МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 7
Текст из файла (страница 7)
1.2.Продолжение таблицы 1.21Регулируемыйрынок трудаТаблица 1.2Основные типы рынков труда и их основные характеристикиТипы рынковтруда1Внешний рыноктрудаВнутренний (внутрифирменный) рынок трудаКлассический (социально ориентированный) рынок трудаГибкий (либеральный) рынок трудаОсновные характеристики12Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, гдеработник с одного предприятия свободно по своему желанию илинеобходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при еепеременеДействует в пределах данного предприятия.
Его основой являютсяперемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. Приперемещении по вертикали предполагается, что работник переходит вболее высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, чтоочень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступеньХарактеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сферезанятости, условий работы и оплаты труда.
Проблемы в социальнотрудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерстваОтличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок труда связан сприменением различных нестандартных форм в организации труда изанятости – это гибкие режимы труда (занятость на половину иличетверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время илиразделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимаетсядва или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткаясвязь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработнойплаты для отдельных категорий работников и т.д.)1Разработано на основе: Костин Л.А.
Российский рынок труда. Вопросы теории,истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998. С. 23–32;Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой,Г.Г. Меликьяна. М., 1997 и другие работы.31Нерегулируемый(теневой) рыноктрудаПервичныйрынок трудаВторичныйрынок труда2Характеризуется наличием широкой законодательной и нормативнойбазы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Субъекты такого рынка труда: работодатели, наемные работники игосударство − действуют чаще всего на принципах трипартизма, обеспечивая достаточно высокую социальную защищенность трудящихсяи соблюдение прав предпринимателейПредполагает отсутствие государственного (общественного) регулирования рынка труда и соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей.
Привлечение рабочей силы на этот рынок обеспечивается обычноболее высокой оплатой трудаЭто совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы.Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебных лестницс четко определенными возможностями для профессионального ростаи продвижения; использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзовЭто совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы,которые характеризуются чертами, прямо противоположными посравнению с первичным рынком труда. На вторичном рынке труда:велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низки уровни заработной платы; практически не существует продвижения по служебнойлестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют профсоюзы.К работникам, принадлежащим к вторичному рынку труда, относятсякак к непостоянным, нежелательным и полагают, что у них мало надежды на получение работы на первичном рынке труда.
Такие данныев пользу первичного рынка труда объясняют сохранение дискриминации для меньшинств и женщин, поскольку исторически они былинестабильными работникамиКаждый из типов рынка труда может быть структурирован наряд секторов (сегментов), определяемых административно-территориальными, профессионально-квалификационными различиями,демографическими и другими признаками. Так, по демографическимпризнакам различают рынок труда молодежи, пожилых трудящихся,женщин, инвалидов. По профессиональным признакам выделяютрынки труда: инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристови т.п.
По пространственному масштабу и административнотерриториальной зависимости рынок труда подразделяют на международный, национальный и региональный.32Механизм функционирования рынка трудаРегулирование спроса и предложения на уровне региональных ивнутренних рынков труда предприятий схематически представленона рис. 1.3.Регулирование спроса и предложения на уровне региональныхи внутрифирменных рынков труда1Анализ состояния внутренних рынков труда предприятийСпрос на рабочую силу меньше предложениярабочей силыНаличие излишней рабочей силыпо причинам,зависящим отпредприятияСпрос на рабочую силу равенпредложениюрабочей силыИзменение общейэкономическойситуации (в основном внешниепричины)Спрос на рабочуюсилу больше предложения рабочей силыОтсутствие нужных работниковна предприятияхНедостаточноеиспользованиевозможностейимеющихся работниковРазработка программ улучшения занятости и преодоленияскрытой безработицы на предприятияхУвеличение платежеспособного спроса нарабочую силуОценка степени достигнутого соответствия спроса ипредложения рабочей силыСохранение и создание рабочих местЛьготные налоги, кредиты, фонды развития предпринимательства и социального обеспеченияОграничение предложения рабочей силы и еекачественная адаптацияПрименение гибких форм занятости, обучение и переобучениеработниковСоциально допустимыйуровень безработицы врегионеФонды занятости иобразованияПроведение активной региональной поддержки предприятияРис.
