МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 41
Текст из файла (страница 41)
Нормы обслуживания и управляемости являются нормами структуры трудового процесса, определяющими оптимальные соотношения между численностью работников различных групп, а также между численностьюработников и количеством единиц оборудования.Норма обслуживания определяет необходимое количествостанков, рабочих мест, единиц производственной площади и других261производственных объектов, закрепленных для обслуживания заодним работником или их группой.Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.Нормы сложности труда (выполняемых работ) определяютнеобходимую квалификацию исполнителей.
Данные нормы целесообразно относить к анализируемой совокупности норм.Нормы оплаты труда. Исходя из норм сложности (разряда)работы определяется норма ее оплаты в единицу времени – тарифная ставка. На основе тарифной ставки и нормы трудоемкости операции (единицы работы) устанавливается норма тарифной зарплатоемкости работ (расценка):З=C × Hт,60где З – расценка (руб./шт); С – тарифная ставка (руб.); Нт – норматрудоемкости операции (мин.).Нормы условий труда. К ним относятся: нормы санитарногигиенических и эстетических условий труда (нормы освещенности,шума, температуры и других параметров производственной среды,режимы труда и отдыха), а также социальные и правовые нормытруда.Классификация нормативных материалов по трудуНормативные материалы по труду служат для установлениянорм и выражают зависимости между необходимыми затратамитруда и влияющими на них факторами.
Выделяют два вида нормативных материалов:– нормативы, которые выражают нормативные зависимостидля установления составных частей (слагаемых) норм времени, атакже для определения норм численности;– единые (типовые) нормы, которые представляют собой зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами.Основное различие между нормативами и едиными (типовыми)нормами времени заключается в степени дифференциации элемен262тов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые)нормы рассматривают как вид нормативов.Нормативные материалы по труду могут классифицироватьсяпо видам, сфере применения, степени укрупнения и форме представления (табл. 11.5).По видам нормативы по труду подразделяются на нормативырежимов работы оборудования, нормативы времени, нормативычисленности работников, нормативы подчиненности и нормативытемпа работы.Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающиезаданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда.
В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-(аппаратурно-)ручного времени.Таблица 11.5Классификация нормативных материалов по трудуПо сфереПо степени укрупненияпримененияНормативы ре- ОбщепроДифференцироУкрупненныежимов работы мышленные ванные нормативынормативыоборудованияНормативычисленностиНормативыподчиненностиНормативытемпаПо функциям управленияНа виды работТиповыеНормативыобслуживанияНа трудовые приемыОтраслевыеНа трудовые действияНормативывремени(на отдых,на личныенадобности)На микроэлементыПо видамПо форме представленияАналитическиеТабличные↓МестныеГрафическиеОперативноговремениШтучноговремени263Нормативы времени содержат регламентированные затратывремени на выполнение отдельных элементов трудового процесса(трудовых движений, действий, приемов и т.д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования,рабочего места, единицы производственной площади.Нормативы численности определяют регламентированнуючисленность работников, необходимых для выполнения заданногообъема работы.Нормативы подчиненности определяют соотношение междучисленностью руководителей и подчиненных им работников.
Онииспользуются в большинстве случаев для определения количествабригадиров, мастеров и старших мастеров.Нормативы темпа устанавливают регламентированный темпвыполнения работ.По сфере применения нормативы делят на общепромышленные,отраслевые и местные.По степени укрупнения выделяют две группы нормативов:дифференцированные и укрупненные.По форме представления нормативные материалы подразделяют на аналитические, графические и табличные.Специфической разновидностью нормативов, которые устанавливаются на мелкие элементы ручных трудовых процессов – микроэлементы, являются микроэлементные нормативы времени.
Приэтом продолжительность выполнения отдельных трудовых движений очень мала (десятые, сотые части минуты).Микроэлементные нормативы могут использоваться при проектировании методов и приемов труда, при организации рабочего места, установлении норм на операцию, а также при разработке нормативов более высокой степени укрупнения.Основы микроэлементного анализа трудовых процессов былизаложены еще в начале ХХ в. исследованиями супругов Френка иЛилиан Гилбретов.
В 1926 г. А.Сегюр разработал систему МТА.В 30-х гг. Д.Квик, У.Шиа и Р.Колер создали систему микроэлементных нормативов под названием «Work Factor», которая учитывалафакторы сложности выполнения операции. В 40-х гг. Г.Мейнард,Д.Стегемертон и Д.Шваб по заданию компании «Вестинхауз электрик» разработали систему МТМ.264Система МТМ (Methods – Time Measurement – система измерения времени). Она получила широкое признание на предприятияхАмерики и Западной Европы, в частности широко используетсяРЕФА.Система МТМ включает 21 разновидность рабочих движенийрук, ног, туловища, глаз. Некоторые из этих движений имеют варианты, что обусловлено особенностями конкретных операций и условиями их выполнения.На каждый микроэлемент во всех его возможных вариантах выполнения составлены таблицы нормативов времени.
