МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 45
Текст из файла (страница 45)
Метод установления темпа или скорости трудовых действий, характеризующий уровень как абсолютной, так и относительной интенсивности труда при выполнении ручных операций. Коэффициент интенсивности труда определяется отношением фактических показателей темпа или скорости трудовых действий к нормативным или эталонным значениям:286Ки = Тф/Тн,где Тф – фактический темп работы; Тн – нормативный темп работы.4. Метод определения объема выполненной механической работы. Объем фактически выполненной полезной механической работы в единицу времени, определяющий уровень абсолютной интенсивности труда, может быть рассчитан следующим образом:Аф = PL/t,где Аф – фактический объем работы, кгм/мин; Р – разовое усилиеили масса предметов, кг; L – длина перемещения предметов или траектория трудовых действий, м; t – время выполнения работы илитрудовых приемов, мин.Сравнивая фактические и нормативные (допустимые) показатели реализованной в процессе производительного труда динамической работы, можно рассчитать коэффициент относительной интенсивности труда:Ки = Аф/Ан,где Ан – нормативная величина динамической работы.5.
Метод расчета уровня расхода рабочей силы, человеческойэнергии в процессе производительного труда, характеризующих величину энергозатрат человека в единицу рабочего времени. С помощью этого метода может быть рассчитана абсолютная интенсивность труда при выполнении физически тяжелых работ, учитывающая комплексное воздействие на ее уровень таких факторов, какмасса предметов, трудовое усилие, темп труда, скорость трудовыхдвижений, структура приемов, а также расход энергии на выполнение статической и нервно-умственной деятельности.Общая величина расхода производительной энергии в процессевыполнения трудовых операций (в минуту) может быть рассчитанапо следующей зависимости:PV+ Пtм,427где Эм – общая величина энергозатрат в течение одной рабочей минуты, ккал/мин; Р – масса предметов, кг; V – скорость трудовыхдействий, м/мин; 427 – коэффициент для перевода механическойработы в тепловую энергию; П – величина энергии, расходуемой наЭм =287выполнение статической работы и нервно-умственной деятельности(0,5–1 ккал/мин); tм – время машинно-автоматической работы, мин.Коэффициент относительной интенсивности труда равен соотношению общих фактических затрат энергии в единицу времени инормативных:Ки = Эф/Эн,где Эф – фактическая величина энергозатрат; Эн – нормативная величина энергозатрат.6.
Метод интегральной оценки уровня интенсивности труда, воснове которого лежит учет экстенсивной и интенсивной характеристик процесса производительного труда:Кинт = КэКи,где Кэ – коэффициент экстенсивного использования рабочего времени.7. Эмпирический метод интегральной количественной оценкитяжести труда.
С помощью этого метода данные, характеризующие условия труда на рабочем месте после их улучшения, определяются расчетным путем, а также на основе экспертных оценок. Затем заполняется «Карта условий труда на рабочем месте» до и послепроведения мероприятий. Каждый элемент, занесенный в карту,оценивается соответствующим баллом по таблице «Критерии балльной оценки элементов условий труда». Баллы биологически значимых элементов складывают и делят на их число. Полученный средний балл х служит для нахождения интегральной количественнойоценки:Ит = 19,7х – 1,6х2,где Ит – интегральная оценка категории тяжести работ, балл;х – средний балл всех биологически значимых элементов условийтруда на рабочем месте.Биологически значимыми являются элементы условий труда, снаибольшей вероятностью вызывающие основные качественные изменения и реакции работников, по которым судят о формированиитой или иной категории тяжести труда.Для оценки влияния оздоровления условий труда, т.е.
прекращения или ослабления действий того или иного фактора, определяют коэффициент изменения условий труда. Данный коэффициент288равен результату от деления двух дробей. В числителе первой дроби – норматив на отдых (по условиям труда) в нормо-часах, умноженный на сокращенные затраты, связанные с проведенными мероприятиями по оздоровлению условий труда (в %); в знаменателе –объем производства (по затратам оперативного времени) в базовомпериоде в нормо-часах.
В числителе второй дроби – норматив наотдых (по условиям труда) в нормо-часах, в знаменателе – объемпроизводства (по затратам оперативного времени) в отчетном периоде.При определении тяжести труда после осуществления мероприятий по улучшению условий труда в расчет принимаются всеизменившиеся элементы (влияющие на снижение тяжести труда), атакже все оставшиеся неблагоприятные элементы, не подлежащиеулучшению в настоящее время. Установленная зависимость междуинтегральной оценкой категории тяжести труда и утомлением выражается уравнением:У = (Ит – 15,6)/0,64,где У – показатель утомления, отн.
