МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Что при этом произойдет, еслиучесть число фирм в отрасли?д) Предположим, что фирма действует на уровне изоприбылиPc и имеет положительную экономическую прибыль. Каковы вероятные последствия этого в долгосрочном периоде?Количество работников12345678Совокупный продукт11202835414650534. Используя данные табл. 6.2, характеризующие распределениезаработков, нарисуйте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициентДжини.Таблица 6.2Количество работников304545303045452010154Ежегодные заработки, тыс.
руб.50801201602002503505001000155ГЛАВА 7МОБИЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА1.2.ЛитератураЭренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 10, 12.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теориятруда).
М.: ИНФРА-М, 2000. Гл. 7, 8.В данной главе рассматривается одна из важнейших характеристик рабочей силы – мобильность. Дана характеристика видов мобильности, структурированы факторы, способствующие и препятствующие как внутрифирменной, так и территориальной мобильности.Описаны модели возникновения различных, в том числе встречных,потоков трудовой миграции.
Показаны выгоды и потери от миграции для принимающей и отправляющей стран.Виды мобильностиМобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее местоможет сопровождаться изменением вида занятости (профессии),территории, работодателя.На рис. 7.1 представлена классификация видов мобильности подвум основаниям: территориальным перемещениям и смене видазанятости.Территорияне меняется меняетсяне меняетсяВид занятости,профессияменяетсяIIIIIIIVРис. 7.1.
Виды мобильности156Квадрат I. Изменение рабочего места без изменения вида занятости и местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).Квадрат II. Изменение рабочего места и вида занятости без изменения местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).Квадрат III. Изменение рабочего места и местоположения безизменения вида занятости (территориальная мобильность).Квадрат IV. Изменение рабочего места, вида занятости и местоположения (территориальная мобильность).Эта классификация может быть усложнена, если учесть такжевозможные изменения работодателя при смене рабочего места и если учесть, что изменение территории может распространяться как нарабочее место, так и на местожительство работника.Территориальная мобильность: виды и показателиТерриториальная мобильность – изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением.
Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратнаяситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже являетсяследствием миграционных процессов. Таким образом, миграция рабочей силы – это пространственное перемещение трудоспособногонаселения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.Миграционный поток – совокупное число мигрантов, имеющихобщие районы прибытия и выбытия в течение определенного отрезка времени.Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связанную с пересечением межгосударственныхграниц). Во внешней миграции разделяют два потока: эмиграцию(отток населения за пределы данного государства) и иммиграцию(приток на территорию данного государства).
Во внутренней миграции различают межгородскую миграцию, между городом и селом имиграцию в сельской местности. По критерию времени выделяютпостоянную или безвозвратную миграцию и возвратную миграцию.Особым случаем является маятниковая миграция, включающая регулярные передвижения рабочей силы из одного населенного пунктав другой на работу и обратно.157Показатели миграции: коэффициент выбытия KOM, коэффициент прибытия KIM, сальдо миграции – разность между притоком иоттоком мигрантов в определенный регион, или коэффициент чистой миграции SM:KIM = I/N,KOM = O/N,SM = KIM − KOM,где I – число прибывших в трудоспособном возрасте,O – число выбывших в трудоспособном возрасте,N – среднегодовая численность населения в данном регионе.– моральные издержки – разрыв привычных отношений с семьей, друзьями и т.д.
(увеличивает издержки миграции);– несовершенство информации о новом месте работы и (или)жительства (чем оно выше, тем меньше вероятность миграции);– уровень безработицы (чем он выше в стране первоначальногопроживания, тем вероятность миграции выше);– расстояние или, точнее, издержки на преодоление расстояния(чем больше расстояние, тем меньше вероятность миграции);– институциональные барьеры миграции (миграционная политика, лицензирование занятости и т.д.).WB1tМиграция и теория человеческого капиталаАнализ трудовой миграции включает оценку выгод и издержек.Это позволяет применить модели, аналогичные моделям о принятиирешений об инвестициях в человеческий капитал.Целесообразность миграции будет определяться величинойчистой текущей стоимости выгод от миграции NPVM, т.е.
