарифный коэффициент, если:а) в цехе 100 рабочих, из них 60 человек имеют 3-й разряд,40 человек – 4-й разряд;б) общая трудоемкость работ на производственном участке составляет 100 тыс.
нормо-часов, из них работ 3-го разряда – 30 тыс.нормо-часов и 4-го разряда – 70 тыс. нормо-часов.3. В цехе действует тарифная сетка (см. задачу 1). Средний тарифный разряд рабочих (работ) равен 3,75. Определить соответствующийему средний тарифный коэффициент у данных рабочих (работ).4. Определите средний тарифный коэффициент рабочих (работ),если средний тарифный коэффициент рабочих (работ) равен 1,24.(Тарифные коэффициенты см. в задаче 1.)5. Определите среднюю часовую ставку оплаты труда, если:а) в цехе на холодных работах занято 50 рабочих, оплачиваемыхповременно, из них 15 человек имеют 3-й разряд и 35 человек –4-й разряд;б) общая трудоемкость сдельных работ, оплачиваемых по ставкам,установленным для рабочих, занятых на холодных работах, составляет100 тыс. нормо-часов, из которых 60 тыс.
нормо-часов тарифицируетсяпо 5-му разряду и 40 тыс. нормо-часов – по 4-му разряду.4037. По тарификации работ в соответствии с требованиями старого тарифно-квалифицированного справочника средний тарифныйкоэффициент работ составлял 1,48, а фонд основной заработнойплаты по сдельным расценкам – 200 млн. руб.; после перетарификации работ в соответствии с требованиями нового тарифноквалификационного справочника средний тарифный коэффициентстал равным 1,46. Определите изменение фонда основной заработной платы рабочих-сдельщиков.9.
Рабочий в течение месяца выполнял нормы выработки, неимея прогулов и упущений в работе, и заработал по прямым сдельным расценкам 1,60 тыс. руб. Ему установлена премия в размере20% за выполнение плана и 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. Участок выполнил план на105%. Определите заработок рабочего.10.
При расценке, равной 25 руб. за деталь, рабочий 4-го разряда, занятый на холодных работах, в течение месяца (176 ч), изготовил и сдал в ОТК 550 деталей. Определите коэффициент приработкарабочего.11. Определите заработную плату рабочего 3-го разряда, работающего по сдельно-прогрессивной системе оплаты в нормальныхусловиях труда, если за 21 восьмичасовую рабочую смену выполнены работы объемом 185 нормо-часов, исходная база для начисленияпрогрессивных доплат – 105%, а выработка сверх исходной базыоплачивается по полуторным расценкам.12.
Рабочий, работающий на холодных работах, по техническиобоснованным нормам выполнил в течение месяца (176 ч) нормувыработки на 113,4%, обработал и сдал в ОТК 479 деталей, на каждую из которых установлена норма времени 25 мин. и расценка23 руб. Исходная база выполнения норм выработки – 105%. Выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам.Определите заработок рабочего.40413.
Рассчитайте заработную плату рабочего 3-го разряда посдельно-прогрессивной системе оплаты при особо тяжелых условиях труда, если за 23 рабочих дня по 7 часов выполнены работы объемом 185 нормо-часов, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105%, а выработка сверх исходной базы оплачиваетсяпо двойным расценкам.14. По действующим нормам и расценкам общий размер оплатыаккордного задания определен в 120 тыс. руб. По положению предприятия за каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания предусматривается оплата в размере 1% общего заработка по аккордному наряду.
Рабочий при установленном сроке выполнения аккордного задания в 20 дней выполнил его за 18 дней.Определите заработок рабочего.15. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельнопрогрессивной системе оплаты труда, если научно обоснованнаянорма времени – 0,8 чел.-час., расценка – 72,0 руб., сдано за месяц250 изделий. За выполнение научно обоснованных норм выработкипредусматривается премия в размере 10% сдельного заработка, закаждый процент перевыполнения норм – 1% сдельного заработка.Отработано 22 рабочие смены по 8 часов.16.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельнопремиальной системе оплаты труда, если премии выплачиваются заповышение сортности продукции в размере 40% суммы стоимостивыпускаемой продукции. Прямой сдельный заработок – 110 тыс.руб., по плану предусматривается выпуск 100 изделий, из них 1-госорта – 75% по цене 100 руб. и 2-го сорта – 25% по цене 70 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
