МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 15
Текст из файла (страница 15)
При изменении цены на капитал – разнонаправленно.На рис. 3.3 показано действие эффекта масштаба и эффекта замещения при увеличении заработной платы. Однонаправленное действие этих эффектов приведет к сокращению спроса на труд. Припервоначальной заработной плате w0 и выпуске продукта Q0 использовалось K0 капитала и L0 труда, что определялось точкой касанияE0 изокванты и изокосты с наклоном −w0/r0. При увеличении заработной платы до w1 наклон изокосты составит −w1/r0. Для того же84самого объема выпуска соотношение используемых факторов будетопределяться точкой касания новой изокосты и прежней изокванты ES.
В результате изменения относительных цен факторов, т.е. врезультате эффекта замещения спрос на труд сократится до LS, размер эффекта замещения составит (L0 − LS).KНаклон = −w1/r0Q1K1K0Q0ESE1E0Наклон = −w0/r0L1 LSЭффектмасштабаL0LЭффектзамещенияРис. 3.3. Эффект масштаба и эффект замещения при росте заработнойплатыПомимо этого повышение заработной платы вызовет повышение издержек и сокращение выпуска продукта до Q1.
В итоге объемиспользуемых факторов будет определяться точкой E1, точкой касания изокванты Q1 и изокосты с наклоном −w1/r0. Эффект масштаба вэтом случае выразится в сокращении спроса на труд с LS до L1. Совокупное действие эффекта масштаба и эффекта замещения выразится в сокращении спроса с L0 до L1.Данная теоретическая модель имеет важное практическое применение: например, при разработке мер социально-экономическойполитики, направленных на улучшение положения трудящихся ипредполагающих увеличение заработной платы, следует предусмотреть возможные последствия таких решений для занятости работни85ков с учетом действия как эффекта масштаба, так и эффекта замещения.Эластичность спроса на труд и законы производногоспросаПрямая эластичность спроса на труд по заработной плате (εDi)определяется как относительное (процентное) изменение занятостиопределенного вида труда Li, вызванное единичным относительным(однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда Wi.εDi = % ΔLi/% ΔWi или εDi = ∂Li/Li/∂Wi/Wi = ∂Li/∂Wi/Wi/Li.Так как спрос на труд убывающая функция по заработной плате, то εDi < 0.Если ⏐εDi⏐> 1, то говорят об эластичной кривой спроса на труд(на данном участке кривой); если ⏐εDi⏐< 1, то кривая спроса на труднеэластична (на данном участке кривой); если ⏐εDi⏐= 1, то криваяспроса на труд единично-эластична.
Если εDi = – ∞, то спрос на трудсовершенно эластичен, если εDi = 0, то спрос на труд совершеннонеэластичен.Эффекты замещения и масштаба определяют эластичностьспроса на труд в долгосрочном периоде:εD = SKσ + SLη,где SK и SL – доли совокупной стоимости продукта, соответствующие вкладу капитала и труда,σ – эластичность замещения факторов,η – эластичность спроса на продукт.Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла–Хикса. Они утверждают, чтопри прочих равных условиях прямая эластичности спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмойпродукт;2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;3) выше эластичность предложения других факторов производства;864) большую долю издержки на данный вид труда составляют вобщих издержках производства.Для производственной функции с фиксированными объемамииспользуемых факторов производства (т.е.
когда эластичность замещения капитала трудом нулевая, σ = 0) легко алгебраически проиллюстрировать первый и четвертый законы производного спроса.Для такой функции L = aY и K = bY.Цена на производимое благо будет определяться в соответствиис фиксированными пропорциями использования факторов издержками на капитал и на труд: p = aw + br.При росте заработной платы изменение цен будет равно:∂p/∂w = a, отсюда ∂p/p = (aw)/p × ∂w/w.Если (aw)/p = νL – доля издержек на труд в общих издержках, то∂p/p = νL × ∂w/w.Если η – эластичность спроса по цене на производимое благои η = (∂Y/Y)/(∂p/p), то отсюда следует, что ∂Y/Y = η × (∂p/p) == η × νL × ∂w/w.Так как L = aY, то ∂L/L = ∂Y/Y и η × νL × ∂w/w = ∂L/L, (∂L/L) /(∂w/w) = η × νL, (∂L/L)/(∂w/w) = εD – эластичность спроса на труд позаработной плате.εD = η × νL, т.е.
для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства эластичностьспроса на труд по заработной плате равна произведению доли издержек на труд в общих издержках и эластичности спроса по ценена производимое благо.Законы производного спроса позволяют объяснить некоторыезакономерности реальных социально-трудовых отношений. Например, почему деятельность профсоюзов по повышению заработнойплаты при сохранении занятости в одних отраслях осуществляетсядостаточно успешно, а в других практически невозможна.
