МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Государство также выполняет роль миротворцаувещевателя, в связи с чем оно заинтересовано в эффективной самоидентификации и наемных работников, и работодателей.Субъекты социально-трудовых отношений функционируют всоциально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровень социально-трудовых отношений.Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни: индивидуальный – взаимосвязь между работником и работником,работником и работодателем, работодателем и работодателем; групповой – взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей; смешанный – взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.Для каждого уровня социально-трудовых отношений специфичны свои предметы отношений и взаимосвязи между ними.В хозяйственной практике России работодателем считается также и руководительв государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору,например директор государственного завода, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.1История свидетельствует, что логика становления нового типа социальнотрудовых отношений предполагала первоначально формирование новых субъектовэтих отношений, а затем формирование самих отношений.12122Предметом социально-трудовых отношений могут выступатьопределенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из егожизненных циклов.
В жизни человека принято выделять несколькоциклов (три – по западной модели, четыре – по японской): период отрождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, периодстарости.В период каждого из этих жизненных циклов человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем илииным целям – предметам. Так, на первом этапе жизненного циклаиндивидуума предметом социально-трудовых отношений могут выступать: трудовое самоопределение, профобучение, профориентацияи т.д.
На последующем этапе определяющую роль в социальнотрудовых отношениях будут играть: наем, увольнение, социальнопрофессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда, его вознаграждение. Далее предметом социально-трудовых отношений может стать степень трудовой активности и др.В групповых (коллективных) социально-трудовых отношенияхпредметом социально-трудовых отношений может выступать каккадровая политика фирмы (организации) в целом, так и ее отдельныеэлементы: аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, оценка эффективности труда, заработная плата, нормированиетруда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.Все многообразие социально-экономических явлений, которыевыступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях,образует три относительно самостоятельных предметных блока:• социально-трудовые отношения занятости;• социально-трудовые отношения, связанные с организацией иэффективностью труда;• социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.Данная структуризация социально-трудовых отношений продуктивна, так как позволяет четко определить систему факторов,обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этихблоков и методы их регулирования.23Характер принимаемых решений в социально-трудовых отношениях определяется базисными принципами равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений.В зависимости от того, в какой мере и каким образом комбинируются эти принципы, исходя из положения и возможностей субъектов (исторических, экономических, социокультурных, правовыхи т.д.) определяется конкретный тип социально-трудовых отношений.
Выделяют следующие основные типы социально-трудовыхотношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство,субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация формирует тип социально-трудовых отношений, называемый государственным патернализмом. Патернализм формируется и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений. (Примером этого типа является опытвнутрифирменных социально-трудовых отношений на предприятияхЯпонии.)Солидарность как тип отношений, выработанный человечествомв процессе его развития, предполагает совместную ответственностьлюдей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов, и позволяет сформировать аналогичныйтип социально-трудовых отношений – солидарный.
Суть его сводитсяк тому, что сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы работников, а также однородный социально-экономический риск. Это, в свою очередь,образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищатьинтересы, противостоять опасности и риску, в связи с чем говорят, кпримеру, о солидарности профессиональных союзов.Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип социально-трудовых отношений, который получил название социальное партнерство.
При этой системе социально-трудовых отношений баланс между интересами работодателей и наемных работников в рамках социального мира поддерживается приучастии государства, которое обеспечивает реализацию важнейшихнациональных социально-трудовых интересов.24В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является в настоящее время именно социальное партнерство в форметрипартизма, двупартизма, мультипартизма.Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений предполагает как основу стремление человека к самоответственности,самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовыхотношений – предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Трудовой конфликт – разновидностьсоциального конфликта.
Причинами трудовых конфликтов могутбыть экономические, административно-управленческие, технологические, социально-психологические аспекты деятельности организации, работодателя. Трудовой конфликт может иметь различныеформы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т.д. Наиболее конфликтными зонами в социально-трудовых отношениях считают: увольнение,оценку труда, карьеру, вознаграждение за труд.Дискриминация как тип социально-трудовых отношений представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям нарынке труда.
Дискриминация – это произвольное, необоснованноеограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.В рамках определенного социально-экономического пространства (государства, отрасли, предприятия, рабочего места) и времениреальные социально-трудовые отношения комбинируют свойстваохарактеризованных выше основных типов социально-трудовых отношений. Задача специалиста, знающего экономику труда, – уметьих выделить, квалифицировать и регулировать.Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов,значимость которых определяется историческим, экономическим,социокультурным и политическим контекстом.
Важнейшие срединих: развитие общественного труда, социальная политика, глобализация экономики и т.д.Взаимозависимость участников социально-трудовых отношений определяется, прежде всего, объективными закономерностями25развития общественного труда, которое на протяжении исторической перспективы выступает в следующих основных формах: разделение и кооперация труда (в их предметной, функциональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах); рост производительности труда; замещение труда капиталом.Кроме того, ведущим фактором социально-трудовых отношений является социальная политика – стратегическое социальноэкономическое направление, выбранное правительством страны длявсестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни (социальную защищенность).В последнее десятилетие фактором, все более активно определяющим социально-трудовые отношения, стала глобализация экономики – бурный рост мировой торговли и потоков инвестиций, стремительные технологические изменения, формирующие макроэкономическую и микроэкономическую политику на национальных уровнях.Рынок трудаГлавным фактором, определяющим изменения в социальнотрудовых отношениях России, является трансформация ее экономики на основе рыночных принципов, ибо привнесение принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
