МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услугитруда.3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночнуюзаработную плату.4. Совершенная информация, получение которой не связано сиздержками, и совершенная мобильность.Ww0SLMАмонопсонияw0BDLMDLконкуренцияРынок трудаSLL0L0Lа) Для фирмыб) Для рынкаРис. 4.2. Определение заработной платы и занятости в условияхсовершенной конкуренцииРис. 4.1. Комбинации структуры рынка труда и рынка благ9798На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, ифирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает нанего никакого влияния.Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон.
На рис. 4.2а) равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке A для отдельной фирмы и нарис. 4.2б) при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке Bдля рынка в целом.WSLw0’DL = MRP = MPL × PD’L = MRP = MPL × MRL’Спрос на труд монополииПри несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) исовершенной конкуренции на рынке труда фирма на рынке благ находится в ситуации, когда цена продукта зависит от объема выпускаP(Q) и кривая предельного дохода MR будет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт.Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL.В условиях монополии доход – R = P(Q) × QMRP = (P + ∂P/∂Q × Q) MPL = P(1 + ∂P/∂Q × Q/P) MPL == P(1 + 1/η) MPL,где η – эластичность спроса по цене продукта фирмы.P(1 + 1 / η) MPL = MCL = W.И так как η < 0, а P > 0, W > 0, MPL > 0, то спрос на труд монополии D’L = MRP = MPL × MR для каждого уровня заработной платыменьше спроса на труд фирмы, находящейся в ситуации совершенной конкуренции на рынке благ DL = MRP = MPL × P.Как видно на рис.
4.3, кривая спроса на труд для монополии D’Lрасположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на трудDL для конкурентного рынка продукта фирмы. Так как отдельнаяфирма – монополист на рынке продукта находится в конкурентнойситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальнойкривой предложения труда. В результате уровень занятости L’ длямонополии меньше, чем занятость L0 для фирмы, не обладающеймонопольной властью на рынке продукта.99L0LРис.
4.3. Рынок труда при монополии фирмы на рынке благМонопсония на рынке трудаМонопсония на рынке труда – это ситуация, когда существуеттолько один покупатель данного вида труда, один работодатель.В этом случае работодатель (при предположении о совершеннойконкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночнойкривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене еепредложения. При недискриминирующей монопсонии работодательвсем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (ACL), но для найма дополнительной единицытруда он должен предложить более высокую заработную плату, чемуже платит, и новому работнику, и прежним.
При монопсонии ставказаработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L),MCL = g(L). Кривая предельных издержек на труд MCL отклоняется откривой предложения труда SL и расположена круче.Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL.В условиях монопсонии: издержки C(L) = W(L)L.MCL = ∂C/∂L = W + L × ∂W/∂L = W (1 + L/W × ∂W/∂L) = W (1 + 1/εS),где εS = ∂L/L / ∂W/W – эластичность предложения труда.100WКривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис.
4.5 видно, что одному и тому же уровню занятости L0 соответствует и заработная плата w0, определяемая кривойпредложения труда SL, и заработная плата w’, определяемая кривойпредложения труда SL’.MCLSLAw0wMBLMМонопсония на рынке труда – монополия на рынке благMRPL0Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ является комбинацией описанных ситуаций. В этом случае на рынке трудавозникают эффекты как монопсонии, так и монопольного положения фирмы на рынке продукта.LРис.
4.4. Монопсонистический рынок трудаMCLWУровень занятости при монопсонии LM определяется условиеммаксимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 4.4, в которой MCL = MRP. Ставка заработнойплаты wM определяется для этого уровня занятости исходя из кривойпредложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 4.4. Уровень занятости и ставка заработной платы примонопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы,соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.WMCLSLw0w’wMw*AMRPMRP’MC’LSLL*LM L’L0LS’LРис.