Чем вышеэластичность спроса на труд, тем больше будут потери в занятостипри увеличении заработной платы.Постоянные издержки и спрос на трудИздержки на труд имеют сложную структуру и не состоят только из издержек на заработную плату (как предполагается в простоймодели спроса на труд). Они включают также издержки на наем и87отбор работников, издержки на обучение работников и издержки напредоставление дополнительных благ и льгот работникам (например, корпоративное медицинское и пенсионное страхование). Этивиды издержек на труд не связаны с отработанным временем, а зависят от количества нанятых работников, поэтому в отличие от заработной платы, которую можно определить как переменные издержки на труд, они называются постоянными или квазипостоянными издержками на труд.Объем труда как фактора производства L зависит от продолжительности рабочего времени H (количество рабочих часов в день илив неделю или количество рабочих дней в году) и от количества нанятых работников N:L = HN.В краткосрочном периоде производственная функция фирмыможет быть представлена как функция от двух производственныхфакторов − количества работников и продолжительности рабочеговремени:Q = f(N, H).Таким образом, для работодателя существует необходимостьоптимального выбора сочетаний используемого количества работников и продолжительности рабочего времени.
Принятие работодателем решения в этой ситуации не будет ничем отличаться от ситуации, когда необходимо оптимизировать объем двух факторов производства в зависимости от их стоимости. Общее условие в этом случае – равенство отношения предельных издержек к предельномупродукту одного фактора производства и отношения предельныхиздержек и предельного продукта другого фактора производства.Для выбора, оптимизирующего количество работников и количество времени работы, это условие может быть представлено формулой:MCN / MPN = MCH / MPHилиMCN / MCH = MPN / MPH,где MCN – предельные издержки увеличения количества работников,88MCH – предельные издержки увеличения времени работы,MPN – предельный продукт при увеличении количества работников,MPH – предельный продукт при увеличении времени работы.Учет постоянных издержек особенно важен, когда фирма сталкивается с необходимостью изменения объема производства. Например, спрос на продукцию возрос и соответственно объем производства нужно увеличить.
Тогда перед работодателем есть выбор:принять дополнительных работников или предложить тем, кто уженанят, работать сверхурочно. Окончательный выбор будет зависетьот соотношения выгод и издержек каждого варианта, причем следует иметь в виду, что оплата сверхурочной работы требует повышенной ставки заработной платы, а производительность работника в этичасы вследствие усталости может снизиться, вместе с тем наем новых работников связан с постоянными издержками, а производительность их может оказаться невысокой, поскольку они еще не освоились на новом рабочем месте.Вопросы1.
«Спрос фирмы на труд является отрицательной функцией заработной платы, потому что при увеличении объема используемоготруда фирма вынуждена нанимать менее квалифицированных работников и, следовательно, платить более низкую заработную плату». Обсудите это высказывание.2. Дайте объяснение с позиций законов производного спросаследующим экономическим явлениям:а) Спрос фирмы на труд более эластичен, чем спрос отрасли натруд.б) В некоторых отраслях, например в автомобилестроении, вразных странах используются технологии с одинаковым соотношением труда и капитала, несмотря на существенные различия в относительных уровнях заработной платы в этих странах.в) Многие профсоюзы выступают за использование рабочей силы, квалификация которой подтверждена соответствующим сертификатом.3.
Правительство вводит налог для фирм, который пропорционален числу работников, работающих на фирме. Уровень налогооб89ложения на одного работника в сфере услуг больше, чем в промышленности, исходя из предположения об отрицательном воздействииналогов на экспорт. При каких условиях занятость в сфере обслуживания возрастет относительно занятости в промышленности?4. Учитывая действие эффекта масштаба и эффекта замещения,объясните почему повышение ставки заработной платы рабочих вавтомобильной промышленности окажет более сильное отрицательное воздействие на занятость в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном периоде. Предполагается, что производительность труда ицена на нетрудовые ресурсы не меняются.5.
Проранжируйте в восходящем порядке по прямой эластичности спроса на труд по заработной плате следующие виды занятости:рабочие автомобильной промышленности, рабочие текстильнойпромышленности, судьи, пилоты гражданской авиации, экономические консультанты, работники атомных электростанций.6. Дайте графическую интерпретацию эффекта масштаба и эффекта замещения при повышении заработной платы для фирмы,технология которой позволяет ей использовать для производствапродукции труд и капитал только в фиксированных пропорциях.7. Приведите пример двух вариантов медицинского страхованияфирмой своих работников. Первый случай, когда план медицинского страхования оказывает влияние на выбор количество работников /количество часов работы, а второй, когда такого влияния нет.8. В России для финансирования пособий по безработице страховые взносы начисляются на всю сумму заработной платы, в СШАстраховые взносы на эти же цели начисляются на заработную платуили ее часть до определенного уровня (например, до 9 000 долл.
вгод). Дайте сравнительный анализ той и другой системы финансирования пособий по безработице с точки зрения ее влияния на использование квалифицированного и неквалифицированного труда и назамещение труда капиталом.9. Предположим, что законом устанавливается обязательная оплата сверхурочных часов работы в двукратном размере. Какое влияние окажет такой закон на уровень занятости, среднее количествоотработанных часов и заработки среднего работника при условии,что работники и работодатели свободны определять в контракте какставку заработной платы, так и часы работы? Ответ проиллюстрируйте графиками.9010.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
