МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 44

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 44)

Приоценке суммарного воздействия условий труда на организм человекапринимаются во внимание не только физические и нервнопсихические нагрузки, обусловленные содержанием труда, но ифакторы производственной среды, в которой осуществляется труд.281Степень тяжести труда – единый интегральный показатель,который отражает воздействие всех факторов условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека. Показатель тяжести труда применим как к физическому, так и к умственному труду.Работоспособность – функциональные свойства организма человека, необходимые для выполнения конкретной работы и зависящие как от условий труда, так и от состояния здоровья, возраста,степени тренированности, мотивации к труду.В процессе труда можно выделить три фазы работоспособности: вырабатывание, высокая и относительно устойчивая работоспособность, снижение работоспособности (утомление).Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности, называют производственной средой.Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление)1:– физическое усилие (перемещение грузов определенного веса врабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени).

Различают четыре вида физическогоусилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;– нервное напряжение (сложность расчетов, особые требованияк качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три виданервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;– темп работы (количество трудовых движений в единицувремени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;– рабочее положение (положение тела человека и его органовпо отношению к средствам производства). Различают четыре видарабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;1Рекомендация о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемогозагрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.

МБТ. Женева, 1991.Т. 2. С. 1839–11843; Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативныхматериалов по труду. М., 1966.282– монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различаюттри уровня: незначительная, средняя, повышенная;– температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне(градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, оченьвысокая;– загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека).

Различают пятьстепеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;– производственный шум (частота шума в герцах, сила шума вдецибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;– вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы ичисло вращений, количество толчков в минуту).

Различают триуровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, оченьсильные;– освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровнязначений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая границаопределяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе.

Физиологическая граница определяетсянормативом, превышение которого требует приостановки работ.На работоспособность человека оказывают влияние и факторыличностного порядка (настроение, отношение к труду, состояниездоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может бытьприрост выработки в единицу времени при неизменных условияхпроизводственной среды и качественного состояния рабочей силы.В соответствии с разработанной НИИ труда методикой количественной оценки тяжести работ различают шесть групп условий трудапо степени их суммарного воздействия на организм работающих:1) комфортные, обеспечивающие оптимальные физические,умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующиеулучшению здоровья, достижению высокой работоспособности ипроизводительности труда;2832) соответствующие нормативам условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм,стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и неоказывают влияния на снижение работоспособности человека и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни;3) неблагоприятные, вызывающие повышенные мышечные,психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей;4) вредные, приводящие к нарушению динамического рабочегостереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;5) экстремальные, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма;6) недопустимые, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровьячеловека.Первая и вторая категории тяжести отнесены к нормальным условиям, третья – к допустимым, четвертая – к недопустимым и требующим рационализации, пятая и шестая – к недопустимым и подлежащим ликвидации.Проектирование условий трудаПроектирование условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам.

Разработаны системы рекомендаций и нормативныхматериалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должныиспользоваться при проектировании условий труда.В частности, необходимо учитывать ограничения по участиюженщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горнорудные предприятия), по максимальноймассе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.284Оценка степени интенсивности трудаИнтенсивность труда – комплексный показатель, характеризующий влияние условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе; определяющий величинутрудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг,в единицу рабочего времени.Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарное воздействие всехфакторов трудового процесса на организм работающих.

Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметомдискуссий.В общем виде интенсивность труда (Ит) можно представить какотношение его производительных затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени:Ит = Зт/Рв,где Зт – количество затраченного труда; Рв – рабочее время.К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:– степень занятости работника в течение рабочего дня;– темп труда, т.е.

количество рабочих движений в единицу времени;– усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;– количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мести т.д.);– размеры предметов труда;– величина партий заготовок;– специализация рабочего места;– санитарно-гигиенические условия труда;– формы взаимоотношений в производственных коллективах.Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьмасложную проблему, которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения.Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:– затраты энергии работников;285– темп работы;– мнения работников о степени утомления;– психофизиологические характеристики утомления.Эти показатели должны применяться с учетом особенностейанализируемой работы.

В частности, измерение затрат энергии итемпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходитьиз степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (наоснове опросов персонала), так и объективно (на основе анализапсихофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивноеизлучение, канцерогены и т.п.).Методы оценки интенсивности и тяжести труда1. Метод определения коэффициента занятости рабочего (Кз)в процессе производительного труда. В общем случае его можнорассчитать по формуле:Кз = Тз/Тн,где Тз – фактические производительные затраты времени; Тн – нормативная продолжительность времени работы.2.

Метод анализа использования рабочего времени. С его помощью можно оценить уровень относительной интенсивности трудапри выполнении разнообразных операций на основе отношенияфактических затрат труда к необходимым или обратной их зависимости. С допустимой точностью расчетов за величину необходимыхзатрат труда могут быть взяты научно обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и др.Коэффициент интенсивности труда Ки при использовании, например, норм времени можно выразить следующим соотношением:Ки = Вн/Вф,где Вн – необходимое рабочее время; Вф – фактическое рабочее время.3.

Характеристики

Список файлов книги