МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 18
Текст из файла (страница 18)
Снижение гибкости ведет к потерям эффективности, таккак затрудняет или делает полностью невозможным переход к точкерыночного равновесия.wMINSLw0L2Рис. 4.8. Подстройка рынка в ответ на повышение спросаDLДля подстройки рынка труда чрезвычайно важна его гибкость.Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основныхаспектах:1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.2.
Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.3. Трудовая мобильность.4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабоче105LMINL0L’LРис.
4.9. Модель минимальной заработной платы с полным охватомрынкаПричем величина сокращения занятости на рис. 4.9 (L0 – LMIN)при данной wMIN будет определяться эластичностью спроса на труд, аколичество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличитсяеще на величину (L’ – L0), которая будет определяться эластичностьюпредложения труда, и их общее количество составит (L’ – LMIN).106Для преодоления негативного влияния на занятость введенияминимальной заработной платы для неквалифицированной рабочейсилы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем длявсего рынка труда.При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис.
4.10) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и чтопредложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы wMIN в первом секторевытеснит из него (L1 – LMIN) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут вовторой сектор и увеличат предложение труда, в результате этого вовтором секторе занятость возрастет до L’ = L2 + (L1 – LMIN), а заработная плата уменьшится на (w0 – w’) (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе).W1S ’LSW1LНа рис.
4.11 минимальная заработная плата wMIN установлена науровне, превышающем монопсонистически равновесный уровеньзаработной платы wM. При этом кривая предложения труда приметвид кривой wMINСSL, а кривая предельных издержек – wMINСВMCL.Уровень занятости L’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которойMCL = MRP (где MCL – новая кривая предельных издержекwMINСВMCL), и L’ > LM. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установленииwMIN в интервале wM < wMIN < w*, где w* = MCL = MRP – заработнаяплата, равная предельным издержкам, когда они равны предельномуденежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.MCLWBSLАw*DS2LwMIN2S ’LСMRPwMwMINw0LMD1LD2LL1LРис.
4.11. Минимальная заработная плата в условиях монопсонииw’LMINL’L2L’L1-й сектор2-й секторРис. 4.10. Модель минимальной заработной платы с неполнымохватом рынкаТаким образом, борьба работников за повышение уровня минимальной заработной платы может иметь негативные последствия длясохранения рабочих мест, если пакет требований не включает гарантию сохранения занятости.ВопросыВ условиях монопсонии возможны положительные эффектыминимальной заработной платы на занятость и заработную плату.1071.
При каких условиях увеличение минимальной заработнойплаты снизит количество требуемого труда и предлагаемого труда всекторе, охваченном законодательством о минимальной заработнойплате?1082. Как субминимум заработной платы для обучающихся подростков может повысить занятость подростков? Почему общий уровень занятости может увеличиться меньше, чем увеличилась занятость подростков?3. «Существует классификация вариантов поведения фирмы нарынке продукта и на рынке труда, а также классификация вариантоввозможного поведения со стороны продавца труда, но нет теории поведения на рынке труда, вместо этого есть ряд объяснений различныхвидов действий работодателей и работников на рынке труда. Это скорее описание, чем хорошая теория».
Обсудите это высказывание.4. «Поскольку монополист по определению является единственным продавцом продукта, потребители не могут заменить этотпродукт другим и, следовательно, спрос на продукт, произведенныймонополистом, является неэластичным по цене. Это, в свою очередь,делает производный спрос монополиста на труд неэластичным, поэтому монополист будет платить заработную плату выше конкурентного уровня». Обсудите это высказывание.5.
Совершенно дискриминирующий монопсонист предъявляетспрос на труд аналогично фирме на конкурентном рынке труда ипотому достигает экономической эффективности. Как может фирмасформировать структуру пакета общего вознаграждения, чтобы платить работникам их индивидуальную цену предложения?6. Подстройка рынка труда предполагает гибкое приспособление заработной платы и количества труда к изменениям на рынке.Обсудите, какие проблемы подстройки рынка возникают при нарушении гибкости заработной платы между различными профессиямии отраслями.7.
Обсудите применимость для модели неравновесного рынкатруда государственной политики на рынке труда, способствующейувеличению совокупного спроса. При каких условиях такая политика будет эффективной?8. Предположим, что фирма: а) монопсонист на рынке труда;б) продает продукт как монополист; в) действует в отсутствие профсоюза.
Изобразите такой рынок графически. Покажите на графикеравновесные уровни заработной платы и занятости и потери эффективности (если они есть). Какие меры государственной политики натаком рынке могут способствовать увеличению эффективности распределения ресурсов?1099. Покажите, как несовершенная монопсонистическая дискриминация по заработной плате женщин и мужчин может объяснитьсуществование разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин – работников с равной производительностью труда на однойфирме. При каких условиях модель монопсонистического рынкатруда может объяснить существование этого разрыва для экономикив целом.Тесты1.
Что из перечисленных положений является характеристикойсовершенно конкурентного рынка труда:а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;б) поведение фирм влияет на определение уровня заработнойплаты;в) различные фирмы нанимают работников, однородных поквалификации и видам деятельности;г) получение информации требует больших издержек?2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано напервом графике (рис. 4.12), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимаятруд на этом рынке?SSSSSDа)Dб)Dв)DDг)д)Рис.
4.123. Какое из последующих утверждений правильное:а) монополисты нанимают слишком много труда, потому чтостоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд;110б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;в) монополисты платят более низкую заработную плату, чемфирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта;г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чемкривая спроса на труд фирмы в условиях совершенной конкуренциина рынке продукта?MCLWw3w2Sw14. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда потому, что:а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;в) фирма платит работникам более низкую заработную плату ипоэтому предложение труда на рынке ограничено;г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокуюзаработную плату всем нанятым работникам.7.
Существование двусторонней монополии предполагает, что:а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон;б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения силфирмы и профсоюза при переговорах;г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если былишь одна из сторон обладала рыночной силой.5. Какое из последующих утверждений является справедливым(рис. 4.13):а) уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой,слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов;б) уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов;в) эффективному распределению ресурсов препятствует монопольное положение фирмы на рынке труда;г) поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.8.
Предположим, что рынок конкурентен и поэтому заработнаяплата равна w1. Если w’ – устанавливаемая минимальная заработнаяплата (рис. 4.14), то:а) первоначально L4 – L3 дополнительных работников будет пытаться найти работу на этом рынке;б) занятость сократится с L3 до L2;в) официальная безработица может быть меньше, чем L4 – L2,так как некоторые уволенные работники могут скорее выйти из состава экономически активного населения, чем продолжать поискработы;г) все вышеперечисленное.6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровнизаработной платы и занятости (рис.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
