МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 11
Текст из файла (страница 11)
На рис. 2.6а) и 2.6б) эффект дохода отрицателен, т.е. досуг и товары являются нормальными благами, ирост совокупного дохода вследствие изменения ставки заработной58платы вызывает увеличение потребления досуга на величину, соответствующую отрезку H1H2 для индивидуума А и H’H’2 для индивидуума В. Необходимо сравнить относительные величины двух эффектов для каждого индивидуума. Для индивидуума А небольшой отрицательный эффект дохода H1H2 превышается более сильнымэффектом замещения HH1. Для индивидуума В небольшой эффектзамещения H’H’1 существенно превышается более сильным эффектомдохода H’1H’2.CdПрактическое значение изучения эффекта дохода и эффекта замещения заключается в предоставляемом этими теоретическимимоделями инструменте анализа индивидуального поведения работника на рынке труда.
Появляется возможность научно обоснованнорегулировать трудовую активность работников и прогнозироватьвлияние на трудовое поведение таких мер социальной и экономической политики, как изменение уровня заработной платы, предоставление различных пособий, выплат и денежных дотаций, не связанных с трудовым вкладом работника, а также установление определенных ставок налогообложения дохода.Cdgg’zbyI2AxИндивидуальная кривая предложения труда.Эластичность предложения трудаz’I2Bby’ x’I1AI1Ba0H 1 H2 HgH0а) Эффект замещения большеэффекта доходаa0H’1 H’ H’2 gH0б) Эффект замещения меньшеэффекта доходаРис.
2.6. Эффекты дохода и замещения при увеличении ставкизаработной платыКогда досуг является нормальным благом, как это предполагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещениядействуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от егоотношения к другим благам, для которых обычно если благо нормальное, то эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении.
Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличениецены на другие товары делает их относительно более дорогими иснижает реальный доход.59Индивидуальная кривая предложения труда графически изображает зависимость предложения труда от заработной платы. Построить кривую предложения труда можно на основе анализа изменения количества часов работы при увеличении ставки заработнойплаты.
На рис. 2.7а) показано изменение часов работы при повышении ставки заработной платы. Вначале доминирует эффект замещения и при повышении заработной платы от w0 к w1 происходит увеличение часов работы от H0 до H1, затем доминирует эффект доходаи при увеличении заработной платы от w1 до w2 количество часовработы сокращается от H1 до H2. Кривая, соединяющая все точки,оптимизирующие соотношение труд−досуг при различных ставкахзаработной платы, называется кривой «заработная плата−досуг».Она соответствует кривой «цена−потребление» в теории потребительского спроса.На рис.
2.7б) это же решение о выборе количества часов работыпри различной ставке заработной платы изображено в пространстверынка труда. Увеличение заработной платы от w0 к w1 вызываетувеличение предложения труда от H0 до H1, на этом участке криваяпредложения труда имеет положительный наклон; увеличение заработной платы от w1 до w2 вызывает уменьшение предложения трудаот H1 до H2, следовательно, на этом участке кривая предложениятруда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальнаякривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба».Когда доминирует эффект замещения, эластичность предложения труда по заработной плате имеет положительный знак; когда60доминирует эффект дохода, эластичность предложения труда по заработной плате имеет отрицательный знак.СWw2w2w1w1w0w0H1H0H2Tа) Пространство «доход–часыдосуга»H2H0H1Lб) Пространство «заработнаяплата–часы работы»соответствует дискретной кривой бюджетных ограничений).
В этойситуации у человека существует выбор: или работать определенноеколичество часов (например, восемь часов в день) или не работатьвообще. Решение будет зависеть от индивидуальной предельнойнормы замещения досуга работой MRSLC и соответственно формыкривых безразличия функции полезности работника.Так, на рис. 2.8а) изображена ситуация, когда работнику A выгоднее не работать вообще, чем работать строго определенное количество часов H1, IA0>IA1.
На рис. 2.8б) – ситуация, когда работнику Bвыгоднее работать строго определенное количество часов H1, чем неработать вообще, IB1>IB0. В то же время работник B может улучшитьсвое положение, если ему будет предоставлена возможность выбирать удобное для него количество часов работы. Тогда он перейдет вточку G и будет работать неполное рабочее время H2, IB2>IB1.СIA1СIA0Рис. 2.7. Вывод индивидуальной кривой предложения трудаFАналитическая ценность данной модели заключается в возможности ее применения при изучении и прогнозировании трудовогоповедения различных категорий работников в ответ на повышениеставки заработной платы.