4.6. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке продуктаw’MRPw0Из условия максимизации прибыли следует MRP’ = MCL.В условиях монополии: R = P(Q) × Q.В условиях монопсонии: C(L) = W(L)L.L0MRP’= (P + ∂P/∂Q × Q) MPL = P(1 + ∂P/∂Q × Q/P) MPL = P(1 + 1/η)MPL,Рис. 4.5. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонииMCL = ∂C/∂L = W + L × ∂W/∂L = W (1 + L/W × ∂W/∂L) = W (1 + 1/εS),101102P(1 + 1/η) MPL = W (1 + 1/εS), или MRP’ = MCL.(Если η = – ∞, а εS = + ∞ , то P × MPL = W, ситуация совершенной конкуренции на рынке труда и совершенной конкуренции нарынке благ.)На рис. 4.6 равновесному решению в условиях монополии нарынке благ и монопсонии на рынке труда соответствует точка А(MRP’ = MCL), уровень занятости при этом будет равен L*, он меньше, чем уровень занятости для ситуации «конкурентный рынок труда – конкурентный рынок благ» (L0), чем уровень занятости для ситуации «конкурентный рынок труда – монополия на рынке продукта» (L’), чем уровень занятости для ситуации «монопсония на рынкетруда – конкурентный рынок благ» (LM).
Заработная плата w* будетопределяться кривой предложения труда SL в соответствии с уровнем занятости L*. Она также меньше заработной платы для случаяконкуренции (w0), монополии (w’), монопсонии (wM).Ww1w0∑MCMC2MC1S2∑SS1w2L1MRPL2L0Lа) 1-я группаб) 2-я группас) Общий рынок трудаРис. 4.7. Дискриминирующая монопсонияУравнение прибыли в рассматриваемом случае будет иметь вид:π = P × Q(L1, L2) – W1(L1)L1 – W2(L2)L2.Дискриминирующая монопсонияДискриминирующая монопсония возникает, когда работодательмонопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату.Совершенной дискриминацией называется ситуация, когда заработная плата каждого работника равна цене предложения его труда.
Нарис. 4.7 представлена ситуация дискриминирующей монопсониипри разделении всех работников на две группы. Дискриминация будет в этом случае возможна при двух условиях: 1) эластичностьпредложения трудa у этих групп работников различна, 2) отсутствует мобильность работников между группами. Предельные издержки,максимизирующие прибыль, определяются из равенства суммарныхпредельныхиздержекпредельномуденежномупродукту∑MC = MRP. Они определяют общий уровень занятости и занятостькаждой группы работников так, что L1 + L2 = L0, а предельныеиздержки труда для каждой из групп уравниваются.
При этом заработная плата работников первой группы – с более высокой эластичностью предложения труда – больше заработной платы, котораямогла быть установлена без дискриминации, а работников второйгруппы – меньше, w2 < w0, w1 > w0.103Из условия максимизации прибыли следует:∂π / ∂L1 = ∂π / ∂L2 = 0 и P∂Q / ∂L1 = P∂Q / ∂L2.Тогда w1(1 + 1/εS1) = w2(1 + 1/εS2),где εS1 – эластичность предложения труда первой группы работников,εS2 – эластичность предложения труда второй группы работников.Так как по условиям возможности дискриминации εS1 > εS2, тоw1 > w2.Подстройка рынка трудаПри изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы.Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спросана труд.В первоначальный момент рынок был в равновесии в точке А(рис.
4.8) с заработной платой w0 и занятостью L0. Произошло повышение спроса на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд вкраткосрочном периоде вправо от DS к D’S и привело к повышениюзаработной платы от w0 к w1. В ответ в соответствии с краткосроч104ной кривой предложения труда SS уровень занятости увеличился доL1 и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке B.
Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL), и предложение (SL)труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда,на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой; с другой стороны, постепенно происходит замещениедорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня w2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке C.SSBw1w2SLCw0DLAL1Минимальная заработная платаГосударственное регулирование рынка труда во многих странахпредусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы.
Возможны два варианта: первый, когдаминимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда, – это модель минимальной заработной платы с полным охватомрынка, и второй, когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий, – это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.В первом случае установление минимальной заработной платывыше равновесной заработной платы для данного рынка труда припрочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятостии увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).WD’SDSL0го времени.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
