МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Как Вам сформулировать условия получения пособий дляработников каждой из групп, чтобы привлечь их на Вашу фирму,если Вы – работодатель, заинтересованный в найме представленныхниже групп работников:а) работники, которые выдвигают меньшие требования по страхованию здоровья и тем самым снижают Ваши издержки на страхование;б) работники, которые с меньшей вероятностью сменят работу;в) работники, которые с большей вероятностью согласятся работать в выходные дни.4. Для экономики многих стран характерен разрыв в уровне заработной платы в государственном и частном секторах в пользу частного сектора.
Какое влияние на предложение труда в каждом изсекторов окажет предлагаемое парламентариями введение закона,уравнивающего заработную плату на аналогичных рабочих местах вгосударственном и частном секторах?5. Как правило, на конкурентных рынках высоки компенсационные различия в заработной плате на непривлекательных рабочихместах. Например, заработная плата выше там, где высок рискущерба для здоровья или потери работы. При таком механизме действия рынка труда каковы могут быть причины государственныхпрограмм, направленных на регулирование этих рисков?6. Проанализируйте, почему преподаватели университетов, какправило, зарабатывают меньше, чем сотрудники негосударственныхфирм, имеющие аналогичное образование и профессиональную подготовку.
Какое селективное влияние такие различия в заработнойплате оказывают на состав работников, предпочитающих работу вуниверситетах?1487. «Многие низкооплачиваемые работники, например уборщикимусора, работают в относительно плохих условиях труда. Следовательно, теория компенсационных различий в заработной плате ненаходит подтверждения в реальной действительности». Обсудитеэто утверждение.8.
Объясните, почему в краткосрочном периоде нередко в интересах работника заменить название своей должности для повышениястатуса, например стать инженером по санитарии, а не мойщикомтуалетов. Почему вместе с тем в долгосрочном периоде такое изменение названия должности не отвечает интересам работника?9. «Неравенство в заработках работников, полученных в течение всей трудовой деятельности, меньше, чем неравенство в ежегодных заработках».
Обсудите это высказывание.10. Сравните влияние, оказываемое на неравенство в заработках, в моделях статистической дискриминации и склонности к дискриминации в краткосрочном и долгосрочном периодах.Тесты1. Предположим, что работники идентичны, но условия работыв фирме А более благоприятны, чем в фирме Б. По всем остальнымхарактеристикам, исключая заработную плату, рабочие места в обеих фирмах одинаковы. В условиях равновесия:а) заработная плата в фирме А будет выше, чем в фирме Б;б) работники в фирме Б будут иметь более низкую полезность;в) занятость будет выше в фирме Б, если спрос на обеих фирмаходинаков;г) заработная плата в фирме А будет ниже, если спрос обеихфирм одинаков.2.
Какое из последующих утверждений является верным:а) Работники могут и будут перемещаться из одной неконкурентной группы в другую с помощью инвестиций в человеческийкапитал.б) Различия в заработной плате, вызванные существованием неконкурентных групп, не могут сохраняться в течение длительноговремени.в) Концепция неконкурентных групп применима только к работникам разных территорий и не применима к различиям в производительности работников.149г) Концепция неконкурентных групп объясняет, почему уровеньзаработной платы не снижается при спаде производства.3.
Какое из следующих утверждений является верным:а) Выпуклость кривой изоприбыли является непосредственнымрезультатом закона уменьшающейся предельной полезности.б) Расположение кривых изоприбыли фирмы будет меняться помере изменений в предпочтениях работников.в) Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы, темниже ее предельные издержки на обеспечение безопасности труда.г) Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы,тем выше ее прибыльность.4. Гедонистическая теория заработной платы утверждает, что:а) работники и фирмы находят друг друга случайно, но в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – полезность;б) фирмы, предлагающие наиболее безопасные условия труда,будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить болеенизкую заработную плату;в) при прочих равных условиях работники, которые в большейстепени ценят безопасность труда, предпочтут работать на фирмах,где издержки на обеспечение безопасности труда минимальны;г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату,будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда.5.
Несовершенная и требующая издержек на ее получение информация на рынке труда приводит к тому, что:а) слишком мало информации может быть получено по сравнению с издержками на ее получение;б) существует разброс заработной платы вокруг средней длякаждого вида занятости, независимо от компенсационных различий;в) существует обратное соотношение между заработной платойи риском травматизма на рабочем месте;г) в краткосрочном периоде происходит подстройка к уровнюравновесия в ответ на различия в заработной плате.1506. Форма кривых безразличия работника в пространстве «заработная плата−безопасность труда» на рис.
6.14 показывает, что:а) любое повышение безопасности труда или уровня заработнойплаты сокращает полезность работника;б) для любого последующего сокращения безопасности трудатребуется все большее повышение заработной платы для поддержания прежней полезности;в) для любого последующего сокращения безопасности трудатребуется все меньшее сокращение заработной платы для поддержания прежней полезности;г) для любого последующего повышения безопасности трудатребуется все меньшее повышение заработной платы для поддержания прежней полезности.WБезопасность трудаРис.
