МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 22
Текст из файла (страница 22)
6.3. Компенсационные различия в заработной платепри различной степени риска135Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. Так, на рис. 6.3 работника одинаково устраивают и рабочее место на фирме A, и рабочее место на фирме B. При этом в первом случае комбинация заработная плата−степень риска – w1, R1, во втором случае – w2, R2.Увеличение степени риска на (R2 – R1) сопровождается увеличениемзаработной платы на величину (w2 – w1), которая и будет в данномслучае составлять компенсирующее различие.На рынке в целом пересечение всех возможных комбинацийпредлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата−степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбыли отдельных фирм. Точки касания с кривой, образованной пересечениемвсех возможных предпочтений работников, образуют множестворешений заработная плата−степень риска (рис.
6.4).работников о степени риска. В этом случае возможны два варианта.Первый (рис. 6.5а), когда установление норматива R* переведет работника из точки A (w0, R0) в точку B (w*1, R*) с меньшей степеньюриска и с меньшей заработной платой, соответствующую более низкому уровню полезности. Второй (рис. 6.5б), когда установлениенорматива R* переведет работодателя на вышерасположенную кривую изоприбыли, соответствующую более низкой прибыли, в этомслучае работник также перейдет из точки А в точку С (w*2, R*) сменьшей заработной платой, но соответствующую уровню полезности, на котором он был.WWAw0w*1w0w*2ВACWКривая предложенияRРис.
6.4. Рыночная кривая предложения заработная плата−степеньриска травматизмаВлияние нормативов по охране труда на рынок трудаТеория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда.На рис. 6.5 представлена ситуация, когда нормативы по безопасности труда устанавливаются при полной информированности136R*R0R*RR0Rа) Сокращение полезностиб) Сокращение прибылиработникаработодателяРис. 6.5.
Влияние нормативов по безопасности труда при полнойинформации о степени рискаWKw0Fw*DR* R’’R’R0RРис. 6.6. Влияние нормативов по безопасности труда при неполнойинформации о степени риска137При неполной информированности о степени риска (рис. 6.6)работник, принимая заработную плату w0, рассчитывает, что он находится в точке K со степенью риска R’, на самом деле он находитсяв точке F, соответствующей более низкому уровню полезности истепени риска R0. Установление норматива R* переведет работника вточку D (w*, R*), соответствующую еще более низкому уровню полезности, но установление норматива по безопасности труда в интервале от R’’ до R0 позволило бы работнику улучшить свое положение и либо переместиться на более высокий уровень полезностипо сравнению с тем, на котором он находится (R’’ < R < R0), либо,по крайней мере, оставшись на том же уровне полезности, уменьшить степень риска (R = R’’).Компенсационные различия и дополнительныевыплатыКомпенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: пособий,льгот, различных видов неденежного вознаграждения.
В этом случаефункция полезности работника U = u(W, B) и u’(W) > 0, u’(B) > 0,традиционным графическим отражением которой будет семействокривых безразличия. Выпуклость кривых означает убывающую полезность при замещении заработной платы пособием. Поведение работодателя описывается функцией его возможных издержек на общеевознаграждение, включающих заработную плату и все пособия и соответствующих нулевой экономической прибыли, C0 = W + zB, которая аналогична бюджетным ограничениям и означает, что размерпособий может увеличиться только за счет снижения заработнойплаты.Есть несколько причин, увеличивающих вероятность того, чтоz < 1. Во-первых, многие виды пособий и неденежного вознаграждения не облагаются налогом.
Во-вторых, многие пособия (например, страхование) обходятся работодателю дешевле, чем если быони покупались работником индивидуально, так как возникает экономия на масштабе и административных издержках. В-третьих, пособия могут использоваться как средство скрытого отбора и дополнительного поощрения предпочтительной рабочей силы (заработнаяплата для этого не может использоваться из-за явной дискримина138ционности подобной практики), в этом случае соответствующимобразом выбранная структура пособий будет способствовать самоотбору работников более высокой производительности. Эти же причины делают пособия привлекательными для работников, несмотряна то что при прочих равных условиях вознаграждение в денежнойформе обеспечивает работнику большую полезность из-за возможности его гибкого использования.WAU0U1U2U’B1B2B* CDBРис.