1.31Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996. С. 67.33Конкуренция на рынке труда – неотъемлемая составляющаямеханизма любого рынка, представляющая собой наличие большогочисла независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его.Для совершенного конкурентного рынка труда характерны: многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при наймеопределенного вида труда; большое число работников, предлагающихнезависимо друг от друга конкретные виды рабочей силы; отсутствиеорганизованного воздействия как со стороны работодателей, так инаемных работников на установление цены рабочей силы.Инфраструктура рынка труда: основные элементыСпрос на рабочую силуУсловия функционированияФинансово-экономический34ПравовойИнформационныйМЕХАНИЗМЫИнфраструктура рынка трудаВажнейшим критерием качественной характеристики рынкатруда является уровень развития его инфраструктуры.
Инфраструктуру рынка труда можно определить как его составную часть,включающую государственные учреждения, негосударственныеструктуры содействия занятости, кадровые службы предприятий ифирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовуюсреду, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы (см. рис.1.4).Главная функция инфраструктуры рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда; решении тех или иных социальных проблем работника; урегулировании социально-трудовыхконфликтов. В функции инфраструктуры рынка труда входит такжеподготовка работника и работодателя к контакту и взаимодействиюмежду собой, помощь в заключении контракта, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальная защита выходящих на рыноктруда.
Развитой рынок труда предполагает помимо взаимодействияработодателей и наемных работников наличие институциональныхструктур по защите коллективных интересов тех и других (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и бездомных,союзы арендаторов и т.д.) и государственного посредничества в вопросах социального партнерства.Предложениерабочей силыСлужба занятостиРекрутинговыеагентстваСлужба персонала ПрофсоюзыИНСТИТУТЫ− инфраструктура рынка труда− рынок трудаРис. 1.4Подводя итог этой части главы 1, необходимо отметить, что динамика развития рынка труда и его институтов имеет принципиальное значение для всех субъектов – работников, работодателей и государства, поскольку она во многом определяет модели их поведения на данном рынке. С позиции любой организации рынок оказывает самое непосредственное влияние на такие значимые для неепараметры деятельности, как наличие на рынке достаточного количества рабочей силы, характеристики доступной рабочей силы – демографические, профессионально-квалификационные и др., определяющие особенности ее кадровой политики, величина текущих ипотенциальных издержек на труд, влияющих на величину общихиздержек и, главное, на конкурентоспособность – ведущий факторразвития экономики России.Российский рынок труда в целом характеризуется высокой динамичностью протекающих на нем процессов.
Прежде всего, необходимо отметить динамику численности экономически активного35населения, занятых и безработных, отражающую изменения в экономическом развитии страны в период 1992-2007 гг. Колебания экономической активности и занятости происходили практически синхронно и тенденция изменений позволяет разделить их на две части:с 1992 г. по 1998 г.
и с 1999 г. по 2007 г. В тоже время изменение вколичестве занятых в сторону уменьшение влекло за собой увеличение количества безработных, что доказывает графическое изображение статистических данных этой зависимости на рисунке 1.5. И пикиминимума для занятости и максимума для безработицы совпадают в1998 году, таким образом, этот график подтверждает наличие 2-хпериодов колебания занятости в России. Изменение количества занятых в Российской экономике во втором периоде свидетельствует отом, что, начиная с 1998 г. динамика численности занятости населения прогрессирует в сторону увеличения, что также можно заметитьхарактерно для последнего времени.
Это можно объяснить появлением инновационных форм занятости в России, которые становятсянаиболее привлекательными на российском рынке труда, как дляработников, так и для работодателей и государства, в целом.Даже этот краткий обзор ситуации на рынке труда свидетельствует о его непосредственном влиянии на развитие экономики в целом, эффективность деятельности организаций и говорит о необходимости глубокого анализа процессов в сфере труда.Основные источники информации и методы анализав социально-трудовой сфереЭффективное функционирование механизма рынка труда требует соответствующего информационного обеспечения. Адекватноеповедение субъектов на рынке труда, эффективное взаимодействиемежду ними непосредственно зависят от наличия и степени достоверности информации о рынке труда, социально-трудовых отношениях, их параметрах, потенциальных конкурентах и социальныхпартнерах, общеэкономической и отраслевой конъюнктуре.
Эта информация позволяет производить оценку и анализ при исследованиизанятости, рынка труда, трудовых отношений, определить приоритеты и направления реализации государственной, региональной ивнутрифирменной политики в сфере труда.36Таким образом, информационно-аналитическая деятельностьобеспечивает «прозрачность» рынка труда, предоставляя его участникам объективную информацию.Недостаток информации на рынке труда вызывает многообразные следствия. Так, асимметричная информация возникает, когдаодин из участников рыночной сделки – продавец или покупатель –имеет больше информации о качестве продукта или услуги.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
