МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 54
Текст из файла (страница 54)
М.: Дело, 1993. С. 142.337337Вопросы1. Каково, на Ваш взгляд, отличие между понятиями «квалификация» и «профессионализм»?2. Назовите типы и виды ответственности работника на должности начальника отдела кадров банка.3. В чем общие черты и отличия между личностной спецификацией, картой компетенций, профилем требований и профессиограммой?4. Кто и как определяет основные характеристики, которымдолжен соответствовать работник на конкретном рабочем месте?5. Каким образом может осуществляться операционализацияпараметров требований к работникам?6.
С помощью каких процедур можно определить соответствиеконкретного кандидата на вакантное рабочее место предъявляемымтребованиям?7. Перечислите основные разделы должностной инструкции.В каких случаях в них могут вноситься изменения и дополнения?8. Сформулируйте основные требования, которым должен соответствовать специалист по управлению человеческими ресурсами.9. Как, на Ваш взгляд, могут повлиять сдвиги в половозрастнойструктуре работников (например, повышение удельного веса молодыхработников) на взаимосвязь между уровнями требований, предъявляемых работодателями к работникам и работниками – к работе?10. Почему, по Вашему мнению, в настоящее время, несмотряна безработицу, перед многими работодателями стоит проблема дефицита кадров высокой квалификации?Тесты1.
Для какого типа организации неприемлем метод оценки«шкала графического рейтинга»:а) крупный размер, высокая сложность работы, низкая стабильность;б) средний размер, высокая сложность работы, низкая стабильность;в) малый размер, высокая сложность работы, низкая стабильность;г) малый размер, низкая сложность работы, высокая стабильность?3382. В каком из представленных типов организаций применим метод оценки «тест на результативность»:а) крупный размер, низкая сложность работы, высокая стабильность;б) средний размер, низкая сложность работы, высокая стабильность;в) малый размер, низкая сложность работы, высокая стабильность;г) средний размер, средняя сложность работы, средняя стабильность?3. К нетрадиционным методам оценки относятся:а) метод заданного распределения;б) метод стандартных оценок;в) метод «3600 − аттестация»;г) сравнительный метод.4. К традиционным методам оценки относятся:а) метод «центров оценки потенциала»;б) метод «3600 – аттестация»;в) методы профессионального психологического тестирования;г) метод оценочной анкеты.5.
Деление методов оценки на традиционные и нетрадиционныеобусловлено:а) частотой применения в отдельных организациях;б) ориентацией на достигнутые результаты или на потенциал;в) степенью распространенности в различных фирмах, странах;г) временем появления (изобретения) того или иного метода.6. Графическое представление степени проявления операционализированных параметров требований к работнику – это:а) карта компетенций;б) квалификационная карта;в) профиль требований;г) личностная спецификация.7. Прямые методы оценки не могут учитывать:а) степень достижения поставленных целей;339б) результат труда в денежном выражении;в) деловые и личные качества работника;г) уровень выполнения норм.8.
Методы, при которых оценка работника осуществляется раздельно по нескольким видам требований, называются:а) аналитическими;б) суммарными;в) традиционными;г) косвенными.9. В характеристику конкретной рабочей системы не включается:а) производственный процесс;б) предметы труда;в) результаты труда;г) название организации.10. Инструментом для определения степени профессиональнойпригодности работника к данному виду труда является:а) должностная инструкция;б) профессиограмма;в) карта компетенций;г) личностная спецификация.Задачи и ситуации1. Опишите работу менеджера по продажам электронных игрушек, используя такие элементы производственной системы, какпроизводственное задание, информация, предмет труда, средстватруда, работник, производственный процесс, окружающая среда ирезультат труда.2.
В настоящее время в российской промышленности осталосьлишь 5% рабочих высшей квалификации, в то же время за последние 4 года число работников промышленных предприятий, привлекавшихся к профессиональной учебе, сократилось более чем на 60%.Прокомментируйте эти цифры с точки зрения возможных причин ипоследствий.3403. Проранжируйте приведенные в табл. 13.9 факторы, влияющие на карьеру менеджера по персоналу, по степени важности(5-балльная оценка: 1 балл – минимум, 5 баллов – максимум).Таблица 13.9Факторы, влияющие на карьеру менеджера по персоналуБалльнаяоценкаОтношения с людьмиТрудолюбиеНагрузка, здоровьеПрофессиональный опытКогнитивные способностиОбщее образованиеСпособность к адаптацииСлучай, счастье, шансОтношения с друзьями и знакомымиРодительский дом и социальное происхождениеПринадлежность к союзам, объединениям и т.д.Членство в политических партияхПрофессиональные перспективыРаспределение времени для работыОбъем работыВысокие доходыСемьяСвободное время, досугСотрудникиСтиль руководстваРабота в группеИнтуицияЛичная ответственностьОбсуждение принятых решенийАвторитарное осуществление намеченногоИерархияПовышение квалификацииЗарубежный опытДругое (допишите)4.
Разработайте личностную спецификацию для должности доцента экономического факультета МГУ. Осуществите операционализацию параметров выделенных Вами качеств.5. С помощью одного или нескольких известных Вам методов(каких именно?) проведите оценку уровня успешности усвоенияданной темы каждым участником семинара и Вами лично. Обоснуйте выбор того или иного метода.341ГЛАВА 14ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА1.2.3.ЛитератураЭкономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.
Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. Гл. 12.Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 1995.Гл. 2, 5.Важнейшим показателем результативности труда является егопроизводительность. В данной главе будет раскрыта сущность категории «производительность труда», охарактеризованы показатели испособы ее измерения, проанализированы факторы и резервы ростапроизводительности труда, а также методы измерения и особенности управления производительностью.Сущность производительности труда, показателии способы ее измеренияПроизводительность труда представляет собой отношениемежду количеством продукции, произведенной данной организационной системой, и количеством затрат, использованных в той жеорганизационной системе для выпуска этой продукции.
Производительность выражает степень эффективности использования ресурсов. Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их.Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реальногопродукта и дохода.Экономический рост – одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровняжизни.
Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически развивающаяся экономика позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт или чистый национальный продукт.342Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами: путем вовлечения в производствобольшого объема ресурсов, к примеру затрат труда, и путем болеепроизводительного их использования. Таким образом, реальныйВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда.ВНП = число отработанных человеко-часов ×× производительность труда.Отсюда производительность труда – общий объем продукции,деленный на количество затраченного на его производство труда,или реальная часовая выработка на одного занятого.Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: выработкой (количеством продукции, выработанной в единицу времени) и трудоемкостью (количеством рабочего времени,затраченного на изготовление единицы продукции).Выработка (В) определяется по формуле:В=0,Tгде 0 – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т – трудовые затраты на выполнение данного объема работ всоответствующих единицах.Трудоемкость продукции (Тп) является величиной, обратнойвыработке, и выражается отношением:Тп =T.0Трудоемкость рассчитывают по отдельным операциям, работам,изделиям.
При этом выделяют технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих), трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих) и трудоемкость управления(затраты труда руководителей и специалистов). Сумма этих трехслагаемых образует полную фактическую трудоемкость продукции.Наряду с ней в ряде случаев рассчитываются также нормативнаятрудоемкость (общая величина трудозатрат, рассчитанных на базедействующих на предприятии норм труда) и плановая трудоемкость (отличается от нормативной на величину снижения трудоза343трат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий).На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряютобъем производства и затраты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