6.7. Выбор структуры вознаграждения и определениеразмера пособияНа рис. 6.7 линия AC показывает бюджетные ограничения работника в пространстве «заработная плата−пособия» при условии,что блага, соответствующие пособиям и неденежному вознаграждению, приобретаются работником самостоятельно и стоимость единицы благ эквивалентна единице заработной платы.
Тогда работниквыберет B1 благ и окажется на уровне полезности U1. Если работодатель предлагает структуру вознаграждения, включающую B* пособий, то это было бы невыгодно работнику, так как его полезностьсоставит U0, но пособия обходятся работодателю дешевле (его кривая издержек – AD), поэтому в действительности работник перейдетна уровень полезности U’. Помимо этого работодатель может применить гибкий план пособий и неденежного вознаграждения (такназываемый план пособий по типу кафетерия), определив, что B* –это только максимальная величина стоимости пакета пособий и неденежного вознаграждения, в рамках которой работник может определить индивидуальный набор. Тогда работник выберет пособия вразмере B2 и максимизирует полезность до U2.139Несовершенства рынкаОтклонение от условий совершенно конкурентного рынка трудас точки зрения влияния на распределение заработной платы в первую очередь происходит по двум направлениям.
Первое – информация на рынке несовершенна и получение ее может требовать значительных издержек. Второе – мобильность труда неабсолютна, существуют ограничения мобильности, в том числе связанные с издержками на мобильность.В процессе функционирования рынка труда происходят изменения в спросе на труд, вызывающие изменения в заработной плате,в результате возникает некоторое множество предлагаемых заработных плат вместо одной. Несовершенство информации приводит ктому, что предложение замедленно подстраивается и различия в заработной плате сохраняются. Растянутость подстройки во времениможет быть также вызвана неэластичностью предложения труда вкраткосрочном периоде, как это происходит в случае паутинообразной модели рынка высококвалифицированного труда (рис. 6.8), когда заработная плата колеблется вокруг равновесной we.Ww0w1wewew3w1Дискриминация и различия в заработной платеВремяРис.
6.8. Подстройка заработной платы во времениВ результате временной протяженности подстройки в определенный момент времени на рынке труда существует не одна, а множество заработных плат для одного вида труда, отражающих переходные различия в заработной плате.Но даже с течением времени процесс подстройки заработнойплаты необязательно может приводить к установлению единой заработной платы. Получение полной информации о всех существую140щих ставках заработной платы может требовать значительных издержек, и возможна ситуация, когда предельные издержки на получение информации окажутся выше, чем выигрыш от повышения заработной платы.
Тогда различия в заработной плате, вызванные несовершенством информации, будут иметь не временный, а постоянный характер. Более подробно процесс выбора приемлемой дляработника заработной платы разбирается в теории поиска работы.Ограничения мобильности могут быть двух видов: географические ограничения и институциональные ограничения.Рынки труда не сосредоточены в одной точке, они имеют пространственную, территориальную протяженность. Территориальныеперемещения рабочей силы (миграция) связаны с издержками напреодоление расстояния и на смену места приложения труда, а возможно, и места жительства.
Помимо этого географические ограничения могут сочетаться с институциональными, законодательными ограничениями на территориальную мобильность. Более подробно издержки и ограничения мобильности разбираются при анализе миграции, межфирменной мобильности и сегментированности рынка труда.Институциональные ограничения возникают в результате существования в обществе формальных и неформальных правил и процедур, препятствующих мобильности.
Формальные ограничения могутвозникать в результате деятельности государства и профсоюзов.Неформальные ограничения – результат действия устоявшихся вобществе неписаных правил и норм. Пример действия таких норм –дискриминация на рынке труда.Дискриминация – это неравные возможности на рынке трудагруппы работников, выделенных по определенному признаку (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).Неравные возможности на рынке труда проявляются или в неравной оплате за равный труд (дискриминационные различия в заработной плате), или в неодинаковом доступе к рабочим местам,обучению и т.д. Как правило, дискриминация – сложное явление, вкотором объединяются и дискриминационные различия в заработ141ной плате, и другие неравные возможности на рынке труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