Эмпирические данные показывают, что,например, для предложения труда женщин характерно преобладаниеэффекта замещения, т.е. при повышении ставки заработной платыувеличивается предложение женского труда. Графически это означает, что точка, определяющая оптимальный для женщины выбормежду трудом и досугом, как правило, находится на восходящемучастке кривой предложения труда. Для мужчин, труд которых характеризуется более высокой степенью занятости и более высокойоплатой, возможно доминирование эффекта дохода, т.е. сокращениепредложения труда при увеличении ставки заработной платы.
Этоозначает, что на графике точка, определяющая оптимальный длямужчины выбор между трудом и досугом, находится на участке обратного изгиба.Количество часов работы чаще всего определяется не со стороны предложения труда, а со стороны спроса на труд, и тогда возникает проблема строгого ограничения часов работы (графически это61GNIB2IB1IB0H1TH1 H2 H3 Tа) Выгодно не работатьб) Выгодно работатьРис. 2.8. Выбор работать/не работать при строго определенномколичестве часов работы и неполном рабочем времениТочка F, соответствующая H1 часам работы и находящаяся накривой безразличия IB1, отражает ситуацию сверхзанятости, при которой работник может повысить полезность, увеличивая свой досуги уменьшая доход.
Предельная норма замещения досуга благами вэтой точке превышает ставку заработной платы. Точка N, соответствующая H3 часам работы и находящаяся также на кривой безразличия IB1, отражает ситуацию недозанятости, при которой работник62может повысить полезность, увеличивая свой доход и уменьшая часы досуга. Предельная норма замещения досуга благами в этой точке меньше ставки заработной платы.Данная модель дает, к примеру, теоретическое обоснованиевозникновения, существования и развития гибких форм занятости игибких режимов труда. Она подтверждает, что соответствующийинтересам работника выбор режима занятости максимизирует егополезность, т.е. повышает эффективность использования средствпроизводства.
Гибкие режимы занятости позволяют работникам сочетать труд по найму с выполнением семейных обязанностей: воспитанием детей, ведением домашнего хозяйства, уходом за больными родственниками или с учебой, занятиями спортом. Повышениеэффективности в таком случае может быть достигнуто также за счетбольшей лояльности работника к руководству, предоставившемуработнику подходящий режим работы, отсутствия прогулов, повышения инициативности и улучшения дисциплины.Возможна ситуация, когда работники заняты больше часов вдень, чем считается нормальным или официально установлено, т.е.работают сверхурочно. В этом случае, как правило, сверхурочныечасы работы оплачиваются по более высокой ставке заработной платы. На рис.
2.9 показано, что после нормального времени работыH0H1 дополнительные часы работы оплачиваются по более высокойставке заработной платы. Таким образом, линия бюджетных ограничений преобразуется из abd в abe. До введения сверхурочной оплатыположение индивидуума было равновесным в точке b на линиибюджетных ограничений ad при отработке «нормального» количества часов. Возможность получения сверхурочных повышает предельную ставку заработной платы при работе сверх H0H1 часов и приводит к возникновению новой точки равновесия f. Более высокая предельная ставка заработной платы при работе сверх H0H1 часовпобуждает индивидуума работать H0H2 часов, из них H1H2 сверхурочно.
Доход работника составляет (0d/0a)H0H1 + (ce/cb)H1H2.Для работодателя оплата сверхурочных часов работы по болеевысокой ставке заработной платы более выгодна, чем изменение базовой ставки заработной платы. На рис. 2.9 показано, что стимулировать индивидуума к работе в количестве H2 часов можно такжепри увеличении ставки заработной платы до уровня 0h/0a, но в этомслучае выплачивать повышенную заработную плату необходимо на63протяжении H0H2 часов работы и совокупный доход работника составит 0j, что превышает совокупный доход 0g, выплаченный емуработодателем при повышенной оплате только сверхурочных часовработы.Chezjdfgcba0H2 H1H0Рис. 2.9.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
