МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Рыноктруда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массылюдей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.Функции рынка труда разнообразны. Рынок труда обеспечиваетраспределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней потоки рабочей силы. Рынок труда играет важную роль в обеспечении занятости экономически активногонаселения, его включении в сферу производства и в сферу услуг, чтосоздает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства как самого работника, так и его семьи.
Кроме того, онприводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, так как26в нем формируется, распределяется и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Через рынок трудапроисходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе. Рынок труда является важным источником информации, которая необходима и для работодателя, и для наемного работника.Особенность рассмотрения данного вопроса в этом разделе состоит в том, что здесь мы определяем основные категории, характеризующие рынок труда в связке с социально-трудовыми отношениями, а в последующих главах представлен анализ рынка труда иего инструментов с позиции моделирования поведения работодателей и работников на рынке труда под влиянием: предпочтений работников, их семейного статуса, состояния рынка труда и мер государственной социально-экономической политики и мн.
др.Исходной является задача раскрытия дефиниции «рынок труда», определение того, что он может внести в систему социальнотрудовых отношений.Рынок труда – важнейший элемент системы рынков факторовпроизводства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда – механизм взаимоотношений междусубъектами рынка труда: работодателями, наемными работникамии государством, выражающий экономические и правовые отношения между ними.Основными понятиями, характеризующими состояние рынкатруда, являются:• спрос на труд;• предложение труда;• цена рабочей силы;• конкуренция на рынке труда;• типы рынков труда;• инфраструктура рынка труда.Спрос на труд как составной элемент рынка труда в общем виде отражает потребность экономики в определенном количестве работников для заполнения рабочих мест на каждый данный моментвремени: в физических лицах (когда рассматривается как элементтекущего рынка труда) или в среднегодовом исчислении (когда рассматривается как элемент совокупного рынка труда).
На совокупном27рынке труда следует различать эффективный спрос на рабочую силуи общий спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос натруд – величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала напредприятиях/организациях.Рабочая сила/труд в условиях рыночной экономики не являетсятоваром и в то же время, представляя собой фактор производства,подчиняется закономерностям формирования спроса и предложенияна рабочую силу. Поэтому спрос отражает количество и структурупотребностей в работниках со стороны предприятия/организации вцелях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемахпроизводства и уровне производительности труда.
Другими словами, спрос на рабочую силу определяется потребностью в ней производства, которая, в свою очередь, обусловлена потребностью общества в товарах и услугах, а также покупательной способностью собственников средств производства.Спрос на труд является агрегированным показателем. В немскрывается множество экономических явлений и процессов, порождающих спрос. Но всегда спрос на труд возникает в силу наличиярабочих мест. Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест – от процессаих воспроизводства, а именно: формирования, функционирования,выбытия, резервирования и т.д.
В связи с этим для полноценногоанализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризующих рабочие места. Выделяют две категории рабочихмест: физические и экономические. Физические – совокупность технических средств и некоторой части физического пространства,предназначенных для трудовой деятельности. Экономические – совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.Принято выделять рабочие места: занятые, вакантные, резервные, сопряженные, рабочие места первичной и вторичной занятостии др., а также исследовать совокупность факторов, влияющих надвижение рабочих мест, таких как инвестиционный цикл, инвестиционная политика, жизненный цикл продукции, стоимость рабочегоместа и т.д.28Под предложением рабочей силы понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время заопределенную плату.
Предложение рабочей силы определяетсяспросом населения на рабочие места и формируется под влияниемэкономических, социально-демографических, психологических идругих факторов. Предлагать свою рабочую силу на рынке трудамогут: 1) люди, впервые выходящие на рынок труда, – выпускникиучебных заведений (школ, колледжей, ПТУ, вузов); 2) те, кто ищетработу после длительного перерыва, – завершившие службу в вооруженных силах; женщины, выходящие из отпуска по уходу задетьми; беженцы; безработные и др.; 3) работники, занятые в любыхсекторах экономики, но желающие сменить место работы. Их движение предопределяет формирование потоков и запасов рабочейсилы на рынке труда.Динамику спроса и предложения труда на рынке труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и наспрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых преимущественно ориентированно либо на спрос, либо напредложение труда.Цена рабочей силы.
Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, икачественные отличия.С позиции работника цена его рабочей силы представляет собойдоход, куда помимо заработной платы входят: выплаты по системеучастия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготына питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.Для работодателя помимо указанных составляющих в цену рабочей силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды. Госкомстат Российской Федерации1 предлагает выделять следующие основные группы затратработодателя на рабочую силу: оплата труда за отработанное время;1Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочуюсилу», методологические положения по статистике. Вып.
4. М.: Госкомстат России,2003. С. 84.29оплата труда за неотработанное время (отпуска, простои и т.п.); единовременные премии и подарки; доходы по акциям, участие в прибылях; расходы на питание, одежду и топливо; расходы работодателя по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профобучение на предприятии; расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие расходы нарабочую силу.Формула для укрупненного расчета цены рабочей силы:Цена рабочей силы = З + П + С + О,где: З – зарплата, П – участие в прибылях, С – все расходы на социальную поддержку работников предприятия, О – отчисление в фонды.Из формулы видно, что для работника цена рабочей силы будетопределяться первыми тремя составляющими, а для предпринимателя – четырьмя.Взаимоотношения работника и работодателя по поводу ценырабочей силы на рынке труда регулируются на основе контракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным.
В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).Типы рынков труда. Рынок труда имеет сложную структуру,поэтому существуют многообразные подходы к классификации иструктуре его элементов и как следствие его сегментации. В основесегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:• форма собственности;• сложившийся в обществе преимущественный тип социальнотрудовых отношений;• механизм регулирования рынка труда;• уровень фондоемкости и трудоемкости производства;• особенности технологии;• квалификация занятых;• уровень разделения и обобществления труда;• система организации и стимулирования труда;• традиции мотивационного поведения работников.Сочетание этих критериев формирует определенные типы (модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следую30щая их классификация, построенная по дихотомическому принципу:внешний−внутренний, классический−гибкий (социально-ориентированный−либеральный), регулируемый−нерегулируемый, первичный−вторичный, официальный−неофициальный и др., основные характеристики которых представлены в табл.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