В системе МТМвремя выражается специальными единицами.TMU (Time Measurement Unit – единица измерения времени).1 TMU = 0,00001 ч = 0,0006 мин. = 0,036 с.Для удобства пользования каждому микроэлементу присваивается буквенный шифр.Пример: «дотянуться до гаечного ключа на расстояние 40 см»обозначается шифром R40В; «взять ключ» – G1A; «поднести ключ кгайке» – M40C; «присоединить» – P1SSD; «закрепить» – M2B; «завинтить» – APA; «отложить» – M40B; «отпустить ключ» – RL1. Первые буквы шифра обозначают наименование микроэлемента:R (Reach) – дотянуться; G (Grasp) – взять; M (Move) – перенести;P (Position) – соединить; RL (Release) – отпустить.
Цифрами обозначается расстояние или вес. Последние буквы шифра обозначаютуровень сложности или другие особенности выполнения соответствующего движения.Квалифицированный инженер-исследователь может быстро записывать микроэлементы во время работы, расшифровывать их,фиксировать фактически затраченное время, оценивать меру совершенства трудового процесса при выполнении каждым конкретнымработником. Пользуясь таблицами времени микроэлементов, можнопроектировать трудовые процессы с одновременным определениемпроектного (нормативного) времени.В России используется своя разновидность метода микроэлементного нормирования – БСМ (базовая система микроэлементныхнормативов времени). Она была разработана в 1981 г.
Научноисследовательским институтом труда (Москва) при участии украин265ского филиала этого института и рекомендована для широкого применения на промышленных предприятиях1.Базовая система содержит нормативы времени на 19 микроэлементов: протянуть руку, переместить, повернуть предмет, повернутьрукоятку (маховик), установить на плоскость, установить на вал илив отверстие, разъединить, взять, отпустить, нажать рукой, движениеступни (ноги), ходить, повернуть туловище, сесть, встать с положения сидя, нагнуться, выпрямиться, присмотреться, перевести взгляд.В зависимости от условий и способа выполнения система насчитывает 50 разновидностей движений. Сфера применения БСМ –трудовые процессы на предприятиях массового и крупносерийногопроизводства.Система микроэлементных нормативов времени предназначенадля нормирования, анализа и проектирования ручных трудовых процессов в разных отраслях промышленности.
Ее также можно использовать для установления отраслевых и межотраслевых нормативов натрудовые приемы и их комплексы без проведения трудоемких хронометражных наблюдений, оценки разных вариантов выполнения трудового процесса. Модели рациональных трудовых процессов, построенные с применением БСМ, могут использоваться в качестве средстваобучения работников рациональным методам труда.В связи с разработкой отечественной базовой системы микроэлементных нормативов (БСМ) и алгоритмов автоматизированногопроектирования трудовых и технологических процессов созданыпредпосылки для решения задач, связанных с обеспечением единства нормативов.Принципы и методы нормирования трудаВ процессе нормирования труда должен соблюдаться ряд принципов (табл.
11.6).Данные принципы должны учитываться на всех этапах процессанормирования, в том числе при пересмотре действующих и внедрении новых норм труда.1Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.И. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. В.М. Данюка, В.Н. Абрамова. Киев, 1995. С. 84–88.266Таблица 11.6Система принципов нормирования трудаНазваниепринципаПринципкомплексностиСущность принципаПри установлении норм труда должен учитываться комплекс факторов, как производственных (технических, организационных,плановых), так и непосредственно связанных с удовлетворениеминтересов работников в процессе труда (физиологических, социальных и т.д.)ПринципНормы труда должны устанавливаться с учетом конечных резульсистемности татов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочихместахПринципНеобходимость установления таких норм, при которых в норэффективно- мальных условиях труда требуемый результат производственнойстидеятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсовПринципПри расчете норм труда необходимо исходить из передовых напрогрессивно- учно-технических и производственных достижений, практическистиприменимых на данном участке производства, в целях экономиизатрат живого и овеществленного труда и улучшения его условийПринципНормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии сконкретности параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиями, сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точностирасчетов величину необходимых затрат трудаПринципИнтенсивность труда и нормативное время на отдых, отражаемыегрупповойв норме, должны соответствовать полу и возрасту работников.дифференциа- Необходимость дифференциации норм по психофизиологическимции нормхарактеристикам возникает в той мере, в какой учет этих характеристик не реализуется системой профотбора и профориентацииПринципНеобходимость изменения норм при существенном для даннойдинамичности точности расчетов изменении условий, на которые они были рассчитаныПринципНеобходимость нормирования труда всех категорий работниковвсеобщностиПринципНеобходимость обеспечения объективно равных возможностейравной напря- для выполнения нормженностиПостоянные организационно-технологические изменения, происходящие на действующих предприятиях, такие как изменение но267менклатуры изделий и их количества, переход на новую продукцию,изменение конструкции деталей и узлов, совершенствование технологии производства, внедрение новых методов и приемов труда,приводит к необходимости пересмотра действующих и внедренияновых норм труда.Пересмотр действующих норм должен осуществляться планомерно, одновременно с аттестацией рабочих мест.
Внедрению измененных и новых норм должна предшествовать тщательная предварительная подготовка, в процессе которой необходимо разъяснитьрабочим и линейным руководителям цель и значение перехода нановые или обновленные нормы, а также организовать обучение новым технологическим процессам и методам труда. Важным условием этого внедрения является также совершенствование организациии обслуживания рабочих мест, обеспечение их полным комплектомтехнологической оснастки и инструмента.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