решение омиграции принимается тогда, когда текущая стоимость заработковна новом месте за вычетом издержек на переезд превышает текущуюстоимость заработков на прежнем месте. Если вариантов несколько,принимается тот из них, при котором чистая текущая стоимость выгод от миграции больше (см. рис. 7.2).B0tTСРис. 7.2. Выгоды и издержки от миграцииРаспределение рабочей силыTNPVM =(B1t − B0 t )− C,(1 + r ) tt =1∑где B1t – выгоды на новом рабочем месте в году t,B0t – выгоды на старом рабочем месте в году t,C – издержки от миграции (в том числе моральные),r – ставка дисконтирования,T – ожидаемое время работы.Кроме разницы в заработках на принятие решения о миграциивлияют следующие факторы:– возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше T и соответственно выгоды от миграции);– семейное положение (чем больше размер семьи, тем больше С);158Страна BСтрана AСредняя заработная платаЗаработная платаРис.
7.3. Встречные потоки миграции и распределениезаработной платы159Встречная миграция существует, когда потоки перемещениявзаимонаправлены. Эта ситуация возможна, когда средняя заработная плата одинакова или близка, но распределение заработной платыразное (рис. 7.3). Низкооплачиваемые работники будут стремиться кпереезду из страны В в страну А, где доля работников, получающихзаработную плату, близкую к средней, выше, а следовательно, у нихбольше шансов улучшить свое материальное положение. Высокооплачиваемые работники, наоборот, будут склонны к миграции изстраны А в страну В, где высокопроизводительный труд оплачивается выше.Последствия миграции для мигранта зависят от многих факторов, важнейшие из которых:– неопределенность и несовершенство информации;– неравенство в заработках, вытекающее из специфичности человеческого капитала мигранта;– распределение заработков во времени;– вероятность потери работы, которая у мигрантов выше, чем укоренного населения;– индивидуальные способности мигранта к адаптации на новомместе работы и жительства.Влияние миграции на рынок трудаМиграция оказывает влияние на рынки труда отправляющей ипринимающей стран (рис.
7.4).Рассмотрим простую модель влияния миграции на рынки трудаА и В, когда предложение труда совершенно неэластично. Ставказаработной платы на рынке труда А ниже, чем на рынке труда В.Если определенная часть работников (kl) принимает решение о миграции на рынок труда, где заработная плата выше (В), то ставказаработной платы на рынке, где она до миграции была ниже (А), повысится до уровня w1А, а совокупный произведенный продукт сократится на величину, соответствующую площади kijl.
На рынкетруда В увеличение предложения труда (на величину ef) вызоветснижение ставки заработной платы (до w1В) и увеличение совокупного произведенного продукта на величину, соответствующую площади ebcf, общий уровень заработков коренного населения сократится (с 0w0Вbe до 0w1Вge), доходы от капитала возрастут на величину, соответствующую площади w1Вw0Вbc.160WWahw0Biw1AcjD0gw1Bmw0AbklDBAL0eРынок труда АfLРынок труда BРис.
7.4. Влияние миграции на рынки трудаПоследствия миграции для рынков квалифицированного и неквалифицированного труда различаются. На рис. 7.5 представленамодель миграции неквалифицированной рабочей силы. Предполагается, что предложение труда эластично.WS1BWDAw0BAS2w1AAS1Aw0L1AL2A L0Aа) Отправляющая странаS2BAw1BwMINBDBL’0BL0B LA L1Bб) Принимающая странаРис. 7.5. Иммиграция неквалифицированных работников161Решение о миграции (L0А— L1А) работников рынка труда А, согласных на заработную плату на рынке труда В на уровне wMIN, вызовет на рынке труда отправляющей страны сокращение предложения труда (c S1A до S2A), повышение заработной платы (с w0A до w1A)и установление нового равновесного уровня занятости L2A. На рынкетруда принимающей страны В появление мигрантов приводит к тому, что предложение труда увеличивается (с S1B до S2B), заработнаяплата снижается (с w0B до w1B), общая занятость увеличивается (сL0В до L1B).
Численность прибывших мигрантов соответствует отрезку (L’0B LA), и в результате миграции происходит сокращениезанятости коренного населения принимающей страны на величину(L0В – L’0B – (L1В – LА)).w1SS1SS2Sw2SDSw0SSCw1Cw0CCD0SL1SL2а) Принимающая страна:рынок труда квалифицированных работниковCL0D1CL1Cб) Принимающая страна:рынок труда дополнительногок труду специалистовРис. 7.6. Иммиграция квалифицированных работниковНа рис.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