ед.; Ит – интегральный показатель тяжести труда, формирующийся в тех же условиях труда, балл;15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.Зная показатель тяжести труда и показатель утомления, можновычислить величину работоспособности (Р) при конкретных условиях труда по формуле:Р = 100 – У.Таким образом, работоспособность является величиной, противоположной утомлению, т.е. чем больше развивается утомление, темниже работоспособность.Между утомлением, работоспособностью и производительностью труда не существует жесткой прямой зависимости.
Так, в динамике рабочего дня часто наблюдаются своеобразные ножницы –расхождение между утомлением (работоспособностью) и производительностью труда. При этом производительность труда может неизменяться и даже повышаться к концу рабочей смены на фоне понижения работоспособности. Такое отношение объясняется тем, чточеловек на производстве не работает на пределе своих функциональных возможностей. В нормальных производственных условиях289человеческий организм всегда сохраняет дополнительные резервыработоспособности.
Кроме того, на производительность помимо работоспособности оказывает влияние целый ряд факторов, в том числе эмоционально-волевое напряжение и пр.Не весь прирост работоспособности, вызванный улучшениямиусловий труда, реализуется в виде повышения производительноститруда. Однако при неизменности всех прочих факторов, влияющихна производительность труда, можно отметить объективно существующую взаимосвязь между работоспособностью (утомлением) ипроизводительностью труда.Изучение функционального состояния организма работников ипроизводительности труда, проведенное сотрудниками НИИ труда,позволило установить определенные соотношения этих показателей.Прирост производительности труда на единицу роста работоспособности находится в пределах 0,15–0,4 и составляет в среднем 0,2.Приняв коэффициент указанного соотношения равным 0,2, получимформулу, с помощью которой можно определить возможный прирост производительности труда за счет повышения работоспособности:Пт = (Р2/Р1 – 1) × 100 × 0,2,где Пт – возможный прирост производительности труда в связи сулучшением его условий; Р1 и Р2 – показатель работоспособности дои после улучшения условий труда.В целях упрощения процедур нахождения количественных характеристик возможного прироста производительности труда за счетповышения работоспособности при улучшении условий труда,обеспечивающем их переход из одной категории тяжести в другую,они приводятся в табл.
12.1.Оценка улучшения условий труда осуществляется и по методике НИИ труда Министерства труда и социального развития1. Экономический смысл заключается в том, что фактические условия трудасравниваются с нормативными, принятыми для базового периода.По всем факторам утомляемости устанавливается норматив в баллах. Коэффициент условий труда рассчитывается по формуле:1Количественная оценка тяжести работ. Методические рекомендации. М., 1977.290К = 1,2 –x.5nгде х – сумма квадратов баллов факторов условий труда, реальноимеющихся на i-м рабочем месте; n – число таких факторов, действующих на i-м рабочем месте; К – коэффициент условий труда наi-м рабочем месте.Таблица 12.1Влияние улучшения условий труда на работоспособностьи производительность трудаДо улучшения условийПосле улучшения условий Увеличение ВозможныйтрудатрудаработоспоприростГруппа усПоказательГруппа усПоказатель собности при производительностипереходе изловий трудаработосполовий трудаработоспопо категории собности по по категории собности по одной груп- труда за счетпы условий увеличениятяжестиотношениютяжестиотношениюработоспотруда в друк исходнойк исходнойсобности, %гую, %величине (довеличине (доработы), %работы), %II65,9I89,135,27,0III47,6II65,938,47,6IV35,3III47,634,86,9V28,0IV35,326,05,2VI24,5V28,014,32,8Интегральный коэффициент по группе рабочих мест рассчитывается по формуле средней геометрической величины:К = к1 × к2 × … × к m ,где К – средний коэффициент условий труда; К < 1; к1, ...
кm – коэффициенты условий труда на отдельных рабочих местах; m − числорабочих мест.Пути улучшения условий труда и их гуманизацияМожно выделить следующие направления улучшения условийтруда: техническое (создание новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда напроизводство продукции); технологическое (введение новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон,применение новых видов сырья, более производительных инструментов и приспособлений); организационное, психофизиологическое,291санитарно-гигиеническое и социальное направления (связанные создоровлением производственной среды, повышением интереса кработе и ее результатам); учет требований эстетики труда1 (воздействующих на органы чувств человека, вызывающих у него положительные эмоции и сокращающих затраты рабочей силы, связанные с условиями производственной среды).Гуманизация условий труда предполагает создание условийтруда, в максимальной степени благоприятных для человека.Многоаспектный характер проблемы гуманизации условий труда схематично представлен в табл.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