6.147. В условиях конкуренции только одна из кривых изоприбылиотносится к долгосрочному периоду, так как:а) только одна из кривых изоприбыли является касательной ккривой безразличия, а это является условием равновесия;б) фирмы всегда выбирают кривые изоприбыли, связанные снаименьшей заработной платой;в) законодательство требует, чтобы фирмы действовали на кривой с максимально возможной безопасностью труда;г) фирмы получают нулевую экономическую прибыль в условиях равновесия в долгосрочном периоде.8.
В соответствии с моделью склонности к дискриминации:а) издержки у дискриминирующих фирм будут ниже, чем у недискриминирующих;151б) силы конкуренции будут вызывать уменьшение и, возможно,даже исчезновение дискриминации;в) увеличение предложения труда работников дискриминируемой группы вызовет повышение равновесного уровня соотношениязаработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников;г) сокращение дискриминации вызовет снижение равновесногоуровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников.9. Статистическая дискриминация – это:а) использование пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для сокращения издержек напоиск наилучших работников;б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будетпрервана;в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;г) направление некоторых работников на менее производительную работу.10.
Если все работники получают одинаковые заработки, то:а) коэффициент Джини будет равен 1;б) кривая Лоренца будет прямой линией, имеющей наклон 45°;в) распределение заработков будет иметь нормальный вид (форму колокола);г) ничего из вышесказанного.Задачи1. Предположим, что одна треть работников требует 50-процентную надбавку к стандартной заработной плате в 10 долл. в часза работу с плохими условиями труда, а две трети согласны выполнять эту работу за 10 долл.
в час.Допустим, что спрос работодателей независим от относительной заработной платы, которую надо платить за чистую и грязнуюработу. Сколько придется дополнительно заплатить за работу с плохими условиями труда, если таких рабочих мест – половина? Еслитаких рабочих мест – три четверти?1522. Предположим, что локальный рынок труда характеризуетсясовершенной и не требующей издержек информацией и мобильностью и что все работники на рынке характеризуются одинаковымипредпочтениями и способностями. Равновесный уровень заработнойплаты будет 10 руб.
в час, если все характеристики рабочих мест,кроме заработной платы, будут одинаковы. Однако на самом деле невсе рабочие места одинаковы:– Работа W производится на фабрике, где нет окон и кондиционера, что ведет к снижению полезности на 1 руб. в час по сравнениюсо средней.– Работа X предоставляет дополнительное страхование здоровья, что составляет 0,5 руб. в час.– Работа Y расположена в городе, где стоимость жизни высока,что составляет 0,25 руб. в час.– Работа Z требует дополнительной профессиональной подготовки, издержки на которую составляют 3 руб. в час, в то же времяпредоставляя идеальные условия труда, оцениваемые работникамикак дополнительные 1,5 руб.
в час.а) Какова равновесная заработная плата для каждой из четырехработ?W: Y: X: Z:б) Всегда ли плохие условия труда связаны с высокой заработной платой? Объясните.в) Какова чистая полезность работников на каждой из четырехработ?г) Почему фирма W не предпринимает меры, чтобы платить более низкую заработную плату? Может ли она быть максимизирующей прибыль?3. Первые две колонки табл. 6.1 показывают предельные издержки предоставления безопасных условий труда в расчете на одного работника в час. Например, издержки фирмы на предоставление первой единицы безопасности составляют 2 руб. в час для каждого работника.
Чтобы увеличить безопасность до следующегоуровня, фирме потребуется дополнительно 4 тыс. руб. в час для каждого работника.153Таблица 6.1Безопасность012345ПредельныеиздержкиСитуация Aзарплата70Ситуация Bзарплата80Ситуация Cзарплата602468105. Рыночная цена продукта − 5 долл., рыночная заработная плата − 15 долл.
в час, работодатель имеет коэффициент дискриминации 2/3 и сталкивается с ситуацией, когда может нанять только работников из дискриминируемой группы. Сколько работников наймет фирма? Каковы потери совокупного продукта из-за склонностиработодателя к дискриминации, если производственные характеристики фирмы представлены данными в табл. 6.3?Таблица 6.3а) В колонке «Ситуация А» заполните соответствующую заработную плату, которую фирма должна предложить, чтобы поддерживать постоянную прибыль при разных уровнях безопасности.Первоначально заработная плата равна 70 руб.
в час. Изобразитеграфически различные комбинации заработной платы и безопасности в виде кривой изоприбыли Pa.б) Аналогично заполните колонку «Ситуация B». Начертите дляэтой ситуации кривую изоприбыли Pb.в) Аналогично заполните колонку «Ситуация С» и начертитедля этой ситуации кривую изоприбыли Pc.г) Предположим, что фирма действует на уровне изоприбыли Paи испытывает экономические потери.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
